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SK머티리얼즈 구성원의 데스크 인터뷰

앞서 SK머티리얼즈가 선보이고 있는 유튜브 채널에 대해서 소개해드렸던 것 기억하시나요? 그런 유튜브 채널을 이끌어가고 계신 반윤선PL님과 오늘 인터뷰를 진행했습니다. 자주 접하는 채널과 관련된 이야기를 오늘 실제 PL님이 사용하고 계신 데스크와 함께 풀어내고자 합니다. 바로 데스크 구경하러 떠나볼까요?

SK Careers Editor 심혜빈

 

 

 

 

 

Part1 인터뷰이 소개

 

 

 

안녕하세요, SK머티리얼즈에서 조직문화와 채용 브랜딩을 담당하고 있는 반윤선PL이라고 합니다. 작년 채용담당 인터뷰에 이어,  인터뷰를 진행하게 됐네요. 매년 새로운 모습을 보여드리게 되어 매우 영광입니다.

 

 

 

! 그런데 저희 SK머티리얼즈는 공유 좌석제를 이용하고 있어서, 사실 데스크는 매우 간소한데 괜찮을까요? ( ESG 인턴 브이로그를 참고해주세요.J) 공유 좌석제란, 지정된 자리 없이 구성원이 매일 예약을 통해 본인 자리를 선택하고 그날의 업무 일정 또는 컨디션에 맞게 근무하는 것을 말해요! 매일 좌석이 변경되기 때문에, PC 일명 목욕 바구니라고 불리는 작은 상자를 지참하고 다닙니다. 오늘 그걸 공유드릴게요!

 

 

 

 

 

Part2 기업문화실 소개  데스크를 통한 업무 소개

저희 기업문화실에서는 HR 전반에 관련된 업무를 해요. 채용, 보상, HR 제도기획, 노무, 조직문화  회사 전략 방향과 Align  구성원의 라이프와 행복을 책임지는 곳이라고   있어!

 

 

 

우선 #머티맨 기획안을 소개해드릴게요! 혹시, 저희회사 유튜브 보셨나요? 안보셨다면 유튜브에 “SK머티리얼즈 검색 해보세요 (많은 관심 부탁드립니다~) 저희 SK머티리얼즈는 사실 업의 특성 자체가 일반인분들이 보시기에 접근과 이해가 쉽지 않은 편이거든요. B2B회사이다 보니, 홍보나 보도자료도 타사대비 많지 않은 편이기도 하고요. 이런 부분 때문에, 지원자분들께서 회사 지원에 어려움이 있다는  알게 되었, 재미있는 포맷을 기획해서 SK머티리얼즈 패밀리 회사소개영상을 제작하고 습니다.  회사는 어떤 회사인가?”, “어디에 위치해있고, 구성원들은 어떤 생활을 하는가?”, “기업문화는 어떤가 등등 지원자분들께서 궁금하실만한 부분에 주안점을 두고, 최대한 캐주얼하게 있는 그대로의 모습을 담으려고 노력하고 있고요! 1화는 자회사인 SK머티리얼즈 에어플러스였고요. 저희회사 유튜브 컨텐츠  가장 높은 조회수를 기록하고 있죠. 7/28일에 공개 SK머티리얼즈 서울 사무소편 많은 시청 부탁드릴게요~

 

다음은 #아이패드입니다. SK머티리얼즈는 입사 시에 개인 PC 지급하기도 하지만, 우리 구성원들의 스마트한 업무환경을 위해 Cloud 기반의 자율적인 업무 System 구축하고 있어요.  때문에 요즘 코로나19같은 시대에, 모든 구성원들이 시간/장소에 구애받지 않는 업무환경을 갖추고 있죠. 가상 PC,  VDI 덕분에, 아이패드로도 언제 어디서든  PC 접근할  있어서  소지하고 있어요. 타고난 악필이라 회의 때도 키보드로 필기하거나 하는데 아주 용이하죠. 회사에서 거의  분신 같은 존재입니다.

 

마지막으로 #MR UP 교재입니다. SK머티리얼즈만의 상호 존중 원칙 행복 112 있거든요, 바로 행복하게 일하는 12가지 방식입니다. 이는 사람/시간/업무존중에 대한 저희 소통의 기반이 되는 아주  요한 기업문화의 요소인데. 올해는 이를 기반으로 Mutual Respect,  MR (상호존중) Up 프로젝트를 진행하고 있어요. 매주 팀끼리 모여  교재를 가지고 다양한 Practice들을 경험하고 새로운 다짐들을 만들어나가죠. 처음에는 조금 어색하기도 하고,  조차도 어려운 부분이 많기는 했는데, 아주 조금씩이지만 긍정적인 변화들을 이루고 있는 것을 보기도 해요. 물론 조직문화 변화가 시작되는 것 자체가 어려운 측면이 있습니다. 그럼에도 불구하고 노력들이 빛을 발하는  같아 담당자로서   해보고 싶은 그런 프로젝트입니다.  자리를 , 모두 귀한 시간 내어주셔서 열심히 활동해 주셔서 정말 감사하다는 말씀 전하고 싶습니다.

 

 

 

바로 소재 백과사전입니다. (https://youtu.be/L60qa9oyfBE)  또한 머티맨과 비슷한 이유로 시작하게  콘텐츠인데요. 앞서 저희 회사 비즈니스 자체가  어렵다고 말씀드린 바가 있는데, 그렇기 때문에 사실 아이템은 이해하기가  어렵거든요. 회사를 오래 다녀도  조차도 문송할때가 많아요. 그래서, 우리의 대표적인 아이템을 한번 모션그래픽으로 표현해보자는 생각을 갖게 되었습니다. 또한 지원자  아니라 우리 회사에 관심 있는 모두가 이해할  있도록 만들어보자! 하면서 기획했어요. 초등학생 눈높이에 맞는 비유로 시작되는 영상은, 어려운 생산 과정은 시각적으로 잘 풀어낸 영상입니다. 결과적으로도 전반적인 저희 SK머티리얼즈를 이해하기에는 충분히 좋은 영상이라는 평가를 받고 있답니다.  해당 영상은 저희 기업문화실의 기획뿐 아니라, 생산기술팀과 전략마케팅팀과의 콜라보레이션으로 공동기획  스토리보드를 작성하고 있어서 작업 과정이 정말 즐거워요.

 

 

 

 

 

Part3 SK머티리얼즈 콘텐츠의 지향점

제가 담당하고 있는 조직문화 측면에서는, SKMS에서 정의하고 있듯 구성원의 행복 가장 중요한 부분인  같아요. 구성원이 행복한 회사를 만들기 위해, MR UP 프로젝트도 하고, 지속적인 Survey 통해서 행복 저해 요인을 파악하고 해소하려고 노력하고 있죠.  구성원이 원하면 언제든지 교육과 성장의 기회도 아낌없이 지원하는 편이라고 생각하고 있고요.

 

 

 

구성원이 직접 기획하고, 출연하는 예능물? 근데 언제 하게 될지는 아직 미정이네요!

 

 

 

 

 

Part4 인터뷰 후기

먼저, 저희 회사 채용에 가져주시는 취준생/이직러 여러분, 정말 감사합니다! SK머티리얼즈를 떠올리면 아마 많은 분들께서 성장이라는 키워드를 생각해 내실 텐데요! 정말 그만큼 SK머티리얼즈는 빠르게 성장하고,  더욱 도약하고자 하는 기민하고 민첩한 유전 자가 있는 분들께서 모여계신 분위기랄까요? 그만큼 열정적이고, 주체적으로 일하시는 분들이 많고, 그렇게 업무를   있도록 회사는 최대  지원하려고 하는 티키타카가  맞는  같아요. 열정이 있으시고, 본인 분야에서 능력만큼 인정받고 싶은 커리어에 욕심이 있으신 분들이라면, 저희 SK머티리얼즈로 지원 고고고! 하십시오. 문은 언제나 열려있습니다!!!   하반기에 채용 Portal Open 앞두고 있으니.. 앞으로 많은 방문 부탁드리겠습니! 커밍  ~~~~~

 

 

 

 

 

데스크를 곳곳에 배여 있는 PL 님의 생각과 열정이 가득한 SK머티리얼즈 기업 문화에 대해 알 수 있는 좋은 기회였습니다. 또한 취준생, 이직러 그리고 SK머티리얼즈에 관심 있는 모든 분들을 위해 열심히 콘텐츠를 제작해 주시는 박윤선 PL 님께 감사 인사를 드립니다J

 

 

 

 

 

 

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궁금타파 타로점 | 무엇이 궁금하신가요? ‘서울사무소의 모든 것

오늘은 종로에 있는 서울사무소에 대해 소개해드리도록 하겠습니다. 혹시 SK머티리얼즈 채용에 관심은 많지만, 서울사무소에 대한 구체적인 정보가 없어 어려움을 겪고 있는 취준생분들이 있으시나요? 여러분들의 고민과 궁금증을 해결해주기 위해 제가 서울사무소에 대한 알찬 정보를 들고 왔습니다. 여러분들의 눈앞에는 여러 장의 타로가 펼쳐져 있는데요. 지금부터 타로를 하나씩 뽑아보면서 서울사무소에 대해 낱낱이 파헤쳐보도록 하겠습니다!

SK Careers Editor 양주미

 

 

 

 

 

첫번째 카드, 위치

서울사무소는 종각역 1번 출구에서 도보로 1분 거리에 있는 만큼, ‘초특급 역세권을 자랑하고 있습니다. 특히 그랑 서울 타워 지하 1층으로 종각역이 바로 연결되어 있어, 날씨에 제약 없이 출퇴근할 수 있기 때문에 언제나 쾌적한 출근길을 가능하게 해줍니다. , 아침 지각에 대한 걱정뿐 아니라 갑자기 비나 눈이 왔을 때 젖을 걱정은 전~혀 안 해도 된다는 말이죠!

 

 

 

두번째 카드, 업무준비

현재 서울사무소는 자율좌석제로 운영이 되고 있습니다. ‘자율좌석제란 지정된 자리 없이, 매일 구성원이 원하는 좌석을 Kiosk와 어플을 통해 예약이 가능한 시스템을 말하는데요.

업무준비 방식은 아침에 출근한 후 자신이 가지고 있는 카드를 Kiosk의 태그가 있는 곳에다가 찍게 되면 화면에 로그인 창이 뜨게 됩니다. 그 후 자신이 원하는 자리를 선택하면 되는데요. 마치 학교 도서관에서 Kiosk나 어플을 통해 자리를 고르는 것처럼 서울사무소에서도 비슷하게 시스템이 운영되고 있으므로, 매일 자신이 원하는 자리를 골라 근무를 할 수 있다는 점이 큰 메리트라고 생각됩니다😊

 

 

 

세번째 카드, 근무시간

서울사무소에서는 개인 Life Style과 연계하여 Flexible하게 근무시간을 조정하는 선택적 근로시간제 운영과 COVID-19 확산에 따른 재택근무를 적극적으로 권장하고 있습니다.

또한 ‘SMART한 재택근무를 위해서도 노력하고 있습니다. 스케줄을 사전에 확정함으로써 근무시간을 조정하고, 메신저/화상회의 등 다양한 Communication Tool로 긴밀하게 대화할 수 있게 함으로써 회사 구성원들 간의 원활한 커뮤니케이션이 가능하도록 운영되고 있습니다.

예로써 재택근무 시, 회사 Communication Tool을 통해 각 직원이 현재 활동하고 있는지를 확인할 수 있고, 방해금지 모드도 설정할 수 있어 편리한 재택근무를 수행할 수 있습니다.

 

 

 

네번째 카드, 회사소개

SK머티리얼즈는 반도체, 디스플레이, 배터리 등의 생산에 꼭 필요한 특수가스를 비롯한 다양한 소재를 개발/생산하고 있으며, 소재산업의 국산화를 목표로 국내 소재산업의 리딩컴퍼니로 그 진가를 인정받고 있습니다.

특히, 반도체 세정과 증착 공정에 쓰이는 NF3, WF6 가스의 Global No. 1 회사이며, 또 작년에는 해외 의존도가 높아서 문제가 됐던 초고순도 불화수소를 국내에서 처음 생산하여 언론에서 큰 화제가 되기도 했습니다.

SK머티리얼즈는 경북 영주에 본사가 있고 서울사무소 및 세종SITE와 함께 이뤄져 있는데요. 주로 신규사업개발과 경영관리/영업 쪽의 구성원들이 서울사무소에서 근무하고 있고, 생산, 연구, 분석 등의 업무를 수행하시는 구성원은 영주뿐 아니라 세종SITE에서도 근무를 하고 있습니다.

서울사무소에서 근무하더라도 본사로 출장을 가기도 하는지에 대해 궁금하신 분들이 계실 것 같은데요. 서울사무소에서 영업직무를 맡게 되면 고객 납기일정이나 생산일정을 확인해야해서, 자주 본사로 출장을 가기도 합니다. 물론 화상회의도 자주 하는 편이라고 합니다! 본사로 출장 시에는 주 이동 수단인 청량리역에서 영주로 직통하는 KTX를 통해 1시간 40분 만에 도착할 수 있어, 본사로의 출장에 대해 전혀 걱정할 필요가 없습니다!

 

 

 

다섯번째 카드, 회사장점

일단 SK머티리얼즈는 많은 투자를 하고 있을 뿐 아니라, 최근에는 신규 비즈니스 검토도 많이 이뤄지고 있는데요. 이처럼 나날히 성장하고 있는 회사기 때문에 성장가능성과 성취도가 높습니다. 특히 회사 구성원들이 PL이라는 타이틀을 가지고 업무를 하고 있다는 점에서 눈길을 끄는데요!

PL은 사무기술연구직(Project Leader)의 줄임말로써, 과제 수행의 주체를 부르는 호칭입니다. 이러한 호칭을 사용함으로써 과제의 난이도와 관계없이 구성원 각자가 담당 과제 수행의 온전한 주체가 될 수 있고, 개인의 업무에 대한 성취나 성장이 어느 회사보다 더 많이 이룰 수 있는 회사라고 생각합니다. ‘성취 성장이라는 두 가지 키워드를 중시하는 SK머티리얼즈의 바람이 여기서 잘 드러난다고 생각합니다!

 

 

 

여섯번째 카드, 회사복지

머니머니해도 역시 머니(MONEY)가 최고죠! 이번에는 회사복지에 대해 알아보고자 합니다.

회사복지로는 크게 위처럼 4가지로 나눌 수 있는데요. 정기휴가가 별도로 5일이 지급되고 있고, 휴양비도 별도로 받을 수 있어서 회사 임직원들이 쏠쏠하게 사용하고 있습니다. SK패밀리카드라는 복지 카드를 통해 SK그룹 임직원과 가족들이 그룹의 고유한 기업문화와 브랜드를 공유하고 소속감과 자긍심을 느낄 수 있도록 도와주고 있습니다. 행복포인트도 운영 중인데, 이는 구성원의 자기 계발 지원을 위한 선택적 복리후생 제도이며, 구성원이 원하는 곳에 자유롭게 사용할 수 있습니다.

 

 

 

 

여러분, 타로 결과가 마음에 드셨나요? 저는 이번 타로 결과를 통해 SK머티리얼즈에 속한 서울사무소가 자유롭고 플렉서블한 분위기로 구성되었다는 점이 인상 깊었습니다. 특히 SK머티리얼즈가 세계 소재산업을 선도할 수 있도록 다양한 부서의 구성원들이 노력하고 있음을 알게 되었고, 다양한 복지혜택과 PL이라는 호칭을 사용함으로써 개인 성취감을 가져다주는 서울사무소가 더욱더 매력적으로 다가왔습니다. 특히 신규사업개발과 경영관리/영업 쪽에서 근무하고 싶다는 피플은 서울사무소 하반기 채용에 관심을 가지면 좋을 것 같습니다! 그럼 오늘의 타로는 여기서 마치도록 하겠습니다. 다음에 또 봐요😊

 

 

 

 

 

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신비한 소재잡화점: 알아두면 쓸모있는 특수가스 편

딸랑! 오늘도 소소하지만 알찬 지식을 준비한 소재 잡화점을 찾아준 여러분을 환영합니다. 🤗 오늘의 소재는 바로 바로 알아두면 쓸모있는 특수가스입니다. 🤗 (모두 박수~~) 오늘은 특별히

SK머티리얼즈 Family사에서 실제 현장에서 활용하고 있는 특수가스로만 상품을 준비해보았습니다. 일단 먼저 상품 메뉴판을 보러 가보실까요?

SK Careers Editor 심혜빈

 

 

 

 

 

부록이 마음에 드셨나요? 처음 보는 소재들도 있고, 고객님께 익숙한 소재도 있을 거예요! 어떤 소재인지 더 궁금하시다고요? SK머티리얼즈에 관심이 있었던 고객님이시라면 오늘의 소재들은 무조건 마음에 드실 거라 확신합니다! 우선 그전 먼저 스마트폰, 스마트워치, AI 스피커, 노트북 등 우리의 삶을 편안하게 만들어주는 제품들의 공통적인 특징이 무엇인지 생각해 볼까요? 바로 반도체를 통해 작동한다는 점입니다! 뇌의 명령을 받아 신체가 움직이는 것처럼, 전자제품은 반도체의 명령을 받아 움직입니다. 정리하자면, 반도체는 우리가 조작한 대로 저항의 크기를 조절하고, 빛을 내는 등 전자제품을 움직이는 역할을 맡고 있답니다. SK머티리얼즈는 그런 반도체 생산 주요 공정에 쓰이는 특수가스를 비롯한 여러 가지 제품을 생산하고 있답니다.

 

 

 

반도체 과정에 맞추어 오늘의 소재를 하나씩 설명해드릴게요! 우선적으로 반도체 제조   첫번째는 식각입니다. 먼저, 반도체가 되기 전인 반도체 원판(웨이퍼) 준비합니다.  반도체 원판을 원하는 회로 모양으로  과정을 거칩니다. 어떤 회로 모양으로 깎는지에 따라 스마트폰에 들어가는지, 노트북에 들어가는지  용도가 결정 된다고 합니! 바로 이때 회로를 깎기 위해서는 특수가스가 필요합니다! 반도체 원판을 원하는 모양대로 정교하게 깎아주는 특수가스가 바로 식각 가스입니다. SK머티리얼즈에서는 모노플루오르메탄(CH3F), 육불화부타디엔(C4F6), 디플루오르메탄(CH2F2)  여러 가지 식각가스를 생산하고, 판매한답니다!

 

 

 

다음 반도체 제조 과정 증착입니다. 원판 위에 회로를 만든 후에는  원판에 전기가 흐르도록 만들어야 합니다. 전기가 흐르기 위해서도 특수가스가 사용되는데요. 전기가 흐를  있게  반도체 원판에 특수가스로 막을 씌워 회로를 구분하고 보호할  있게 합니다. 이처럼 전기를 흐르게 하고, 막을 씌우는 역할을 하는 특수가스를 증착가스라고 합니다. SK머티리얼즈에서는 육불화텅스텐(WF6), 모노실란(SiH4)   같은 가스를 생산, 판매하고 있죠!

 

 

 

마지막으로 소개해 드릴 반도체 제조 과정 세정입니다. 반도체와 반도체 원판은 아주 미세한 이물질에도 문제가 발생할  있어요. 그렇기에 모든 공정 과정에서 남은 이물질은 깨끗하게 청소해 줘야 합니다. 바로 이물질을 제거하는 과정에서도 특수가스가 사용됩니다! 세정가스 그중 반도체 공정에서 생긴 이물질을 제거하는 기능 합니다. 가스를 SK머티리얼즈에서도 삼불화질소와 같은 세정가스(NF3) 생산, 판매하는데요! 바로  삼불화질소 SK머티리얼즈의 글로벌 No.1 Market share 자랑하는 대표 생산 제품이랍니다. (모두 박수~)

 

 

 

 

 

SK머티리얼즈에서는 특수가스 외에도 산업가스, 전구체, 고기능성 Wet Chemical, 기타 고순도가스 등 다양한 전자재료 소재들을 제조하고 있답니다. 다음에 소재 잡화점을 다시 한번 방문해 주신다면, 그때 만나보도록 해요. 혹시 더 빠르게 소재에 대해 알고 싶다면, SK머티리얼즈 공식 유튜브 채널도 한 번 방문해 주세요! 오늘도 즐거운 쇼핑이 되셨길 바라며, 이만 폐장하겠습니다.

다음에 또 들려주세요!

 

 

 

 

 

 

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새롭게 변한 취업 시장에 지친 당신을 위로하는 SK머티리얼즈 취준 상담소

안녕하세요! ‘취준 상담소 운영자입니다. 오늘도 취업을 준비하며 쏟아져 나오는 채용 정보와, 팁들 사이에서 마구마구 궁금증이 생기지  않았나요?

잘 모르겠다면, 다음 상담 표를 체크해보세요!

2가지 이상 해당되신다고요? 그런 당신을 위해, 오늘은 SK 채용 담당자들이 본격 등판하여, 수시채용 관련하여 솔직한 이야기를 풀어낸다고 합니다.

각 사별 수시채용으로의 전환에 다른 전형 및 회사 소개, 그리고 수시채용 관련 고민과 궁금증을 오늘 모두 해소할 수 있다는 사실! 오늘 소개할 편은 반도체, 소재 계열편으로, 그중 SK머티리얼즈의 소식을 집중적으로 전해드리고자 합니다.

SK Careers Editor 심혜빈

 

 

 

 

 

SK머티리얼즈도 다양한 신사업을 추진하고 있기 때문에 오히려 수시 채용으로 채용 규모가 늘 가능성이 높습니다. 수시 채용으로 바뀌면서 우리가 흔히 생각하는 학점이나, 토익 같은 스펙의 중요성이 낮아지고, 직무 적합성이나 실무 능력을 더 중요시하니 역량을 갖춘 지원자들에게는 오히려 기회가 확대되는 것 같습니다.

 

 

 

SK머티리얼즈의 경우는 최근 2년간 개발 직군 외에도 영업, 기술, 경영지원 등 다양한 직군의 인재 채용이 이루어지고 있습니다! 당장 신입 채용이 없더라도, 인턴 채용 등 채용이 계속 진행되고 있다는 점! 주목해 주세요~

 

 

 

SK머티리얼즈는 특수가스 분야에서의 글로벌 선두 기업입니다. 상세하게 설명하자면 반도체, LCD 등의 제조공정에 사용되는 특수가스를 생산하는 회사입니다. 먼지 한 톨도 용납할 수 없는 반도체 공정에 있어서 공정 과정을 깔끔하게 만들어주는 세정가스가 NF3이라는 특수가스이며,  NF3의 점유율 1위 기업이 SK머티리얼즈입니다. 세정가스 외에도 증착가스, 전구체, 식각가스, 고순도 가스 그리고 WET CHEMICAL 등을 두루 공급하고 있습니다.

 

 

 

SK머티리얼즈는 몇 년 전부터 수시채용을 진행하고 있었습니다. 그중에서 가장 크게 변화하는 포인트는 채용 시기입니다. 보통 학기 중에 채용 프로세스가 진행이 된 것과 달리 이제 직무별로, 관계사별로 채용 시기가 달라집니다. 계획을 짜기 힘들 수도 있지만 오히려 자신에게 더 맞는 회사를 찾아나갈 수 있는 기회로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

바로 SK머티리얼즈가 하반기에 채용 사이트를 오픈합니다. 채용 사이트를 통해 앞으로 SK머티리얼즈의 다양한 채용 정보를 쉽게 찾아볼 수 있을 거예요!

 

 

 

SK머티리얼즈는 성장이라는 키워드로 설명됩니다. SK머티리얼즈에어플러스, SK트리켐, SK쇼와덴코, SK머티리얼즈리뉴텍, SK머티리얼즈퍼포먼스, SK머티리얼즈JNC와 같은 투자 회사를 통해서 다양한 비즈니스 포트폴리오를 구성하고 있습니다. 이를 바탕으로 사업을 확장하고 소재 국산화를 추구하고 있습니다. 또한 연평균 23.4%. 저희 회사의 매출 성장률입니다. SK머티리얼즈는 세계 최고의 반도체 및 IT 소재 전문 기업으로 함께 만들어 나갈 구성원을 기다리고 있습니다.

복지 또한 빠지지 않는 회사이기 때문에 구성원의 행복을 위해 노력하는 회사라고도 설명 드릴 수 있겠네요.

 

 

 

 

 

오늘 상담소를 통해 기존에 갖고 있던 궁금증이 많이 해소 되셨나요? 더 궁금하신 사항이 있다면, 각 사별 수시채용으로 전화에 따른 다양한 궁금증을 해소시켜 줄 당신이 취준하는 사이 유튜브 채널을 확인해보시는 건 어떨까요? 그와 함께  앞으로 진행될 SK 그룹 관계사 채용 특히 SK머티리얼즈에 대한 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

 

 

 

 

 

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SK머티리얼즈의 진짜 이야기! 인사팀의 온앤오프

SK머티리얼즈의 숨겨진 이야기를 소개하는 ON & OFF 시간이 돌아왔습니다.

오늘은 특별히 기업 문화실의 김희균 PL님의 ON & OFF 진행될 예정입니다.

인사 담당자로서의 김희균 PL님의 ON 취업 선배로서의 김희균 선배의 OFF 우리 함께 알아볼까요?

SK Careers Editor 심혜빈

 

 

 

 

 

PART 1. ON

안녕하세요! 저는 SK머티리얼즈 기업문화실에서 일하고 있는 김희균 PL입니다.

저는 HR업무를 담당하고 있는데요, ‘HR’ 직무 하면 아무래도 여러분들께서 채용을 가장 먼저 떠올리시겠지만, 사실 HR 영역은 보다 훨씬 다양합니다. 사람 관련된 모든 HR업무라고 있죠.  

HR업무 크게 채용, 승진, 평가, 보상을 다루는 HRM, 흔히들 교육으로 말하는 HRD 나뉘어 있습니다.

저는 중에서도 SK머티리얼즈의 채용을 담당하고 있어요.

 

 

 

채용 업무는 함께 일할 구성원을 선발하는 프로세스를 운영하기 전에 얼마나 많은 사람을 뽑고 유지시켜야 하는지에 대한 인력계획 수립부터 시작합니다. 또한 어떤 방식으로 후보자를 선발하고 배치할지에 대해 채용을 기획하는 단계도 채용 업무에 포함됩니다. 채용기획이 마무리되면 기획한대로 채용 프로세스가 흘러가도록 전형을 운영하게 되는거죠.

간략하게 정리하자면, 얼마나 뽑아야하는지 인력 계획 짜고, 채용방식과 일정에 대해 기획 , 실제 채용 프로세스를 운영하는 것이 채용담당자의 업무라고 설명할 있겠습니다.

 

 

 

가장 변화는 역시 채용시기의 변화입니다. 이전까지의 정기공채는 학사일정에 맞추어 인재를 대규모로 선발한 후 육성하여 회사를 꾸려가는 과정이었다면, 수시채용의 경우 수시로 구인하여 신입이라 하더라도 직무 역량을 갖춘 Right Person 알맞은 시기에 선발하겠다는 것입니다.

직무별로, SK의 각 관계사별로 채용 시기가 달라지다보니 취준생 여러분께서 학사일정과 더불어 계획을 짜기가 힘들 수도 있겠지만, 채용이 수시로 발생하는만큼 자신에게 맞는 회사를 찾아갈 있는 기회가 많아질 것이라고 생각합니다.

 

 

 

HR 업무를 하면서 느낀 점은 모든 일은 결국 사람을 통해서 이루어진다는 입니다. 그렇다 보니 어떤 직무에서 일하든 함께 일하는 사람과의 소통이 중요하다고 생각합니다.

소통이 의미가 있기 위해서는 신뢰 기반이 되어야할 것입니다. 특히 HR 업무 같은 경우에는 구성원과의 소통이 정확하게 되지 않을 경우에 작은 일이 스노우볼이 되어 문제가 되는 경우들이 종종 있기 때문에 소통을 더욱 신경 써서 직무를 수행하고 있습니다.

 

 

 

인사 실무자는 인비(人秘) 데이터를 많이 다루다보니 정보 보안에 각별히 유의하여야 하고, 높은 윤리의식 가져야 합니다. 또한 임직원들의 가교 역할을 해야하다 보니 소통역량 또한 중요합니다. 예측하지 못한 이벤트나 위기 등이 발생하는 경우도 왕왕 있다보니 순발력 필요로 하기도 합니다.

 

 

 

 

 

PART 2. OFF

기본적으로 나중에 어떤 일을 하게 되더라도 단편적인 경험을 계속해서 쌓아 오면 좋겠어요. 이를 통해 자신만의 스토리를 만들 있고, 자기 자신이 무엇을 하고 싶은지 파악하는 데에도 도움이 것입니다.

다양한 경험을 통해 스스로에 대해 검증하는 기회를 많이 갖다 보면 스스로에 대한 이해도가 높아지고, 자기가 어떠한 일을 하고 싶은 알게 되면 하고 싶은 직무에 대한 관심과 이해도가 높아질 거에요. 이러한 역량은 지원자들보다 경쟁우위에 있는 힘이 되어줄 거라고 생각합니다.

 

 

 

자신만의 무기 가지고, 지원 직무에 본인이 가장 적합한 사람인지에 대해 어떻게 어필 있을지를 염두하여 자기소개서를 작성하는 것을 추천 드립니다.  

 

그리고 가장 기본적인 것이지만, 입사 서류를 작성할 띄어쓰기, 그리고 기업명에 대한 정확 기술 세심한 부분도 중요합니다.

덧붙여 인사 직무를 준비하는 취준생의 경우에는 노동법 개정이나 노동 시장에 대한 사들을 구독하는 것도 추천 드립니다. 입사지원서에 자연스럽게 직무에 대한 관심과 본인의 이해도를 반영하여 경쟁력 있는 자기소개서를 완성할 있을 것입니다.

 

 

 

저는 감히 인상이 면접 전형에 영향을 준다고 생각합니다. 그래서 면접을 준비할 패기 있는 태도 갖추어 좋은 인상을 남기는 것이 중요하다고 생각합니다. 어떤 조직에서든 신입사원에게 조직에 적응하고, 조직의 성장에 기여하는 인재로 성장할 것을 기대하기 때문이죠.

또한 제출한 입사지원서는 면접 전에 숙지 해놓는 게 좋습니다. 결국 지원자에게 물어볼 있는 질문들은 지원자분들이 직접 정성스레 작성한 입사지원서에 기반하기 때문입니다. 간혹 제출 후에는 본인의 입사지원서를 조회할 없는 회사들도 종종 있어요. 그러니까 꼭 별도의 파일로 미리 저장해 놓는 것도 팁이라면 팁입니다.

 

 

 

지나고 보니 모든 순간 특별했던 같습니다. 너무 상투적인 답변이었나요? 개인적으로 저는 저학년 때 학점을 여유롭게 들어놓고 관심 직무나 회사에 잠시 몸을 담는 것도 좋은 경험 것이라고 생각합니다. 같은 경우에도 3학년 마치고 일상이 심심해서 6개월간 인도에서 인턴십을 하기도 했어요.

다사다난한 반 년 간의 시간을 보내는 동안 인재의 중요성에 대해 깨닫고, 모든 일은 결국 사람이 해낸다는 신념을 가지게 되었습니다. 결과적으로 지금까지 HR직무를 하고 있습니다.

 

 

 

여러분이 겪고 있는 시기는 무궁무진한 기회가 주어진 시기라고 생각합니다. 물론 기회가 많은 만큼, 정해진 미래가 없어 두렵기도 할 것입니다. 하지만 미래를 막연히 두려워하기보다는 후회 없는 시간을 보내며 미래를 마주할 수 있다면, 취업뿐만 아니라 앞으로 찾아올 수많은 기회를 자신의 것으로 만들 있으리라 생각합니다

저도 지나고 생각해 보니 공부, 여행, 친구들과의 즐거운 시간, 연애 등등, 때가 지나가면 못하는 것들이 생각보다 많더라구요. 자신이 하고 싶은 일에 대해서는 놓치지 않고 최선을 다해보시기 바랍니다. 응원할게요!

 

 

 

 

 

SK머티리얼즈의 숨겨진 이야기를 소개하는 ON & OFF시간! 즐거우셨나요? 인사담당자로서 알려주는 인사 업무에 대한 역량부터 선배로서 말해주는 따뜻한 조언 까지! 김희균 PL님 덕분에 알차면서 마음이 따뜻해지는 시간이었습니다.

 

취업을 준비하다 보면, 스스로의 가치에 대해 많이 고민하면서 자존감이 떨어지는 경우가 많은 것 같습니다. 하지만 김희균PL님이 말씀하신 것처럼 지나가면 못하는 것들이 많으니, 여러분 모두 미래에 대한 두려움을 이겨내고 바라는 바를 모두 이뤄가시길 응원합니다.

 

 

 

 

 

 

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흥미로운 SK머티리얼즈 공식 유튜브 쏙쏙 알아보기 

SK머티리얼즈 소식을 더 현장감 있게 볼 수 있는 유튜브가 개설되었다는 사실, 다들 알고계셨나요? 모두에게 가치 있는 파트너, Gas & IT 소재 산업의 Total Solution Provider!

SK머티리얼즈가 공식 유튜브 채널을 개설했답니다! SK머티리얼즈 패밀리의 뉴스와 채용소식 등을 지금 바로 만날 수 있는 채널을 오늘 저와 함께 쏙쏙 파헤쳐 봅시다!

SK Careers Editor 심혜빈

 

 

 

 

그전에 여기서 잠깐! SK머티리얼즈 패밀리에 대해 알아볼까요?

세정가스/증착가스를 생산하는 SK머티리얼즈, 산업가스를 생산하는 SK머티리얼즈에어플러스 그리고 프리커서를 만드는 SK트리켐, 식각가스를 생산하는 SK쇼와덴코, CO2 생산의 SK머티리얼즈리뉴텍, 포토레지스트를 만드는 SK머티리얼즈퍼포먼스, 끝으로 OLED 소재인 블루도판트를 생산하는 SK머티리얼즈JNC 까지!

앞으로 유튜브를 통해 SK머티리얼즈뿐만 아니라 투자회사들의 소식까지 속속들이 알 수 있으니

이 기사를 보고 계신 여러분! 구독과 좋아요 꾸욱 – 눌러주세요!

 

 

 

 

그럼 SK머티리얼즈의 유튜브 채널을 한 번 살펴볼까요? SK머티리얼즈 공식 유튜브에서 볼 수 있는 영상은 크게 세 분야로 나누어져 있습니다. SK머티리얼즈의 비즈니스 정보부터 채용 컨텐츠가 담겨 있는 SK머티리얼즈 소개, 구성원들의 생활모습과 업무환경을 알 수 있는 SK머티리얼즈 라이프, 그리고 지역 사회 상생과 SK머티리얼즈만의 ESG Story 를 엿볼 수 있는 함께하는 ESG 까지!

각 카테고리에 대한 소개와 함께 에디터가 제일 재미있게 본 에피소드를 소개해 드릴게요!

 

 

이미지를 누르면 영상으로 연결됩니다.

우선 SK머티리얼즈 소개부터 함께 보시죠!

SK머티리얼즈 PR Video에는 SK머티리얼즈의 성장 과정부터 Market 내 입지 그리고 경영 철학과 함께 환경에 대한 노력 등등 알찬 정보들로 가득 차있답니다. 귀여운 픽토그램과 함께 진행되는 영상 한 편이면 SK머티리얼즈에 대한 이해도 상승!

구체적인 정보에 대해 알고 싶으시다면, 위 이미지를 눌러 링크를 통해 영상으로 GO! Go!

 

 

 

이미지를 누르면 영상으로 연결됩니다.

두 번째 소개드릴 영상은 SK머티리얼즈 유튜브 채널 오픈 첫 공개 콘텐츠인 ‘이천에서 내 집 마련한 썰 푼다.txt | 이천 새 둥지 신고식 1편 | SK머티리얼즈에어플러스 랜선집들이’인데요!

SK에어가스가 SK머티리얼즈에어플러스로 이름이 바뀌었다는 사실, 알고 계셨나요?

미래가치 확장 정체성 확립과 더불어 새로운 도약을 위한 목적으로 ‘SK머티리얼즈에어플러스’로 사명을 바꾸었다고 합니다.

 

사명 변경과 함께, 이천 사무동으로 이전한 SK머티리얼즈에어플러스의 랜선 집들이!

완전히 새로운 출발을 하는 SK머티리얼즈에어플러스에 대해 영상으로 간접 체험을 할 수 있어서 영상을 보는 내내 마음이 설렌 거 있죠?

컨텐츠를 통해 구성원 생활환경(WORKSPACE), 구내식당, 체력단련실부터 새로운 사업이 진행될 현장을 엿보면서 자연스럽게 SK머티리얼즈에어플러스를 응원하게 되었답니다.

 

 

이미지를 누르면 영상으로 연결됩니다.

마지막으로 소개해드릴 영상은 SK머티리얼즈의 지역상생스토리를 담은 영상입니다.

2020 년, 많은 분들이 코로나 블루를 겪으셨을 것이라 생각되는데요, SK머티리얼즈는 이를 극복하기 위해 비대면 시대에 맞는 지역 사회 구성원을 위한 자동차 극장 이벤트를 진행했다고 합니다.

소수서원 주차장에 영화 캐릭터가 떴다? | 어린이도, 어른도 신났던 영화 축제📽| 우리동네 시네마위크 "소수서원" ’ 영상을 통해 현장을 경험할 수 있었습니다.

 

영상은 영주의 관광명소인 소수서원 주차장에서 진행되었는데요, 10 월 할로윈 시즌에 어울리는 코스튬도 볼 수 있었습니다. 자발적인 구성원들의 참여가 있었기 때문에 가능한 일이었다고 하네요! 지역과 가족을 사랑하는 SK머티리얼즈 구성원의 마음을 알 수 있는 영상이었습니다.

 

 

 

 

이외에도 알찬 정보와 재미있는 에피소드들이 가득한 SK머티리얼즈 공식 유튜브!

궁금하신 분들은 유튜브에 ‘SK머티리얼즈’를 바로 검색하시고, 구독 버튼까지 꾹 누른다면 앞으로 누구보다 빠르게 SK머티리얼즈에 대해 아실 수 있겠죠?

더 다양한 이야기와 함께 채용에 관련된 정보도 많이 올라올 예정이라고 하니 앞으로도 많은 기대 부탁드려요~

 

 

 

 

 

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SK머티리얼즈는 특수가스만 다루는 게 아니라구요!



‘SK머티리얼즈!’ 하면 아무래도 가장 먼저 생각나는 것이 특수 가스이죠? 사실 SK머티리얼즈는 특수가스 이외에도 여러 자회사를 통해 다양한 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 있다는 사실! 오늘은 그 중에서 산업가스를 담당하고 있는 SK에어가스에 대해 알아보겠습니다. 


SK Careers Editor 이유림



설명을 들어도 어떤 내용인지 감이 안 잡힌다고요? 걱정마세요! 더욱 자세히 설명해주실 SK에어가스 생산운영실 생산3팀 이준영PL님을 모셔왔답니다.



인터넷에 검색해보면 산업가스는 ‘산업에 쓰이는 가스’로 범위가 굉장히 넓은데요. 업계에서 이야기하는 산업가스는 공기에서 분리하여 만들어지는 가스입니다! 산소, 질소, 아르곤을 이야기하는 거라고 보시면 됩니다. 이런 산업가스는 산업 전반에 사용되어집니다. 철이 산업의 쌀이라는 이야기가 있는데 저는 산업가스를 산업의 공기라고 생각합니다. 석유화학, 제철, 반도체 등 산업 전 분야에 쓰이고 있으며 다른 소재들은 대체재가 지속적으로 개발되는 반면, 산업가스는 우리가 숨쉬는 공기처럼 대체될 수 없으며 산업이 발전할수록 그 사용량도 많이 지기 때문입니다. 



Air Separate Unit는 공기 분리 장치를 말합니다. 공기는 79%의 질소, 20%의 산소 그리고 1%의 아르곤으로 이루어져 있는데요. 이를 각각 분리한다고 보시면 됩니다. Air Separate Unit는 심랭분리장치, Cold box 등 회사마다 여러 명칭으로 부르지만 그 기능은 같습니다.


가스를 공급하는 방식 중 On-site는 고객사 내부에 가스 플랜트를 설치하여 가스를 공급하는 방식입니다. 반대로 Pipe-line은 우리 공장에서 생산된 가스를 긴 파이프라인을 통해 고객사에 공급합니다. 쉽게 이야기하면 우리 공장에서 생산된 가스를 고객사 안에서 공급하느냐 밖에서 공급하느냐 하는 차이입니다. 마지막 Tank lorry 방식은 소규모 공급처에 사용되는 방식입니다. 사용량이 적다 보니 작은 저장 탱크와 가스 기화 장치를 설치하여 가스를 공급하는데요. 저장 탱크에 액체가 소진되면 주기적으로 Tank lorry가 가서 충전을 해줘야 합니다. 이러한 공급 방식을 Tank lorry방식이라고 합니다. 



작지만 강한 기업인 SK에어가스는 고객의 니즈에 특히 대응력이 뛰어납니다. 이게 저만의 생각은 아니고요(웃음) 2017년부터 현재까지 우리 회사가 성장한 발자취를 보시면 타사와 경쟁하여 많은 가스 공급 계약을 수주한 것이 그 증거입니다! 현재 그 추진력을 바탕으로 더 나은 미래를 차근차근 준비하고 있습니다.

 


안전만큼은 타협이 필요 없을 것 같습니다. 안전한 사업장을 위해 구성원들을 대상으로 사업장에서 발생할 수 있는 공정 사고, 산업 사고 등에 대한 각 시나리오 별 대처 방안 훈련을 정기적으로 실시하고 있습니다. 또한, 매일 하는 일상 작업들도 근무자 및 관리자 구분없이 위험성 평가를 통해 지속적으로 안전 저감 활동을 실시하고 있습니다.

 


작지만 강한 기업을 넘어, 위대한 기업이 되었으면 합니다. 고객이 요구하는 것만 만족시키는 것이 아니라 고객이 모르는 영역까지 파악하여 역으로 제안할 수 있는, 산업가스를 다루는 모든 분야에 Total Solution를 제공하는 위대한 기업이 되는 것이 저희 SK에어가스의 목표입니다. 



엔지니어는 화공/기계/전기 전공자로서, 관련 자격증을 보유하고 있을 경우 우대합니다. Staff는 전공 불문이나, 상경 계열을 우대합니다. 하지만 그 무엇보다 중요한 것은 바로 신입 사원으로서의 열정과 패기가 아닐까 합니다. 자신감을 바탕으로 주어진 일에 최선을 다하는 당신이 바로 SK에어가스가 원하는 인재입니다. I Can Do it! You Can Do it! 

 


VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화로 이해관계자 행복을 구현하는 인재입니다. 여기서 VWBE는 자발적이고(Voluntarily), 의욕적인(Willingly), 두뇌활용(Brain Engagement)을 의미하며, SUPEX는 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고 수준인 Super Excellent를 의미합니다. 

 


에어가스는 최근 4년간 연평균 매출 성장률이 39.6%, 영업이익 성장률이 75.4%를 기록할 만큼, 폭발적인 성장을 하였습니다. 향후에도 이천, 청주 프로젝트 진행으로 인해 그 성장세는 지속될 것으로 보이며, 성장세에 발맞춰 인원 확충도 이어질 예정입니다. 그러니 수시로 채용 공고를 확인하는 것이 필수입니다!


SK머티리얼즈의 다양한 비즈니스 포트폴리오 중 ‘산업 가스’를 담당하는 SK에어가스에 대해 알아보았는데요. 고품질의 산업가스를 안전하게 공급하려는 노력 덕분에 SK에어가스는 2016년 SK그룹 인수 후 이전의 2배 가까운 영업 이익을 기록하고 있다고 합니다. 네? SK머티리얼즈의 다른 사업 영역도 궁금하다고요?! 그렇다면 투 비 컨티뉴, 새로운 소식과 함께 돌아오겠습니다~!


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SK머티리얼즈 기업문화 소개 특집:SK FAM CEO 행복 Live 다시보기



“힘든 상황 속에서도 열심히 제자리를 지키고 있는 SK FAM 구성원들의 지치고 힘든 마음을 달래기 위해 사장님이 떴다~?” 지난 4월, 실시간으로 구성원들이 지켜보고 있는 가운데 ‘SK FAM CEO 행복 Live’를 진행하였는데요! 본방송에 참여하지 못해 너무 아쉬운 에디터, 조르고 졸라 특별 재방송을 준비해왔습니다! SK머티리얼즈의 기업 문화를 엿볼 수 있는 ‘SK FAM CEO 행복 Live’가 지금 SK 커리어스 블로그에서 단독 재방송됩니다! 


SK Careers Editor 이유림

 


이번 ‘SK FAM CEO 행복 Live’는 이용욱 사장님이 직접 참여하셨는데요. SK머티리얼즈의 모든 자회사 구성원을 위한 방송인만큼 SK머티리얼즈 생산팀의 김석희 계장님, SK에어가스 경영기획팀의 양유리PL님, SK머티리얼즈 역량개발 Part의 박상미 PL님도 함께 진행을 맡아주셨다고 합니다! 댓글을 통해 다양한 사연도 접수되었다고 하니 같이 살펴볼까요?

 


SK머티리얼즈는 코로나19의 확산에 따른 제품 생산 차질을 방지하기 위해 3월부터 영주 본사에 컨테이너 임시 사무실을 설치하여 운영 중이었습니다. 근무 공간을 나눠 구성원 간 대면 접촉을 최소화함으로써 코로나19 확산 방지 및 제품 생산을 성공적으로 진행할 수 있었습니다. 모두 구성원들의 희생과 노력이 있었던 덕분입니다. 

 


두 달이나 가족을 만니지 못한 SK에어가스 SHE팀의 장동훈 PL님의 사연도 접수되었는데요. 이런 구성원 분들의 노고를 모를 리 없는 사장님! SK FAM에서 특별재난지역으로 지정되었던 대구 및 경부 일부 지역에 계신 구성원의 가족 분들을 위해 작은 선물도 보내주셨다고 합니다. 

 


계속해서 이어진 다음 사연은 SK머티리얼즈 안전관리팀의 김현주PL님이었습니다. SHE 업무를 맡은 안전관리팀, 코로나19에 대응에도 앞장선만큼 많은 노력이 필요했다고 합니다. 김현주PL님은 ‘모두들 안전관리팀의 안내를 잘 따르고 각 부서에서 협조해주신 덕분에 어느 정도 정착이 되었다’고 후문을 전하셨습니다.


안전관리팀의 SHE경영에 대해 더욱 자세히 알고 싶으신 분들은 아래 기사를 참고해주세요~

▶ https://www.skcareersjournal.com/1795


산업가스를 생산하는 SK에어가스에서도 M16 프로젝트 TF 윤호환PL님의 사연이 들어왔습니다. 고품질의 산업가스를 만들어 내기 위해 어려운 상황 속에서도 많은 분들이 협력하며 일하고 계시다고 하는데요. 사연을 들은 분들은 댓글로 ‘M16 프로젝트 팀은 정말 바쁜 팀’이라며 꼭 프로젝트가 성공하길 기원해주셨습니다.

 


재방송도 이렇게 재미있는데, 본방송은 얼마나 재미있었을까요?! 라이브 방송에 참여하신 분들은 ‘소통을 위한 새로운 시도’에 아주 긍정적인 반응을 보였다고 합니다. 실시간 댓글을 통해 그간 표현하지 못했던 감사한 마음도 전했다는 훈훈한 이야기도 있었습니다.



앗, 중간 광고 시간이네요. 준비된 광고는 SK FAM의 건전한 사내 분위기를 위한 행복 112 캠페인에 관한 것입니다. 에디터는 60초 후에 돌아오도록 하겠습니다. 채널 고정! 


 

혹시 프리커서 제조의 달인, SK트리켐 기억하시나요? (안 나면 아래 링크 클릭!!)

▶ 프리커서 기사 보러가기 : https://www.skcareersjournal.com/1760


오늘은 사연자로 참가하셨습니다. 어려움을 딛고 플랜트 가동을 위해 현장에서 많은 분들이 노력을 기울여 주고 계시다고 합니다. ‘잘’ 가동하는 것만큼 중요한 것이 ‘안전하게’ 하는 것이죠! 이를 위해 SK FAM 차원에서도 SHE 업무를 아낌없이 지원하고 있다고 합니다.

 


이용욱 사장님의 당부와 감사인사로 라이브 방송은 마무리되었습니다. 장기화되는 상황에서 모든 구성원 분들이 안전하고, 또 건강하게 지낼 수 있기를 응원해주셨답니다!


‘SK FAM CEO 행복 Live’ 다시보기 즐겁게 감상하셨나요? SK머티리얼즈는 전 구성원의 안전과 행복을 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. 취준생 여러분도 SK FAM 구성원 못지 않게 어려운 상황 속에서 힘들고 걱정스러운 나날을 보내고 계실텐데요. 여러분의 꽃길을 에디터가 늘 응원하며 도움 되는 소식을 많이 준비하도록 하겠습니다. 모두 화이팅입니다! 


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SK머티리얼즈 채용담당자와의 솔직담백 TALK



자소서 쓸 때 생각나는 그 사람… 면접 준비할 때 가장 보고 싶은 그 사람! 너무나도 속마음이 궁금하지만 막상 직접 가서 물어보자니 막연한 두려움에 질문을 삼킨 적 모두있으시죠? 모든 취준생 여러분의 염원을 담아 제가 만나고 왔습니다. SK머티리얼즈 채용담당자님과의 솔직 담백한 이야기, 지금 시작합니다.


SK Careers Editor 이유림



지피지기면 백전백승이죠! 본격적으로 솔직한 속마음을 캐보기 전에 채용담당자님은 어떤 분이신지, 어떤 업무를 맡으셨는지부터 알아보겠습니다.


 

안녕하세요~ SK머티리얼즈 기업문화실 역량개발Part에서 경력직 채용을 맡고 있는 반윤선이라고 합니다. SK머티리얼즈 역량개발Part는 구성원의 선발과 성장을 지원하는 부서로서 채용/조직개발/ 전사교육 업무를 담당하고 있습니다. 제 담당 업무는 채용(신입/경력), 조직개발(구성원 행복, Survey를 통한 조직진단 및 프로그램 운영) 입니다.

 


SK머티리얼즈는 성장하는 회사로서, 2016년 SK그룹에 인수된 이후에 다양한 포트폴리오 확장으로 이전의 2배 가까운 영업이익 기록하고 있습니다. 끊임없는 Business Model 변화에 따른 수시 경력직 채용은 꾸준히 있는 편이라, 채용 시즌이 정해져 있거나 하지는 않습니다. 다만, 채용업무에 수반되는 인사이동 관리나 인력관리 전반의 업무가 추가적으로 있고요.


앞서 채용 업무 외에 구성원의 행복, 조직문화와 관련된 업무를 담당하고 있다고 말씀드렸는데요. 올해 발표된 14차 SKMS에 따라, 경영의 지향점이 ‘구성원의 행복’으로 개정된 이후, 저희 팀에서는 SK머티리얼즈 구성원의 회사에서의 행복도를 올리기 위한 구체적인 기업문화 액티비티 등을 진행하고 있습니다. 구성원의 Pain Point와 행복증진 요소를 설문조사나 다양한 지표들을 활용해서 파악하고, 문화로서 바꾸어야 할 항목들을 워크샵, 교육, 행동 가이드 라인 등을 수립해서 전사적으로 소통하며 우리에게 필요한 문화가 전파될 수 있도록 활동을 하고 있습니다.

  


저는 인사이동에 따라 HR업무를 하게 된 케이스라, ‘어떤 대학생활과 딱 연관이 있다’라고 말씀드리긴 어렵겠네요. 그렇지만 기본적으로 HR 업무는 회사에 대한 애정도 있어야 하고, 구성원분들에게 관심을 갖고, 어떤 부분을 지원해드리면 좋을지 고민하는 자세가 중요한 것 같아요. 회사를 애정하는 구성원의 한 사람으로서, 동료를 배려하고 인정하는 따뜻한 마음을 가진 분이라면 누구라도 잘 수행할 수 있을 거라고 생각합니다. 



Part.2부터는 채용담당자가 직접 알려주는 자소서부터 면접 팁까지 준비되어 있으니 끝까지 집중해주세요~



취준생 때의 제가 기억나면서 추억에 잠기게 되는데요. 과연 이걸 채용담당자들이 다 읽을까? 하는 의심을 가장 많이 했던 것 같네요. 막상 채용 담당이 되어보니, 경력직의 경우는 경력기술서를 통해서 그분의 백그라운드와 역량을 어느 정도는 판단할 수 있지만, 신입 채용 파트에서는 자기소개서가 지원자분을 가장 잘 파악할 수 있는 소스가 되기 때문에 더 꼼꼼하게 읽게 되는 것 같아요. 모두 다 고민하시면서 힘들게 써내려 간 것이라는 걸 잘 아니까 더욱 그렇게 해야겠다는 생각이 들고요.



다양한 사례를 통해서 본인의 다양한 강점을 잘 드러내면 가장 좋지만 정리가 심플하게 되지 않으면 오히려 산만하게 느껴져요. 어떤 부분을 어필하고 싶은지 명확하게 전달되지 않는 경우도 있고, 자신에 대한 이야기가 아니라 사실 설명이나 모호한 이야기들로 가득한 자소서도 종종 보이는데요. 제 팁을 정리해본다면 강점에 대한 다양한 사례를 하나의 스토리로 엮어서 지원자로서의 몇 가지 강점을 확실히 주지시키거나, 한 가지의 경험이라고 할지라도 그 안의 세부 경험을 나누어서 일관성 있게 스토리를 풀어 나가는 게 좋을 것 같아요. 그러면 읽는 입장에서도 이해하기 쉽고, 좀 더 현실적으로 지원자 분이 어떤 분인지 디테일하게 그려내는데 수월하게 느껴진다고 말씀드리고 싶습니다.

 


자기소개서가 지원자를 서류로서 가장 잘 알게 되는 텍스트 도구라면, 면접은 짧은 시간이지만 우리가 이 사람에 대해서 생각하고 그려본 이미지와 매칭시키고 검증하는 시간이라고 생각하는데요. 아주 가끔이지만, 자기소개서를 베이스로 뭔가 여쭤보는데 전혀 다른 답을 하시거나, 질문의 핵심을 파악하지 못하고 동문서답 하시는 경우가 있어서 너무나 안타깝습니다. 


본인이 작성하신 사례와 경력기술을 토대로, 어떤 질문이 나와도 내 강점을 드러낼 수 있도록 ‘나 스스로에 대한’ 준비가 잘 되어 있으면 좋겠다는 생각을 많이 해요. 이미 면접까지 오셨다면, 다른 어떤 것보다 본인이 작성하신 이력서 상의 사례를 중심으로 스토리를 잘 풀 수 있는 능력이 가장 베이스로 준비되어야 한다고 생각합니다.


또한, 지원자분 자체는 굉장히 훌륭하시지만 지원하신 회사의 직무에 대한 이해도가 낮은 경우가 종종 있습니다. 저희 산업이 특수하여 그러실 수도 있는 걸로 어느 정도는 이해하고 있습니다만, 회사에 대해 알고자 하는 본인의 노력도 중요하다고 생각합니다. 그렇지만 간혹 이해되지 않는 부분에 대해서 꾸미거나, 억지로 맞춘 모습을 보여주시는 분들도 계시는데요. 크게 도움이 되지 않는 부분이라고 말씀드리고 싶어요. 어차피 면접에서 검증할 수 있는 부분이고, 면접에서는 진정성 있는 솔직한 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 



자발적이고 의욕적인 모습으로 패기있게 SUPEX를 추구하고, SK머티리얼즈가 SUPEX Company로서 거듭날 수 있도록 스스로 문제를 해결하는 몰입을 가진 구성원이 SK머티리얼즈의 행복한 구성원 인재상이라고 할 수 있겠습니다. 

 


현재도 SK머티리얼즈 경력직 채용은 수시로 SK Careers를 통해 공고되어 진행되고 있으며 하반기 SK그룹 신입공채 참여 여부는 엔지니어 직무 위주로 현재 검토 중에 있습니다. 성장하고, 도약하는 중인 SK머티리얼즈, 많은 지원자분들의 관심을 부탁드립니다! 함께 행복한 회사로 만들어보아요~


모든 취준생들이 궁금해하는 채용 담당자님의 속마음 어떠셨나요? 반윤선 PL님의 솔직한 이야기를 듣고 나니, 취업을 준비하며 가장 생각나야 하는 사람은 채용 담당자가 아닌 저 자신이었던 것 같네요. 나의 강점을 솔직한 스토리로 풀어내어 모든 지원자분들이 취뽀하시길 에디터도 응원하겠습니다!! SK머티리얼즈도 다양한 채용을 준비중이니 많은 관심 부탁드려요~!


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SK머티리얼즈가 제품의 품질만큼이나 신경 쓰는 게 있다고요?



SK머티리얼즈에서 제품의 품질만큼이나 중요하게 생각하는 것이 있다는 소식을 접수한 에디터! 궁금증을 참지 못하고 직접 SK머티리얼즈에 다녀왔는데요. 도대체 특수가스 글로벌 선두 기업에서 품질만큼이나 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 함께 알아보러 가시죠!


 SK Careers Editor 이유림


 


안녕하세요. 안전관리팀 팀장을 맡고 있는 이명수입니다. 


 


그것은 바로~ SHE(Safety, Health, Environment) 경영입니다! 철저한 안전 환경 법규 준수가 수반되지 않은 상태에서는 좋은 성과가 날 수 없습니다. 설령 운이 따라서 한 번쯤 좋은 결과가 나더라도 모래 위에 성을 쌓는 것에 불과해요. 

 


SHE 조직은 안전관리팀/ 환경관리팀/ SHE 혁신 TF 조직으로 이루어진 CEO 직속 조직입니다. 비슷한 규모의 회사들과 비교해봤을 때 인원이 훨씬 많은 편이에요. 약 600명 규모일 경우 보통 15명 정도인 것에 비해 저희는 34명이 소속되어 있습니다.


법적 필요사항은 아니지만 자체적으로 방재(소방) 부분을 운영하고 있으며 안전•보건/환경으로 세분화하였습니다. 보다 전문적이고 체계적인 안전•환경 관리를 위해 이렇게 조직을 마련하였고 덕분에 SK FAM 내 자회사의 SHE 지원까지 가능하게 되었습니다. 



많은 분들이 SHE 조직이 직접 안전 관리를 할 것이라고 오해하는데 사실 그렇지 않습니다. 사고가 나지 않기 위해서는 현장에서 직접 관리를 해야 해요. 예를 들어, 집에 불이 나지 않도록 주의하거나 사고를 대비해서 소화기를 점검하는 것은 그 집에 사는 사람들의 몫이잖아요. 마찬가지로 사고가 나지 않기 위해서는 현장에 항상 있으면서 이를 가장 잘 아는 사람들이 직접 관리를 해야 해요.


다만 산업안전보건법에 따른 규범이나 새로운 변경 사항들은 잘 모를 수 있으니 그 부분을 저희가 항상 고지해서 자회사를 포함한 전 사업체가 제대로 안전 법규를 준수하도록 가이드하고 지원하는 역할을 하는 것입니다. 더 나아가 이를 잘 지키고 있는지 끊임없이 모니터링하는 것도 저희의 업무입니다. 


 


저는 BBS(Behavior Based Safety) 즉, ‘행동 중심 안전 관찰 활동’을 뽑고 싶어요. 쉽게 말하면 전 직원에 대한 안전 인식 교육입니다. 비상 소방 훈련이나 대피 훈련도 당연히 중요해요. 그렇지만 더욱 중요한 것은 사고가 나지 않는 것이겠죠? 이를 위해 SK머티리얼즈는 Safety golden rule을 만들어서 전 직원들이 꼭 지키도록 하고 있습니다. 이 중에서도 가장 강조하는 것은 유해물질 취급 작업 시에 반드시 보호 장비를 착용하는 것입니다. 


이 밖에도 한 달에 한 번 정도 ‘SKMR 안전의 날’이라고 사장님과 본부장님 주도 하에 안전 점검을 하고 있습니다. 또 연 4회 한국산업안전보건공단(KOSHA)의 안전체험교육장에 약 100여 명의 직원들을 보내 안전 체험 교육을 실시하고 있습니다. 모두 임직원의 인식 개선 교육을 통해 사고를 막기 위한 노력이라고 볼 수 있습니다.


 


그렇지는 않아요(웃음) 야근도 별로 없는걸요? 근무 시간 내에 딱 해결하고 퇴근하자 주의입니다. 업무적으로도 꼼꼼하게 챙겨야 할 부분은 많지만 업무 난이도 자체가 어려운 것은 아니에요. 오히려 방금 말한 인식 개선 캠페인을 구상해서 기획안을 작성하는 것이 더 어려운 것 같습니다.



맞습니다! 저희는 PSM(Process Safety Management) 및 체계적인 변경 관리를 위해 정말 많은 노력을 하고 있습니다. 가스, 화학, 정유회사에서의 사고는 일반 제조 업체와 달리 ‘중대 산업 사고’로 분류합니다. 사고 발생 시 더 큰 인명 피해를 유발할 수 있기 때문입니다. 이를 막으려고 하다 보니 체계적인 관리가 필요하다고 느꼈고 그 과정에서 공정 안전 관리가 부각되게 되었습니다.


이러한 활동으로는 공정의 Risk를 최소화하기 위한 독성가스배관 특별점검 및 개선, RBI(Risk Based Inspection) 및 설비관리(CCMS, Computerized maintenance management system) 프로그램 구축이 있습니다. 또한, 반복적인 트러블 조치, 생산구성원들의 직무교육 강화 등의 프로그램을 지속적으로 발전시켜 화재, 폭발, 누출 등의 ‘중대 산업 사고’을 예방하기 위해 체계적인 관리를 하고 있는데요. 모두 사장님의 전폭적인 지지와 공무실/생산팀의 협조 덕분에 진행될 수 있었습니다.


더 나아가 저희는 산업안전보건법에 명시된 기준보다 더욱 선제적이고 적극적인 대응 체계를 구축하기 위해 2015년부터 쭉 준비를 해왔습니다. 24시간 교대 근무하고 있는 소방 인력을 예시로 들 수 있겠네요.



PSM은 Process Safety Management로 공정 안전 관리입니다. 사고를 사전에 예방하기 위해 공정을 설계하거나 생산하는 과정에서부터 안전하고 체계적으로 관리하는 것입니다. 변경관리는 공정에 새로운 변화가 생겼을 때, 현장에서 발생할 수 있는 위험을 사전에 평가하여 설계에 반영하고, 시공 후 제대로 설치되었는지 확인하는 가동 전 점검 등을 통해 변경에 따른 사고가 발생하지 않도록 관리하는 시스템입니다.


저희는 효과적인 PSM을 위해 ‘안전 마스터’를 두고 있습니다. 생산부서에서 현장 업무를 하던 사람을 뽑아 안전교육을 시킨 후, 현장에 파견해서 현장을 점검하고 작업을 허가하도록 하는 제도입니다. 앞서 말씀드린 것처럼 안전관리는 현장에서 직접 해야 하는데 사실 쉽지는 않거든요. 그런데 이 시스템을 도입하니 안전관리에 대한 책임감도 생기고, 같은 팀 동료가 하는 얘기니까 더 잘 들어주는 점도 있어 이전보다 안전관리가 철저하게 이루어지고 있습니다. 또한, 체계적 관리를 위해 통합 SHE 시스템을 구축하였습니다. 이를 통해 실시간으로 공정 상황을 지켜보거나 변경 관리 등을 할 수 있습니다.

 


Risk가 발생하지 않는 회사입니다. 여기서 Risk는 사건,사고 뿐만 아니라 법규를 미준수하는 일도 포함됩니다. 이를 위해 저희는 항상 비판적인 시선으로 현장을 바라보고 있습니다. 익숙한 공정도 새롭게 문제될 것은 없는지 다시 한번 생각해 보는 것이죠. SHE 조직은 최악을 막을 수 있는 최선의 방법을 모색하며 Risk를 제거해 나가고 있습니다.

 



보건이나 소방 등의 특수한 경우를 제외한다면, 꼭 안전 관련 학과를 전공했을 필요는 없습니다. 오히려 SK머티리얼즈는 가스 회사이므로 화학 관련 지식이 있으면 도움이 될 듯합니다. 왜냐하면 계속 말씀드린 것처럼 안전 관리는 생산과 떼려야 뗄 수가 없는 관계이기 때문입니다. 특히 PSM의 경우에는 생산 시 쓰이는 물질의 특성을 잘 알아야 효과적으로 관리할 수 있겠죠? 실제로 저희 팀에도 화학 전공자가 꽤 있습니다. 생산팀에서 실무를 배운 후 저희 팀으로 온 분도 계시고요.

  


필수 요건은 아니지만, 자격증이 있다면 좋을 것 같아요. 안전 쪽으로는 산업안전기사, 가스산업기사 등을 추천하고요. 환경 쪽을 희망한다면 대기관리, 수질관리 기사 등이 있겠네요. 사실 자격증은 단순히 취업만을 위해 추천하기보단 장기적으로 본인에게 도움이 된다고 생각해요. 일을 하면서 훨씬 다양한 직무를 경험할 수 있고, 입사 후에 한 단계 레벨업할 때에도 도움이 되더라고요.

 


활발하고 사교적인 사람! SHE 직무는 사내 전 부서는 물론 대외적으로도 정말 많은 사람들을 만나야 해요. 그러다 보니 소극적이거나 내성적인 사람은 업무를 할 때 스스로 답답하고 힘들 수 있을 것 같아요. 또 업무를 하다 보면 싫은 얘기를 해야할 때도 있고, 반대로 들어야 하는 경우도 많아요. 그럴 때 유연하게 대처할 수 있는 사람이면 좋겠습니다.



오늘은 SK머티리얼즈가 품질만큼이나 중요하게 생각하는 것, SHE 경영에 대해 알아보았는데요. SK머티리얼즈의 안전을 지키는 일등공신, 안전관리팀 이명수 팀장님의 생생한 직무 인터뷰까지 정말 흥미로운 시간이었습니다! 세계 최고 수준의 품질은 물론 안전까지 책임지기 위한 SK머티리얼즈의 노력은 앞으로도 쭈욱~ 계속 됩니다!



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