SK채용 공식블로그

 SK가스 '인턴 출신 신입사원'이 알려주는, 인턴의 모든 것!



“신입 사원이 되기 위해서는 인턴 생활이 필수라고?! 그렇지만 난 너무 늦지 않았을까..?”

취준생들 사이에서 매번 열띤 토론의 주제가 되는 ‘인턴’에 관한 이야기들! 그러나 속이 뻥 뚫리는 사이다 같은 답변은 도대체 언제, 어디에서 얻을 수 있는건지..

이처럼 누구에게 물어봐야할 지 고민했었던, 인턴에 대한 궁금증들이 많으셨나요? 그렇다면 집중해주세요. SK가스 인턴을 거쳐, 현재는 HR팀의 사원으로 근무하고 계신 강승구 매니저님과의 인터뷰, 지금 시작합니다!


SK Careers Editor 이승준

 

 

 


: 안녕하세요. SK가스 HR그룹 신입 사원 강승구 매니저입니다. 2018년 하반기 SK가스 채용형 인턴을 거쳐 입사했고, 현재 팀의 막내로서 일을 배우고 있습니다. HR에는 여러 업무가 있는데요, 그 중 제가 담당하고 있는 직무는 기업문화와 교육입니다. 구성원들이 즐겁게, 그리고 프로답게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 인재상을 구현하기 위한 다양한 지원 업무 등을 담당하고 있습니다.


  



: 2018년 하반기 인턴 면접 과정은 1차 온라인 화상 면접, 2차 PT 면접으로 진행되었습니다. 1차 온라인 면접은 15분 내외로, 2차 PT 면접은 1시간 정도로 진행되었던 기억이 나네요. 당시 예상 질문 List를 정리하고 이에 대해 한두 번씩 답변해보는 정도로 연습했고, 답변을 외우거나 따로 스터디를 하지는 않았습니다. 중요한 것은 솔직함과 진정성있는 모습이라고 생각했고, 그러한 모습이 면접 과정에서 잘 전달된 것이 아닌가 하는 생각이 드네요. 물론 인턴 실습 종료 후, 최종 전환 면접은 많은 시간과 노력을 들여 준비했습니다. 전환 면접은 인턴 실습의 성과를 보여주는 자리였기 때문이죠. 상황과 목적에 맞게 면접 전략을 세우는 것이 중요합니다.

 


: 중요한 것은 지원자가 가지고 있는 역량과 가치관, 그리고 기업 인재상과의 일치 여부가 아닐까요? 저 또한 비교적 늦은 나이에 인턴을 시작하였고, 이에 따라 남들보다 늦게 신입 사원으로 입사했습니다. 제가 SK가스 인턴을 하면서, 그리고 현재 인턴으로 근무 중인 지원자들을 보면서 적어도 SK가스에서는 ‘나이는 숫자에 불과하다’는 점을 피부로 와닿을만큼 직접적으로 느낄 수 있었습니다. 실제로 SK가스 면접은 편안하고 화기애애한 분위기로 유명한데요, 이는 지원자를 나이나 스펙으로 판단하기보다는 역량, 가치관, 인성 중심으로 파악하기 때문이라고 생각합니다. 4학년이 너무 늦었다고요? 전혀x100 아니라고 말씀드리고 싶네요. (하하)

 


: 인턴 생활을 하면서 HR그룹 선배님들과 HR직무에 대해 인터뷰를 진행했던 것이 가장 기억에 남고 보람을 느꼈던 순간이었던 것 같네요. 직무에 대해 백지나 다름없었던 저를 위해, 선배님들께서 소중한 시간을 내어 꼼꼼하게 알려주신 덕분에 HR직무에 대해 많은 것을 듣고 배울 수 있었습니다. 특히, HR직무에 대한 지식뿐만 아니라 직무를 대하는 선배님들의 마음가짐에 대해서 크게 감동받았는데요, 업무를 보면서 숫자 이면에 담긴 구성원의 얼굴을 떠올리며 일한다는 선배님의 말씀은 SK가스의 ‘따뜻한 프로페셔널’이 무엇을 의미하는지 바로 깨달을 수 있었습니다.

 



: 인턴 때와 현재, 메모하는 습관이 가장 도움이 되었다고 생각합니다. 선배님들이 업무를 가르쳐 주실 때가 많았는데요, 비록 앞에서 들을 때는 이해가 다 되었더라도 자리에 돌아와 막상 일을 시작하면 무슨 말씀을 해주셨는지 제대로 기억나지 않는 경우가 많더라구요. 그래서 항상 수첩을 소지하면서 메모하는 습관을 들이기 위해 노력했습니다. 써둔 메모를 보면서 혹시 깜빡하거나 빠진 것은 없는지 여러 번 체크한 것이 업무에 빠르게 적응해나갈 수 있었던 노하우였다고 생각합니다.

 


: 인턴의 필요성은 크게 두 가지로 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 첫째는, 직무에 대한 이해와 경험을 위해서입니다. 나의 관심 직무가 실제로 회사 내에서 어떠한 업무 내용과 프로세스를 가지고 있는지는 학교 안에서는 배울 수 없는 것들이니까요. SK가스에서의 인턴은 직접 실무를 맡아 주도적으로 일을 한다는 점에서, 다른 어떤 경험보다 훨씬 크게 성장하는 계기를 만들어 줄 것이라고 생각합니다. 둘째는, 회사와의 Fit을 맞춰볼 수 있어서입니다. 사람마다 자기에게 맞는 회사 문화는 다를 수밖에 없습니다. 인턴을 통해 해당 기업이 자신에게 맞는 기업인지 확인하는 것은 지원자나 기업 모두에게 이익이 되겠죠? 제가 SK가스를 선택한 것도 SK가스의 따뜻한 프로페셔널을 몸소 체험하면서 이 회사에 꼭 입사하고 싶다는 확신이 들었기 때문입니다.

 


: SK가스 전형에 관심을 가져주시고 지원해주셔서 감사합니다. 추후 SK가스 인턴 전형에도 많은 지원 부탁드립니다. 지원자 분들께서 보내주신 관심과 열정만큼 SK가스도 지원자 한 분 한 분을 소중히 한다는 점을, 인턴을 거쳐 신입 사원이 된 제가 자신있게 말씀드리고 싶네요. 감사합니다.


이처럼 실제 인턴 출신 사원이 생생하게 들려주는 후기와 유용한 꿀팁으로, 인턴에 대한 알짜 정보를 얻어갈 수 있길 바랍니다. 에디터 또한, 멋진 신입 사원으로 향하는 여러분의 발걸음을 항상 응원하겠습니다. 예비 지원자 분들 모두 ‘경력 같은 신입’을 보여줄 수 있는 그 날까지 파이팅!





Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

 마음도 전하고 재미도 잡고! 기부 문화의 새바람, 퍼네이션


 

SK Careers Editor 이승준


 ‘아이스 버킷 챌린지’, 전 세계적으로 SNS 상으로 화제를 모았던 이 기부법은 유명인과 일반인의 구분 없이 얼음물을 뒤집어쓰며 루게릭 병 환자들의 고통을 잠시나마 체험해보자는 의도의 캠페인으로, 다음 사람을 릴레이로 지목하며 후원금을 모았습니다. 이처럼 최근에는 단순히 돈을 내는 것에 그치지 않고, 체험의 형태로도 마음을 전할 수 있다고 하는데요! 이러한 사회적 흐름은 무엇이고, 어떻게 생겨나게 된 것일까요?




퍼네이션은 무엇일까?


이처럼 퍼네이션은 삶 속에서 나눔 및 기부를 생활화하는 문화로 자리잡아, 사회 전반에 다양한 형태로 나타나고 있습니다. 최근 들어서는 웹이나 모바일 플랫폼 등을 통해 일상 속에서도 쉽게 기부할 수 있도록 발전을 거듭하고 있습니다. 또한 예전에는 기부 액수가 중요했다면, 현재는 어떻게 기부할 수 있는지에 따른 참여 방식에 관심이 많아짐에 따라, 새롭고 창의적인 플랫폼 구조 개발이 중요한 가치로 떠오르고 있습니다. 그렇다면 퍼네이션의 사례는 어떠한 유형의 플랫폼을 이용하고 있을까요?


퍼네이션은 어떤 방식으로 이루어지고 있을까?

 




  

이처럼 비영리단체나 사회적 기업에 걸쳐 광범위하게 퍼져나가고 있는 퍼네이션은 누구나! 언제! 어디서든! 간편하게 즐길 수 있는 기부를 지향점으로 나아가고 있으며, 다양한 테마별로 ‘소소하지만 확실한 기부 문화의 장’ 을 마련하고 있음에 틀림없습니다.


그렇다면 대학생들은 현재, 기부 문화에 대해 어떠한 생각을 가지고 있을까요? 퍼네이션 유경험자 대학생 K군과 무경험자 H양의 이야기를 들어보시죠!

 



기부에 일상 속 참신한 아이디어를 더한 ‘퍼네이션’, 한국의 기부 문화에 새로운 활력소가 되고 있는데요! 퍼네이션에 동참한다면, 꼭 돈이 아니어도 마음을 전하는 것 자체로 모두에게 의미있는 일이 아닐까요?






Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

진화하는 레시피들의 이유 있는 변신, '모디슈머' 열풍


편의점 음식 좀 먹어본 사람~ 요리에 관심 있는 사람~ 먹는 것에 관심 있는 사람이라면 한 번쯤 SNS를 통해 접했을 ‘맛있는 편의점 음식 조합’을 알고 있나요? 제품 사용 설명서에서 명시된 방식에서 벗어나, 자신만의 방법으로 새로운 레시피를 창조한다?! 본인의 취향대로 섞어먹는 재미와 레시피를 공유하는 즐거움을 갖춘 사람이라면, 당신은 ‘모디슈머’가 되기에 충분합니다!


민심(民心)을 읽어내는 마케팅의 시작점, “모디슈머” 그들은 과연 누구일까요?


 SK Careers Editor 이승준



‘모디슈머’ 그들이 누구인지가 궁금해!

 

 


‘모디슈머’의 색다른 아이디어가 궁금해!

  



이처럼 일상 속 익숙했던 조합, 그리고 생소했던 조합의 음식들은 어떤 방식에 의해 인기를 끌게 된 것일까요? 그 열풍의 중심에는 바로, ‘콜라보 마케팅’이 있습니다.


‘모디슈머’를 활용한 콜라보 마케팅이 궁금해!

 


최근 들어, 콜라보 마케팅은 더욱 다양한 형태로 사회 전반에 나타나고 있습니다. 이러한 흐름 속, 기업들은 과연 콜라보 마케팅을 어떻게 활용하고 있을까요?

  




기업이 시장에서의 파급력과 접근성을 고려하고, 참여를 유도할 수 있도록 콜라보 마케팅을 잘 활용하기 위해서는 각 시장 상황과 수요층에 맞는 세부적 전략이 필요합니다. 그렇다면 기업들은 과연 어떠한 전략으로 ‘모디슈머’에게 더욱 가까이 다가갈 수 있을까요?


‘모디슈머’의 입맛에 맞는 마케팅 전략이 궁금해!

 

 


모디슈머는 이처럼 기업이 출시할 제품의 활용을 극대화시킬 수 있는 중심 축을 담당하고 있기에, 마케팅 분야에 있어서 최근 이들의 중요성이 강조되고 있습니다.

 


새로운 맛과 재미를 동시에 잡는 트렌드! 여러분들도 ‘모디슈머’가 되어, 자신만의 독특한 개성을담은 레시피를 만들어보는 것은 어떨까요?






Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

2019 상반기 SK머티리얼즈 캠퍼스 리크루팅 <생생 리포트>



 SK Careers Editor 이승준 


어느새 개강을 맞이한 3월 5일의 한양대학교, 등교하느라 분주한 대학생들이 곳곳에 보입니다. 

 


첫 수업을 놓칠세라 갈 길 바쁜 대학생과 더불어, 당일 오전 한양대학교 HIT관에서는 2019 SK머티리얼즈 채용 상담회를 준비하는 사람들로 여념없다고 하는데?! 그 소식을 따라 한양대학교 HIT관 현장으로 한 걸음에 달려가 보았습니다. 과연 이 곳에서는 어떤 사람들이 누구를 기다리고 있는걸까요?



한양대학교의 높은 언덕을 넘어 도착한 바로 이 곳, HIT관 양민용 커리어라운지에서 SK그룹 상반기 인턴/신입사원 모집 현수막을 볼 수 있었습니다. 바깥에서부터 열기가 후끈 느껴지는 것만 같은데요?! 그 내부로 조금 더 들어가볼까요?


 

이른 아침부터 채용 상담회 열기로 사람들은 북적 북적! 그 중, 예비 지원자들의 발길이 끊기질 않았던 SK머티리얼즈의 상담 부스를 발견했습니다. 과연 이번 리크루팅에서 주목해야할 점은 무엇일까요?

 


이에 대한 답을 얻기 위해 SK머티리얼즈 상담 부스를 방문하여, 경영혁신 담당 선임책임 김형주 매니저님과의 인터뷰를 진행하였습니다.

 


A. SK머티리얼즈는 NF3(삼불화질소)와 같은 특수가스를 중심으로 반도체 소재 분야 선도 기업으로 성장하고 있으며, SK에어가스/SK트리켐/SK쇼와덴코 등 자회사들과 함께 첨단 IT 소재 분야 Global Leading Company로 발돋움하고 있습니다.

 

A. 기존까지는 영주/서울 근무지에서의 선발이 중점적으로 이루어졌다면, SK에어가스의 경우 울산/이천/청주, SK트리켐의 경우 세종시 등 지원자 분들이 다양한 지역에서 일할 수 있는 기회의 폭이 넓어졌습니다! 이러한 자회사들이 성장함과 더불어, 다양한 지역에서 선발이 이루어지고 있으므로, 예비 지원자 분들은 이 점을 참고하시면 좋을 것 같습니다.

 

A. SK머티리얼즈는 기업이 속해있는 산업에 대한 기반 지식을 갖추고, 맡은 분야에 대한 전문성을 겸비한 인재를 찾고 있으며, 무엇보다도 유관 부서와 협력하며 시너지를 낼 수 있는 Cowork 및 팀워크 역량을 갖춘 사람을 중요하게 생각합니다. 물론 직무를 해내고자 하는 열정도 있으면 금상첨화겠죠?

 

A. SK머티리얼즈는 가스와 IT 분야 Total Solution Provider로서의 역할을 수행하는 것이 회사가 향후 추진하고자 하는 방향으로 볼 수 있습니다. 다양한 소재를 기반으로 한 전방 산업과 후방 산업의 연결다리 역할을 할 수 있는 선도 기업으로 성장하고자 하는 목표가 있습니다.

 

A. 예를 들어, 가지고 있는 것은 많지만 표현하는 데 미숙한 사람의 경우에는, 상대방이 원하는 것이 무엇인지에 대해 정확히 파악하고, 말이나 글로써 방식에 맞게 잘 풀어낼 수 있는 연습이 필요하다고 생각합니다. 이와 같이 설득력을 키워가는 과정 속에서 상대방에게 잘 표현할 수 있는 능력은 자연스럽게 따라오게 됩니다.

또한, 자신감이 부족한 사람의 경우에는, 현재 자신이 준비해온 것과 기업이 자신에게 필요로 하는 것들에 대한 니즈를 파악하고, 자신감을 갖추어 부족한 부분을 보완하는 것이 무엇보다 중요합니다. 또한 기업도 나를 필요로 한다는 생각을 전제로, 더욱 자신감을 갖추려는 노력이 필요할 것으로 생각됩니다.

 

A. 2019 캠퍼스 리크루팅을 통해서 SK머티리얼즈가 많은 예비 지원자 분들의 많은 호응을 받을 수 있어서 저에게도 참 감사한 시간이었습니다. 지원자들이 원하는 산업 분야에 대해 스스로 더 많이 기반 지식을 쌓을수록, 직무 적합성 측면에서 본인이 회사에 적합한 사람인지를 판단하기 수월해질 것으로 예상합니다. 이후에 회사에 대한 선택을 마쳤다면, 더욱 깊이 있는 분석을 이루어내는 과정이 필요합니다. 

저희 관계사뿐만 아니라, 회사는 자신들의 니즈에 맞는 지원자들을 원할 것이고, 지원자들 또한 회사의 상황과 분위기에 부합되는 경우를 찾게 되므로 기업에 대해 더욱 많은 정보를 얻을 수 있는 자리에 많이 참석하시면 좋을 것 같습니다. 끝으로, 예비 지원자 분들 모두 원하는 결과를 얻으시기를 바랍니다!

이처럼 김형주 선임책임님과의 인터뷰를 통해 SK머티리얼즈를 비롯한 SK그룹의 2019 알짜 채용 정보를 알아볼 수 있었습니다. 그렇다면 채용 상담을 진행한 예비 지원자들의 모습은 어떠했을까요?

SK머티리얼즈 채용 상담에 참여한 A군과 B양을 인터뷰하였습니다.

 

 


A군) 반도체나 IT 분야에서 하드웨어 부품을 만들 때 필요한 가스를 만들어 정제하고, 정제한 가스를 고객들에게 판매하는 사업을 추진하고 있다고 알고 있습니다.


B양) 첨단 IT 소재 분야의 원료가 되는 산업 가스를 생산하는 기업으로서, 전문적인 이공계 역량을 필요로 하는 관계사로 알고 있습니다.

 

A군) 기업을 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 요소로 ‘자아실현을 어느만큼 이루어낼 수 있는가’를 고려하였는데, 다른 계열사에 비해 뽑는 인원이 비교적 적기에, 업무적 측면에서 더욱 전문적인 인력으로 성장할 수 있을 것이라는 확신 덕분이었습니다.


B양) 제가 가장 고려를 많이 한 부분으로 “직무 적합성”을 꼽을 수가 있었습니다. 현재 저는 경영학과를 전공하고 있지만 경영/관리/기획 분야에 대한 부서는 지원이 제한적인 곳이 많음을 실감한 적이 많기도 하였고, 최근 들어 제가 미래 성장 가능성이 유망할 것으로 기하는 가스 산업에 관심이 많아서 이번 SK머티리얼즈 채용 상담을 받게 되었습니다. 


A군) 이미 형성된 조직에 새롭게 투입되는 입장이기에, 구성원들과 융화되는 것이 매우 중요하다고 생각하고, 업무 능률 또한 이러한 분위기 속에서 높을 것이므로 조직 문화 및 업무 프로세스를 익히는 과정을 최우선으로 고려하여 임하고 싶습니다.


B양) 이전에 여러 회사에서 인턴으로 활동했던 경험을 떠올려봤을 때, 배움의 정도에서 아쉬움을 느꼈던 부분이 많았기에, 신입사원에게 주어지는 업무들은 이보다 훨씬 체계적이라고 생각합니다. 따라서 회사 분위기에 적응하는 문제보다는, 업무를 지속적으로 계발할 수 있는가의 여부를 우선 순위로 두어 직무에 임하고 싶습니다.

 

A군) 면접 보는 느낌처럼 조금은 긴장하고 갔는데, 상담자 분께서 친절하시고, 편하게 해주셔서 너무 알찼던 시간으로 느껴졌고, 제가 1을 물어보면 1뿐만 아니라 2까지도 알려주셔서 매우 만족스러웠습니다. 직무적인 측면은 물론, 최근 주목할 만한 이슈에 관해서도 많이 조언을 주신 부분이 많아서 생각했던 그 이상으로 많은 정보를 얻고 가는 것 같습니다. 별 5개가 만점이라면 5개를 드리고 싶어요 ^^!


B양) 실제 현직자분들과 채용 상담을 진행하게 되면, 말하는 태도나 표정 등을 통해서 어떤 회사인지에 대한 전반적인 감을 잡을 수 있다고 생각합니다. 이러한 부분에서 이번 2019 채용 상담을 받으면서, 상담자분께서 적극적이고, 열정적인 태도로 알려주시려는 모습이 보였던 것 같아 만족스러웠습니다. 직무적인 측면에서 핵심적인 정보를 얻었고, 상담도 원만하게 이루어진 것 같습니다. 다만 개인적으로 한 가지 아쉬운 점은, 이렇게 좋은 취지의 상담회가 열리는 캠퍼스 리크루팅이 지금보다 더욱 활성화되었으면 좋겠다는 점! 입니다. 물론 지금도 다방면으로 홍보가 이루어지고 있지만, 실질적으로 경험하는 것과 경험하지 못한 것에 대한 차이는 매우 크다고 생각하기에, 채용 상담에 대한 많은 관심과 참여가 있었으면 좋겠습니다.


지금까지 한양대학교에서 열린 2019 캠퍼스 리크루팅 소식을 전해드렸습니다. 앞으로의 소식이 더욱 기대되는 SK머티리얼즈 채용에 많은 관심과 열정적인 지원 부탁드리겠습니다!




Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요