2015 ‘SK 바이킹챌린지’ 모집

인재의 조건

토익 점수가 높으면 무조건 영어를 잘 하는 사람인 걸까? 학벌이 좋으면 다 좋은 인재일까? 칸칸이 채워진 글씨가 나를 다 보여주지 못해 한숨짓고 있었다면 잘 찾아왔다. 스펙 초월! 일 잘하는 인재를 찾기 위해 도입된 ‘SK 바이킹챌린지’ 모집이 시작되었으니 말이다. 학력 떼고, 수상경력 떼고 경험으로만 붙는 거다.

바이킹챌린지란?

학력이나 수상경력, 어학점수가 아닌 도전과 열정이 담긴 스토리만을 가지고 인재를 선발하는 SK만의 채용 전형이다. 자기 분야에서 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 새로운 도전을 즐기는 바이킹을 찾기 위해 3월 9일(월)부터 20일(금)까지 2주간 서류 접수가 진행된다. 3월 중으로 스토리 심사 및 결과 발표가 이루어지며, 4월 중 서울을 비롯해 부산, 대전, 대구, 광주 등 전국 5개 도시에서 바이킹 오디션이 실시된다. 오디션은 Presentation형식으로 PT발표 이후 간단한 Q&A를 진행하고, 개인별로 15분씩 진행된다. 심사를 통해 선발된 인원은 5~6월 중 관계사별 면접을 통해 역량 평가 및 바이킹 가치에 부합한 인재인지를 평가 받은 뒤 인턴으로 선발된다.

바이킹챌린지는 아직 바이킹챌린지 전형에 대해 잘 알지 못하는 이들을 위해 학교로 직접 찾아가는 설명회도 개최한다. 권역별로 서울, 경기, 인천에서는 건국대, 고려대, 경희대, 서울시립대, 성균관대(자연), 아주대, 인하대, 아주대, 중앙대, 한양대에서 열리며, 지난 금요일 건국대에서 실시된 설명회에는 300여명의 학생들이 참여해 바이킹챌린지에 대한 높은 관심을 확인할 수 있었다. 충청지역에서는 충북대, 충남대학에서 실시되고, 경상지역에서는 경북대, 부산대, 전라 지역에서는 전남대, 전북대 등 총 16개 대학에서 실시된다.

CHECK! 나는 VIKING 인재일까?

Marketer | 장사꾼 기질을 바탕으로 사업의 획기적인 성장을 일구어낼 인재. (EX. 장사 경험/ 영업활동 경험/마케팅 동아리 경험, 마케팅 공모전 수상 경험, 협상을 통한 큰 성공 경험 등)

Entrepreneur | 창업가 기질을 바탕으로 새로운 사업을 기획하고 자기완결적으로 이끌어갈 인재. (EX. 온오프라인 창업 경험, 기업체 운영 경험, 창업 동아리 경험, Analyst경험, 주식 성공 경험, 대규모 영리 단체 리더 경험 등)

Creator | 상식을 뒤엎는 발상이나 전에 없던 기술을 바탕으로 새로운 패러다임을 제시할 인재. (EX. 특허 보유, idea를 통한 특허에 준하는 사회적 변화주도 경험, 발명 동아리 경험, idea 공모전 수상 경험, 큰규모 국책과제 추진경험 등)

Global Nomad | 글로벌 역량과 도전정신을 바탕으로 전 세계를 누비며 사업을 리드할 인재. (EX. 다수 국가에서의 체류 경험, 세계일주, 3개 이상의 외국어 구사, 국제기구 활동, 해외 창업, 근무 경험 등)

바이킹형 인재의 DNA

용맹 강한 자기실현의 욕구를 바탕으로 새로운 도전을 피하지 않고 즐기는 인재.

창조적 파괴 흥미 있고 가치 있는 일을 위해서는 언제든 기득권을 포기하고 마지막이라는 생각으로 임할 수 있는 인재.

Risk-taking 주어진 환경과 현실에 안주하지 않고 과감히 질문하고 기존의 틀을 깨고 도전하는 인재.

승리에 대한 열망 자신이 미쳐있는 분야가 있고, 그 분야의 최고가 되기 위해 노력하고 성취하는 과정에서 보람을 느끼는 인재.

프로그램 개요

참여대상   대한민국 청년이라면 누구나 가능

2015.7월 인턴십 참가 및 2016.1월 신입사원 입사 가능

접수기간   2015년 3월 9일(월) ~3월 20일(금) 24:00

                * SK그룹 홈페이지http://www.skcareers.com 를 통해 스토리 접수

                * 3월 9일(월)부터 진행되는 SK신입/인턴 공채와 중복으로 지원 가능

선발과정  스토리 접수 - 스토리 심사 결과 발표 - 바이킹 오디션 실시 – 관계사별 바이킹 면접 실시- 인턴십 실시

모집분야

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나래’S Tip

‘진보한 디자인은 환영받지만, 진부한 디자인은 외면받습니다’. 숨겨진 패션디자이너들을 발굴하는 서바이벌 TV쇼인 <프로젝트 런웨이>에서 메인 MC인 이소라가 매번 하는 말입니다. 바이킹챌린지에 지원하려면 창업을 해봤다거나 인생의 굴곡이 많거나, 세계여행쯤 다녀와야 하는 것 아니냐며 아예 지원자체를 포기하는 이들이 있다고 합니다. 하지만 세상 아래 같은 얼굴이 없는 것처럼 똑 같은 길을 걸어도 다른 이야기를 써나가는 사람들이 있습니다. 점 하나의 위치로 인해 진보와 진부가 다른 길을 걷는 것처럼요. 자신의 스토리에 점 하나를 어디에 둘 지도 자신에게 달렸다고 생각합니다. 다른 사람을 의식하지 말고 바이킹으로서의 기회를 놓치지 마시기를 바랍니다.

SK Talent Festival,

그 뜨거웠던 열기 속으로 GO! GO!

9월 17~18일 양일간 취준생들이 기다리던 ‘SK Talent Festival’이 열렸다. ‘SK Talent Festival’은 크게 세 프로그램으로 구분되었다. 각 계열사의 기본적인 소개 및 모집요강을 설명하는 SK Careers 특강, 각 계열사의 HR 담당자와 신입사원에게 상담을 받는 SK Careers Mentoring, 마지막으로 미리 신청 받은 응시자들이 자신의 역량을 마음껏 뽐낼 수 있는 역량 Presentation으로 구성되어 있었다.  

SK Careers Editor. 설종원 

<SK Talent Festival을 한 눈에 볼 수 있는 지도>

SK Careers 특강

SK Careers 특강 프로그램에서는 각 관계사의 스케줄에 따라 인사담당자나 신입사원이 취준생들에게 인재상과 향후 전망, 자소서 팁을 주었다. 참가자들이 노트북이나 공책을 이용해 각자의 방식으로 열심히 필기를 하는 모습이 인상적이었다. 설명이 끝난 이후에는 개별적으로 질문 시간을 갖고 취준생들의 궁금증을 풀어주는 시간을 가졌다.

SK 인재육성위원회 진동철 PL님이 알려주는 채용과정별 TIP!

SK 인재육성위원회의 진동철PL님은 14년도 하반기 채용 일정과 내용에 대해 설명하신 후 취준생들이 가장 궁금해 할 만한 채용 과정별 팁을 주셨다.

서류전형:  자소서 작성 시 개인의 역량과 경험이 지원한 회사와 직무에 어떻게 연계가 가능한지를 어필하라.

SKCT: 결코 단기간에 점수 상승은 불가능! 심층역량은 답안 작성 시 솔직하고 일관적인 답을 쓰는 것이 포인트다! 자신의 가치관이나 성향과 다르게 답변하면 불합격 처리될 수 있으므로 유의해야 한다.

면접: 면접은 지원자가 작성한 자기소개서에 기반하여 역량과 경험을 검증하는 단계이므로 솔직한 자소서가 기본이며, 자신이 보유한 모든 역량을 집결하여 준비해야 한다.

‘SK텔레콤’

HR 담당자 김종요 매니저

<취준생들에게 SK 텔레콤에 관해 강연을 하고있는 김종요 매니저>

SK의 전반적인 역사와 채용과정에 대해 설명한 진동철 PL님의 강연이 끝나고 가장 많은 취준생들이 관심을 보낸 SK텔레콤에 대해 보다 자세히 설명해주기 위해 SK 텔레콤 HR운영팀 김종요 매니저가 강단에 올랐다. 김종요 매니저 역시 서류전형에 대해 ‘자소서는 본인이 누구인지를 묻는 것이지 우리 회사를 얼마나 잘 아느냐를 묻는 것이 아니다’라는 말로 취준생들에게 팁을 주었다.

그리고 작년 하반기 채용에 비해 몇 가지 달라진 소식도 들을 수 있었다. 컴퓨터 소프트웨어 전공자를 선호해 이에 따라 채용도 늘어난다는 기쁜 소식이었다. 또한 사회취약계층인 장애우와 보훈대상자에 대한 대우도 작년에 비해 대폭 상향되었다. SK텔레콤은 사업 특성상 유연한 커뮤니케이션이 가능하고, 트렌드를 잘 읽을 줄 알며 영업역량을 갖춘 인재들을 선호한다고.

‘SKC&C’

HR 담당자 김현수 대리

공대생들이 많은 관심을 가지고 있는 SK C&C또한 이번 시간을 통해 많은 취준생들의 궁금증을 해소시켜 주었다. 취준생들이 가장 많이 한 질문 중 하나는 ‘IT 전공자가 아니며, 전문적 지식도 없다면 어떻게 해야 하나?’ 였다. 이에 대해 김현수 대리는 "IT전문 회사로써 IT관련 전공자를 많이 채용하는 건 사실이나 C&C는 다양한 학과의 인재를 채용하고자 하며, 이로 인해 다양한 시각을 확보하려 한다"고 답했다. 실제로 현재 다양한 전공의 직원들이 C&C에 근무 중 이며 신입사원으로 채용되면 약 4개월가량 IT 관련 전문 교육을 받는다고 말했다.

SK Careers Mentoring

SK Careers Mentoring은 관계사별로 인사 담당자 또는 신입사원과 참가자간의 1:1 맞춤 상담이 이루어졌다. 희망하는 관계사의 번호표를 뽑고 순서를 기다리면 차례에 따라 상담이 이루어졌다. 불과 1~2년 전만 하더라도 자신과 같은 취준생 시절을 보냈던 신입사원과의 1:1 맞춤 상담을 통해 많은 학생들이 용기와 자신감을 얻고 돌아갈 수 있었다.

‘SK텔레콤’

조희정 신입 매니저 인터뷰

특강프로그램에서 자신의 SK 취업 스토리에 대한 강연을 마치고, 멘토링 프로그램으로 돌아온 SK텔레콤의 조희정 신입 매니저님과 간단한 질문형식으로 인터뷰를 나눠보았다.

Q. 작년까지는 본인도 취업 준비생이었는데, 이렇게 취업에 성공할 수 있었던 자신만의 노하우는 무엇인가요?

A. 모든 취준생이 그렇듯이 제게도 매우 막막하고 힘든 시절이었어요. 특히 전 여자이면서 적지 않은 나이였기에 정말 불안했죠. 그렇게 힘든 시절을 보내면서 드는 생각이 "아, 다시는 되풀이 하기 싫다." 였어요. 그래서 취준생 시절이 이번 한번으로 끝낼 수 있게 최선을 다했죠. 채용과정에서는 서류전형이 통과하면 기뻐할 틈도 없이 바로 다음 전형을 준비하고요. 시간을 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요한 것 같아요.

Q. 취업에 성공한 선배로서 힘든 시기를 보내고 있을 취준생 독자들에게 한마디 해주세요.

A. 제가 앞서 강조한 시간관리를 잘 하기 위해서는 결국 자신과의 싸움에서 이겨야 해요. 잘 아시겠지만 SK텔레콤은 여러분들이 도전 하실 만 한 가치가 있는 회사에요. 지금은 많이 힘들고 막막하겠지만 자신과의 싸움에서 꼭 승리하셔서 내년엔 회사에서 뵙길 바래요! 모두들 힘내세요!

SK C&C

HR담당자 김현수 대리 인터뷰

특강 프로그램에서 강연을 하고, 숨 돌릴 틈도 없이 멘토링 프로그램으로 돌아온 SK C&C HR 담당자 김현수 대리님과 인터뷰를 나눴다.

Q. 현재 SK C&C HR 담당자의 입장에서 바라 봤을 때, 취준생들이 취업과정에서 범하는 가장 큰 오류는 무엇인가요?

A. 가장 기본적인 부분에서 실수하는 분들이 생각보다 많아요. 예를 들면 자소서를 베끼고 검토도 안 한 나머지 회사 이름도 틀리는 경우도 있고, 기본적인 맞춤법도 틀리고요. 맞춤법 같은 경우에는 사소한 부분으로 볼 수도 있지만 HR 담당자 입자에선 본인이 할 수 있는 최소한의 노력도 하지 않은 걸로 보여요. 

Q. 신입사원 채용 시 다른 관계사와는 달리 C&C만의 필요로 하는 차별화된 역량은 무엇인가요?

A. IT 전문 회사인 만큼 다른 계열사에 비해 IT 역량을 갖춘 신입사원을 필요로 해요. 하지만 앞서 특강에서도 말했듯이 이는 필수조건은 아니에요. IT 관련 전공의 지원자가 아닐지라도 채용 후 4개월 가량의 IT 교육을 실시하면 모두들 어느 정도 전문가의 수준엔 이를 수 있기 때문에 IT에 대해 많은 관심과 열정이 있다면 문제될 건 없습니다.

SK플래닛

HR담당자 이민희매니저 인터뷰

멘토링 프로그램에서도 유독 긴 줄을 자랑했던 SK플래닛의 HR 담당자 이민희 매니저님과 나눈 인터뷰다.

Q. 현재 SK플래닛 HR 담당자의 입장에서 바라 봤을 때, 취준생들이 취업과정에서 범하는 가장 큰 오류는 무엇인가요?

A. 많은 취준생들이 막연한 불안함 속에서 무엇을 하고 싶은지를 잘 모르는 것 같아요. 본인이 무엇을 하고 싶은지 조차 잘 알지 못한 상태에서 찔러보는 식의 지원이 가장 큰 오류 같아요.

Q. 신입사원 채용 시 다른 계열사와는 달리 SK플래닛만의 필요로 하는 차별화된 역량은 무엇인가요?

A. 업무 특성 상 트렌드에 민감한 인재를 필요로 해요. 수 많은 데이터와 문화적 흐름을 올바르게 분석 할 줄 아는 인재를 말하죠. 그리고 자신감과 리더십을 가지고 조직 내에서 조화롭게 일을 처리할 수 있는 인재를 선호해요.

역량 Presentation

역량 Presentation은 ‘13년부터 Talent Festival에 도입된 스펙 초월 전형 방식으로서 지원자의 기본정보와 직무역량 포트폴리오만으로 접수가 가능하다. Talent Festival 기간 동안 진행되는 역량 PT를 통해 우수 발표자는 하반기 신입사원 공채에서 서류전형 혹은 SKCT 면제라는 채용 특전이 주어졌다. SK는 기존에 문서로만 진행되는 서류전형에서 놓칠 수 있는 인재를 채용한다는 차원에서 큰 의미가 있다고 한다.

​

SK역량 Presentation 참가자 인터뷰

역량 Presentation 응시자 정한아

A. 생각보다 딱딱한 분위기는 아니었어요. 오히려 제가 너무 긴장을 하자 심사 위원님께서 재미있는 질문으로 분위기를 풀어 주셨어요.

Q. 오늘의 발표를 위한 준비기간은 얼마나 되나요?

A. PPT제작 5일, 발표연습 2틀 정도로 일주일정도 걸렸어요. 평소에 필요한 자료를 많이 모아두는 편이라 자료수집에는 시간을 아낄 수 있었어요.

에디터’s Tip

뜨거웠다. 커리어 특강을 듣는 취준생들의 열정, 멘토링 프로그램에서 취준생들의 궁금증을 해소시켜 주려는 멘토들의 열정, 역량 프레젠테이션 프로그램에서 발표하는 응시자들의 열정까지 모두의 열정이 모여있던 그곳은 정말 뜨거웠다. 취준생들이 짊어졌던 무거운 짐들이 SK Talent Festival의 뜨거운 열정 속에서 조금이나마 녹아 내리지 않았나 생각한다.

네 능력을 보여줘!

‘2014 SK Talent Festival’ 접수 시작

참고: http://www.skcareers.com (SK Talent Portal - Talent Festival 페이지는 8/28 오픈 예정)

채용 설명회의 새로운 패러다임을 제시한 ‘SK Talent Festival’이 2014 하반기 공채를 앞두고 어김없이 돌아왔다. 그 동안 자신의 끼와 열정을 직접적으로 표현하지 못해 안타까웠다면 반드시 주목할 것! 역량 프리젠테이션을 통해 역량을 뽐낸 뒤 우수자로 선발되면, 공채 지원 시 서류 전형 또는 SKCT 면제 기회가 주어지니까. 취준생이라면 체크해야 할 접수 일정 및 프로그램을 소개 한다.

‘2014 SK Talent Festival’ 개최 일정

접수기간 8월 28(목) ~ 9월 11일(목)

참가자격 SK에 관심 있는 사람

* 역량 프리젠테이션은 2015년 1월 입사 가능자만 신청 가능

일시 9월 17일(수) ~ 9월 18일(목)

장소 브라운 스톤 서울 3층 LW컨벤션(서울 충정로)

채용 정보 전달은 기본이고, 채용담당자 멘토링과 역량 프리젠테이션의 기회도 주어지는 신개념 채용설명회, ‘2014 SK Talent Festival’ 이 브라운 스톤 서울 3층 LW컨벤션에서 9월 17일에서 18일까지 양일간 펼쳐진다. SK그룹 입사 희망자 중 소수의 인원만이 접수를 통해서 참여할 수 있으며, 8월 28일에서 9월 11일까지 일주일간 접수 할 수 있다.  SK에 관심 있는 누구나 참여 가능하며, 역량 프리젠테이션은 2015년 1월 입사 가능자만 신청할 수 있다.

‘2014 Talent Festival’ 프로그램

SK Careers 특강 SK 구성원이 들려주는 채용 이야기

SK Careers Mentoring 채용담당자와 신입사원의 입사 Mentoring

역량 Presentation 자신의 역량을 마음껏 뽐낼 수 있는 기회

                   지원 직무에 맞추어 두 가지 테스트로 진행

취업설명회를 통해서 자신감을 얻기란 어려운 법이다. 수많은 사람들을 보면서 주눅이 들거나 오히려 자신감을 잃는 것이 취업설명회의 일반적 특징이기 때문이다. 허나 SK Talent Festival은 소수의 인원이 자신이 원하는 직무에 관한 정보를 얻고, 역량을 시험해볼 수 있는 기회다. 하반기 공채에 앞서 잃었던 자신감을 회복하고, 합격의 문에 한 발짝 다가갈 수 있기를 바란다.

“여의도의 한 골목에는 가로등이 없다?” 우리의 눈에는 다를 것 없어 보이는 여의도, SK증권에서 일하는 사람만 알 수 있는 SK증권人의 사옥라이프를 들여다 보자! SK증권 인사담당 채선욱 멘토님과 함께 Zoom In! 

멘토님의 취업스토리! 

SK그룹 SUPEX 추구협의회 기업문화팀 최석PL

12개월간의 SK Careers Editor 활동을 하면서 가장 좋았던 것은 멘토님과의 만남이다. 불가능한 기획도 가능하게 도움을 주셨던 멘토님 덕분에 궁금했던 내용을 아낌없이 얻어가고, 많은 분과 인터뷰를 할 수 있었다. 지금부터 SK그룹 SUPEX 추구협의회 기업문화팀의 최석PL님을 만나보자.

SK Careers Editor. 장수호

‘멘토님도 취준생이었던 적이 있나요?’ 

Q1. 간단한 소개 부탁 드립니다.
안녕하세요 SK그룹 SUPEX추구협의회 인재육성위원회 기업문화팀 채용 담당 최석입니다. 지난해에는 SK하이닉스를 담당하고 있는 수호 학생의 멘토이기도 했습니다.

Q2. 대학 생활을 하면서 가장 잘했다고 여겨지는 일은 무엇인가요?
‘한글물결’이라는 중앙동아리 활동을 했던 것이 가장 기억에 남습니다. 과에만 머물러 있었다면 20대 초반에 시야가 좁아질 수 있었는데 동아리 활동을 하면서 다양한 전공의 친구들을 만날 수 있는 기회였고 지금도 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 동아리 활동 중에 신촌, 명동 같은 번화가 간판 중 우리말 비율을 조사하고 발표회를 했던 것과 후원을 받아 학교 내 우리말 공모전을 진행했던 것이 기억에 남습니다.

Q3. 대학 생활 중 가장 기억에 남는 일이 있으시다면?
앞서 말한 동아리를 입학식 당일 선배들의 권유로 가입하게 되었습니다. 그 후에 과 동기들 10명 정도를 섭외해 가입하도록 독려했고, 그때의 경험이 지금 인사담당 업무와 이어졌다고 생각합니다.

Q4. 대학생 때 못해서 아쉬운 것이 있다면 어떤 건가요?
연애, 여행, 대외 활동, 공모전, 아르바이트 등과 같이 많은 것들이 있는데 기회가 있을 때 많이 경험하지 못했던 것 같습니다. 스펙을 쌓기 위함이 아니라, 경험을 위해 이것저것 해 봤어야 했는데, 평범하게 대학생활을 보낸 것이 아쉽네요.

Q5. HR직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
군대에서 보직이 인사행정병이었습니다. 당시에는 야근도 하고 챙겨야 할 게 많아서 힘들었는데 끝나고 보면 참 보람이 있었습니다. 중대장님께서 자신이 보았던 인사행정병 중에서 가장 마음에 든다는 이야기를 해 주신 게 결정적인 계기가 됐습니다. 칭찬을 듣고 나니 ‘이 일이 나에게 맞나?’ 하는 생각이 들었고 복학을 한 뒤 HR쪽으로 직무를 잡고 준비하게 되었습니다.

Q6. 서류전형은 어떻게 준비하는 게 좋나요?
자기소개서에 쓴 내용이 면접 질문으로까지 이어지기 때문에 자기소개서부터 공들여 쓰는 것이 우선이라고 생각합니다. 자기가 쓴 내용에 책임을 지는 건 당연한 것이고. 처음부터 잘 쓰기는 힘들겠지만 자기가 했던 활동들을 쭉 나열해 놓고 자기소개서 문항에 어떤 내용이 맞을지 매칭해보는 작업을 해나가면서 꼼꼼히 써보면 좋겠죠. 남들과 다른 솔직한 자신의 모습을 어필하는 것도 중요하다고 생각합니다.

Q7. 면접은 어떻게 준비하셨나요?
첫 면접은 누구나 어렵습니다. 그래서 필요한 것이 연습입니다. 연습도 혼자 하는 것보다는 스터디를 구성해 여럿이서 하는 게 좋은 것 같습니다. 굳이 같은 기업 지원자끼리 모일 필요는 없고요. 중요한 건 모르는 사람과 함께 꾸준히 해야 한다는 점이지 않을까 싶습니다.

<면접은 연습이 필요하다>

Q8. 마지막으로 SK Careers Editor에 지원하는 친구에게 해주고 싶은 말은?
6월 1일부터 2기 모집이 시작됐습니다. SK그룹 채용 공식 블로그인 SK Careers Journal과 에디터가 같이 성장해 나갈 수 있는 기회로 생각했으면 좋겠습니다. 또 자신이 관심 있었던 관계사의 채용담당자들과 멘토링할 수 있는 기회가 있다는 것이 가장 큰 장점이니, 관심 있는 친구들이라면 망설이지 말고 지원하시길 바랍니다.

매번 많은 도움 주신 멘토님을 만나 취업스토리와 개인적인 질문들까지 2시간 동안의 인터뷰 시간이 순식간에 지나갔다. 많은 취준생들이 SK Careers Editor에 지원해서 이런 특별한 기회를 가질 수 있으면 좋겠다.

SK해운의 효자 사업, ‘벙커링 사업’

SK해운의 주요 사업 중 하나인 벙커링 사업. 1987년 벙커링 사업을 개시한 이후 안정적인 실적과 꾸준한 성장세를 기록하며 SK해운의 성장에 효자 노릇을 톡톡히 하고 있는 벙커링 사업에 대해 알아보자.

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SK Careers Editor 주혜인

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벙커링이란?
벙커링은 한마디로 연료유 공급 및 부가서비스를 제공하는 이동식 해상 주유소이다. 연료의 정제소나 저장소로부터 연료를 수산사, 선사, E&P업체, 육상발전소 등으로 수송하는 것이 벙커링의 역할이다.  

<벙커링의 가치 사슬 모형/ 출처: SK B&T 공식 홈페이지(www.skbnt.com.sg)>​ 

벙커링의 과정은 다음과 같다. 바다에서 원양어선의 연료가 떨어지면 벙커링 선과의 교신을 통해 벙커링 스케줄을 확정한다. 그 뒤 두 선박은 약속한 장소에서 만나 안전한 연료 공급을 위해 Air-Fender를 설치한다. 이는 접선 시 선체의 손상을 막기 위함이다. 설치가 끝나면 선체를 접선하여 원양어선에 오일 호수를 연결시킨 후 연로유 공급과 더불어 탁송품과 부식을 전달하고 청수를 공급하는 등 다양한 부대서비스를 제공한다. 연료 공급 후에는 정확한 공급량을 확인하고, 서류를 작성한 뒤 이선한다.  

<벙커링 프로세스/ 출처: SK B&T 공식 홈페이지(www.skbnt.com.sg)>

SK해운의 벙커링 사업
벙커링 사업의 성장
현재 SK해운의 벙커링 사업은 벙커링 자회사의 SK B&T가 담당하고 있다. SK B&T는 원양어선 선단 등을 대상으로 선박 운항에 필요한 연료유를 해상에서 공급하는 벙커링 사업을 하는 업체다. 벙커링 중심지인 싱가포르 법인으로 상장을 염두에 두고 설립한 이후, 2014년 45%지분 매각 후 상승세를 보이고 있다.
1987년부터 남태평양을 거점으로 시작된 벙커링 사업은 각종 어선에 선박연료를 공급하며 이후 활동영역을 인도양, 대서양 등 전 세계로 확장했다. 2005년에는 10년 만에 2.5배 성장하며 SK해운 내 알짜사업으로 자리매김하였다. 2012년이 되면서 SK해운의 벙커링 사업부를 SK B&T로 이동시키면서 SK B&T가 벙커링 사업을 맡게 된다.

벙커링 사업개요
벙커링 사업은 화물 수송, 마케팅과 신용 관리, 해양에서의 운송 업무 등의 주요 활동을 담당하고 있다. 가장 큰 장점은 다년간 쌓아온 화물 수송 네트워크와 판매, 경영 노하우이다. 이와 같은 탄탄한 기반을 바탕으로 벙커링 사업은 SK해운의 효자 사업으로서 자리매김하고 있다.

벙커링 사업 관련 직무
벙커링 사업의 영업본부는 벙커링 서비스 제공 지역에 따라 대서양영업본부와 태평양영업본부가 있다. 영업팀은 각 해당 서비스 지역에서 연료유를 필요로 하는 고객과의 공급 계약 체결, 고객관리, 사업개발 등의 영업업무와 공급 계약에 따라 공급 스케줄링, 공급 Order 등 선박 Operation의 운항 업무로 나뉘어 진다.
경영기획본부 내 구매팀에서는 영업팀에서 판매를 필요로 하는 연료유를 경쟁력 있는 가격으로 안정적으로 확보하는 연료유 구매 업무를 하고 있다.

혜인's Tip

벙커링 사업은 최근 10년간 고객 서비스 강화를 통해 연 19%의 판매량 성장을 달성했으며, 유가에 의존적이지만 연평균 6%로 매출 신장을 달성하였다. 앞으로 SK해운의 벙커링 사업이 어떤 성장을 보여줄지 그 귀추가 주목되는 바이다. 

환경, 안전, 보건을 생각하는 SK해운

전 세계를 무대로 다양한 화물을 수송하는 SK해운. 자원 수송은 항상 안전, 환경 및 품질 확보가 최우선시되어야 한다. 이에 대한 중요성을 인식하고 선도적인 움직임을 보여주는 SK해운. 그들의 노력을 따라가 본다.

SK Career Editor 주혜인

환경, 안전, 보건을 위한 SK해운의 움직임

1. 환경품질보건관리

SK해운은 환경품질보건관리의 중요성을 인식하여 이를 위해 많은 노력을 하고 있다. ISO 9001(품질경영시스템), ISO 14001(환경경영시스템) 및 OHSAS 18001(안전보건경영시스템)의 요구사항을 준수하고, 인증 획득 및 유지를 통해 보다 나은 품질의 서비스 제공과 환경 및 보건안전의 확보에 주력하고 있다. 또한 모든 업무를 시스템화하여 관리함으로써 업무의 효율성과 정확성이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡았다.

2. 안전관리

1) MTIS(Marine Total Information System)/VIS(Vessel Information System)와 FMS(Fleet Management System)

MTIS와 VIS는 모두 육·해상 간의 e-Management 시스템이다. 한마디로 선박 운항과 관련된 각종 정보를 육상과 선박 및 협력 업자들이 상호 공유함으로써 업무의 효율성을 증대시키고 위기 상황 시 신속한 대응을 가능하게 하는 시스템이다. FMS는 선박 운항의 기상 정보와 관련된 시스템으로 선박의 위치 및 기상의 모니터링은 물론 선박에 실시간으로 최신 기상 정보를 제공하고 상호 협의를 통해 사전 피항 조치 및 최적의 항로를 선택할 수 있게 한다.

2) Safety Culture

SK해운은 Safety Culture을 구축하여 시스템을 지속적으로 개선, 보완하고 사고잠재요인을 사전에 발굴하고 제거해왔다.

3) ISR(Integrated Safety Rating)와 Superintendent(안전 점검원)

ISR(Integrated Safety Rating) 시스템을 통해 안전 점검원이 정기적으로 약 250여 항목에 대하여 선박을 점검하고, 지적 사항을 시정 조치하도록 하고 있다. Superintendent, 즉 관리자는 집중방선제도를 통해 항차 선박의 상태를 매번 파악하고 조치함으로써 선박 상태의 최적화를 유지하는 데 기여하고 있다. 또한 선박 그 자체뿐만 아니라 해상직원을 관리하는 역할까지 맡고 있다.

4) 인적자원관리제도

SK해운은 다양한 교육시스템을 통하여 직원들의 자질과 능력향상, 인격완성을 도모한다. 해상 직원의 경우 신규채용교육, 승선 전 교육을 비롯한 회사정책교육과 본선 OJT 등 직무역량향상교육, 그리고 법정교육 등을 제공하고 있다.

SK해운의 움직임이 향하는 곳

SK해운은 최근 LNG선 두 척의 선박건조계약을 체결했다. 이 선박은 2017년부터 20년간 미국 루이지애나주 사빈패스(Sabine Pass) LNG기지에서 한국으로 한 척당 매년 약 47만 톤의 셰일가스 운송을 담당하게 된다. 이로써 SK해운은 한국형 LNG 화물창인 KC-1 선형을 세계 최초로 상용화하는 데 성공했다. 또한 이를 통해 그동안 화물창 원천 기술을 독점하고 있던 외국 기업에 지불해오던 로열티를 절감하는 등 국부 창출에 크게 기여할 것으로 기대되는 바이다.

SK해운은 현재 여섯 척의 LNG선을 운영하고 있으며, 2017년부터는 총 열 척의 LNG선을 운영하게 된다. 국내 선사 중에서는 최대 규모의 LNG 선대를 보유하게 되는 셈이다. 이러한 LNG분야에서 SK해운의 두드러지는 행보는 환경, 보건, 안전을 최우선으로 하는 SK해운의 노력 덕분이 아닐까 하는 생각을 해 본다.

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혜인’s Tip

큰 성공에는 항상 탄탄한 밑바탕이 있기 마련이다. 오늘날 SK해운이 일궈낸 결과를 보면, 기본을 중시하는 그들의 노력을 엿볼 수 있다. 언제 위기 상황이 발생할지 모르는 해상에서 오늘도 SK해운은 환경, 안전, 보건의 중요성을 인식하며 힘찬 도약을 하는 중이다.

SK 해운의 직무, 그것이 알고 싶다.

취업 성공 비결은 무엇일까? 합격자들이 공통적으로 제시하는 답이 있다. 바로 자신이 취업을 하고 싶은 회사에 대해 잘 알고 있어야 하며, 회사에 입사 했을 때 그 안에서 자신이 어떤 직무를 잘 수행할 수 있을 지에 대해 명확히 알고 있어야 한다는 것이다. 따라서 오늘은 이와 관련된 정보를 여러분께 드리고자 한다. SK해운에 취업하고 싶은 모든 취준생들을 위해 드리는 직무에 대한 모든 것! SK해운의 직무. 우린 그것이 ‘정말’ 알고 싶다.

SK Careers Editor. 주혜인

글로벌한 자원수송 전문 회사, SK해운

본격적으로 SK해운의 직무에 대해 살펴보기 전, SK해운은 어떤 회사인지에 대해 간략하게 집고 넘어가도록 하겠다. 한마디로 SK해운은 전 세계로 다양한 화물과 자원을 수송하는 글로벌한 자원수송 전문 회사이다. 현재는 크게 탱커, 가스선, 벌크선을 통해 자원을 수송하고 있다. 여기서 취준생들이 주목해야 할 포인트는 바로 글로벌이다. 세계를 무대로 활동하는 SK해운이기에 교역 국가와의 원활한 소통 능력은 SK해운의 취업에 있어서 당신의 큰 무기로 작용할 것이다. 또한 기업의 수익률을 높이고 고객을 만족시켜야 하는 만큼 관련 분야의 전문 지식도 갖춰야 할 것이다.

SK해운의 본부와 업무

SK해운은 Strategic Management와 Marketing, 이렇게 두 항목을 큰 축으로 하여 그 아래에 다양한 본부들을 두고 있다. 각 본부에서는 SK해운의 업무들을 특성에 맞게 분류 및 구분하여 총괄한다.

<Strategic Management에 속한 4개의 본부 /출처: SK해운 공식홈페이지>

Strategic Management

전략기획본부에서는 사업 계획, 예산 수입 등 SK해운의 경영과 관련된 전반적인 관리 업무를 담당하고 있다. 또한 국내뿐만이 아니라 해외의 여러 지사들까지 전반적으로 관리하는 업무를 맡고 있다.

투자기획본부는 SK해운의 가치를 높이기 위한 투자 업무에 힘쓰고 있다. 특히 이 본부에 속한 팀 중 S&P팀에서는 선박의 매각과 매입의 전반적인 업무를 담당한다.

기업문화실은 내부적으로는 기업문화, 윤리경영 인력의 동적 요소 등을 관리하며, 외부적으로는 SK해운의 이미지와 브랜드 홍보에 관한 업무를 수행한다.

재무본부는 자금 조달 및 운영을 담당하는 자금팀과 세무회계, 재무회계를 담당하는 회계팀으로 이루어진다.

 바야흐로 이제는 스마트시대! 스마트폰으로도 다양한 업무를 가능하게 해주는 ‘어플리케이션’은 매우 고마운 존재이다. 많은 어플리케이션 가운데 증권과 주식에 관련된 똑똑한 어플이 있다. 바로 SK증권의 ‘주파수’. 2013년 소비자 설문조사에서 모바일증권서비스 분야 최고점을 획득하였으며, 경쟁 증권사를 제치고 1위를 기록한 이 어플리케이션은 참신하며, 혁신적인 분위기가 SK증권과 매우 닮았다. 그렇다면 SK증권의 강점은 무엇일까? ‘주.파.수’를 통해 알아본 SK증권의 장점! 지금부터 파헤쳐보자.

SK Careers Editor. 주혜인

‘주.파.수’ (주식을 지키는 파수꾼), 넌 누구니?

‘주파수’는 SK증권의 스마트폰 주식 거래 어플리케이션이다.주파수가 여타 주식관련 어플리케이션과 가장 차별화되는 점은 ‘인공지능’을 갖추었다는 점이다. 그래서 이름 또한 ‘인공지능 주식 파순꾼’을 줄여 ‘주.파.수’이다.

<SK증권의 스마트폰 주식 거래 어플리케이션, ‘주파수’ / 출처: SK증권 주파수 블로그>

주파수는 올해 4월, 2013년에 이어 2년 연속으로 '고객감동브랜드지수(K-CSBI) 1위'에 선정됐다. 그뿐만 아니라 2011년, 2012년 2년 연속으로 한국스마트앱 평가지수(KSAAI) ‘스마트금융 앱 어워드 대상 1위’에 선정됐으며 한국브랜드경영협회가 선정하는 ‘2013 대한민국 소비자 신뢰대표브랜드 대상’을 수상했다. 특히 2011년 국내 특허를 취득해 독보적인 기술로 인정받은 파수꾼 기능은 주파수를 혁신적인 어플리케이션으로 만들어준 일등 공신이다.

‘주, 파,수’, 너의 매력은 무엇이니?

주파수의 대표 기능은 ‘파수꾼 기능’이다. 자신이 관심 있는 종목을 간단히 설정만 하면 해당 종목이 설정한 목표 가격에 도달 하거나 상한가나 하한가에 도달 했을 때 알람이 울려 바로 알 수 있다. 또한 설정한 종목의 뉴스부터 공시까지 새로운 정보를 실시간으로 받아 볼 수 있다. 하루 종일 주식창을 열어 놓고 지켜보지 않아도 누구보다 빠르게 주식시장을 파악할 수 있는 것이다.

<관심 있는 종목을 설정하여 원하는 정보를 실시간으로 받을 수 있는 주파수의 ‘파수꾼기능’

/출처: SK증권 주파수 블로그>

주파수의 장점 중 하나는 빠르고 편리하다는 점이다. 로그인을 하지 않아도 시세 조회가 가능한 ‘퀵서비스 기능’ 덕분에 불편한 절차 없이 정보를 얻을 수 있다. 또한 주파수의 차트를 이용한 검색기능은 터치 한 번으로 차트패턴에 해당하는 종목을 모두 검색해서 보여주므로 매우 편리하다.

사용자를 최우선으로, ‘주.파.수’, SK증권과의 연.결.고.리.

SK증권은 2001년 업계 최초로 모바일주식거래시스템을 개발했으며, 이를 바탕으로 혁신적인 모바일 서비스를 지속적으로 제공하고 있다. 2011년에는 업계 최초로 주식시세와 주요 뉴스를 PUSH알람으로 알려주는 '파수꾼 서비스'가 국내특허를 취득하였고, 이를 바탕으로 만든 어플리케이션이 바로 ‘주파수’이다. 파수꾼 기능 외에도 기업 정보 선택 시 FN Guide Mobil로 자동 연결되어 풍부한 기업 정보를 확인할 수 있는 ‘스마트 서치 기능’, 기업의 재무제표와 시장정보를 분석하여 날씨로 표현한 정보를 제공하는 ‘SRS 기능’, 또한 2개의 주차트 지표와 3개의 보조차트 지표를 동시에 표출하여 차트를 통한 다각적 분석이 가능하다. 이렇게 주파수의 기능 하나 하나에서 세심한 부분까지 놓치지 않으려는 SK증권의 노력과 사용자를 배려하고 그들의 편리함을 생각하는 SK증권의 모습을 엿볼 수 있다.

<차트를 통한 주식 시장의 다양한 분석이 가능한 주파수의 모습 / 출처: SK증권 주파수 블로그>

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혜인's Tip

일부분만 보고도 전체를 파악할 수 있다는 말이 있다. 이는 SK증권에게도 적용되는 말 같다. 주파수를 사용하다 보면 SK증권이 전문적이고 도움이 되는 정보를 사용자에게 제공하기 위해 얼마나 많은 노력을 하고 있는 지를 알 수 있다. 주파수의 화려한 수상 실적과 사용자들의 좋은 후기는 SK증권의 노력이 헛되지 않았음을 증명한다.

<다양한 기기를 통한 주파수 실행 화면 / 출처: SK증권 주파수 페이스북>

1982년 창립된 이래로 전세계를 무대로 다양한 화물을 수송하고 있는 SK해운은 자원 수송과 관련된 풍부한 경험과 노하우로 세계 일류 수준의 자원수송 전문회사로 거듭났다. 탱커, 가스선, 벌크선 등을 통해 원유, 석유, LPG, LNG 등 우리나라에 꼭 필요한 자원을 수송하는 중대한 역할을 맡고 있는 SK해운. SK해운과 함께 세계 무대의 주역이 되고 싶다면 지금부터 주목하라. SK Careers Editor가 알려주는 SK해운의 A to Z.​

 SK Careers Editor. 주혜인

Global Communication을 통한 Global Transportation, SK해운

SK해운은 전 세계를 무대로 다양한 화물을 수송하는 해운회사이다. SK해운은 세계 최초 셰일가스 장기수송계약 체결 및 최근 세계 최초로 LNG선에 '저압가스엔진' 장착하는 등 그 상승세를 이어오고 있다. 이러한 SK해운의 성장 뒤에는 자원수송과 관련된 풍부한 경험과 노하우, 그리고 ‘모든 이해관계자의 행복’을 추구하겠다는 SK해운의 궁극적 목표가 있다. 해운 사업을 둘러싼 경영환경은 하루가 다르게 변화하고 있다. 그 속에서도 SK해운은 글로벌 네트워크를 기반으로 흔들리지 않고 성장 중이다. 세계 일류수준의 자원수송 전문회사로 발전하는 그들의 모습이 기대된다.

<SK해운에서 2009년 인도된 C.Prosperity의 Sea Trial 모습 / 출처: SK해운 공식홈페이지>

 숫자로 알아보는 SK해운

1982년 6월 29일 SK해운은 설립되어 원유 수송 서비스를 시작으로 본격적인 활동을 시작했다. 1983년에는 벌크선 수송 서비스를 이어 1988년 LPG수송 서비스를 개시하였고 1989년에는 벙커링 사업을 대서양까지 확장시켰다. 1990년대에는 본격적으로 전 세계를 무대로 활동을 하기 시작하여, 현재는 영국 런던, 싱가폴, 일본 도쿄, 중국 상하이, 미국 휴스턴, 필리핀 마닐라까지 총 6개의 해외지사 및 해외 사무소를 두고 있다. SK해운의 업무는 ‘전략경영 부문’, ‘마케팅 부문’, ‘SM 부문’, 이렇게 3가지로 나뉜다. 또한 SK해운은 사회공헌 측면에서도 활발한 활동을 하고 있다. 2004년 ‘SK해운 자원봉사단’을 창단하여 사회의 행복가치 극대화라는 목표를 향해 다양한 활동을 펼치고 있다.

<업계 최초로 해외 LNG 장기수송권을 확보하는 등 글로벌 네트워크를 기반으로 활발한 활동을 하는 SK해운 (좌)와 

SK해운 자원봉사단의 봉사활동 모습(우)>

SK해운의 사업소개

SK해운은 국내 최대의 자원수송 전문선사이다. 그만큼 SK해운은 다양한 자원 수송을 담당하고 있다. 자원은 운반 수단에 따라 크게 탱커, 가스선, 벌크선으로 나눌 수 있다. 또한 자원을 운반하는 업무 외에도 선박관리 업무까지 담당하고 있다.

1. 탱커

원유선 원유수송은 1982년 SK해운의 설립과 함께 시작되어 지난 20여 년간 회사의 기간사업 역할을 해왔으며 현재도 탱커 사업에 있어서 중추적인 역할을 하고 있는 사업이다.

석유제품선 1992년 서비스를 시작한 이래 세계시장에서 선도기업을 목표로 지속적인 확장을 하고 있는 사업분야이다. 주요화물은 납사, 가스오일, 항공유 등 다양한 석유 제품이다.

<2009년 인도된 Pro Triumph의 시운 전 모습>

2. 가스선

LNG SK해운은 모든 종류의 LNG선을 소유•운영하는 세계 최초의 선사이다. 높은 수준의 재무 건전성과 선박 관리 및 운항 전문성을 바탕으로 LNG수송이라는 특수 분야에서 대형 선사 중 하나로 거듭났다는 점에서 중요한 사업분야이다.

LPG 1988년부터 시작한 LPG수송은 현재 안전•기술•운항 모든 측면에서 국내 최고의 선사로 인정받고 있다. SK해운의 LPG수송 서비스는 안정적인 초대형 LPG선 VLGC와 소형 LPG선 SLPGC 선대를 기반으로 운영된다.

3. 벌크선 

<벌크선인 'K. Phoenix'호가 Cargo 선적을 위해 접안해 있는 장면>

벌크부정기선영업1983년 한 척의 선박 운항을 시작한 이래 지속적 성장을 거듭한 벌크선 사업은 현재 탱커부문과 함께 SK해운의 양대 사업 중 하나로 자리매김했다. SK해운은 기본적으로 벌크선 시장의 모든 화물을 취급할 수 있으며 특히 석탄, 철광석, 니켈광석, 곡물, 설탕, Scrap, Petcoke소금 등의 화물에서 높은 전문성을 보유하고 있다. 현재는 연간 500항차 이상을 수행하는 세계적인 선사로 자리잡았다. 

또한 벌크전용선은 철광석, 원료탄 등 제철원료 및 화력발전용 유연탄 등 주요 자원을 수송하고 있으며, 1996년에 한국전력 발전용 유연탄 수송 전용선을 최초로 투입한 이후 7척의 전용선을 추가 투입하여 지속적으로 벌크 자원수송사업을 확충해왔다. SK해운은 현재 국내 최대 원유선 및 가스선 장기해상운송계약을 수행하고 있다.

벌크정기선영업 벌크정기선의 주요 항로는4가지이다. 아시아-미주, 극동 아시아-동남/서남 아시아, 아시아-구주, 아시아-중남미 항로를 통해서 더 넓은 항로개척에 박차를 가하고 있다.

취급 화물은 철재(반제품 및 완제품)를 포함한 General Cargo, 기타 Prokect성 화물 및 요트, 중량화물, 기계류 등 서비스 지역에 수송 가능한 모든 화물이 대상이 되며, 특히 선적/양하 및 적재에 있어 고도의 능력이 요구되는 철재수송에 있어서는 오랜 경험과 정교한 기술로 완벽한 서비스를 제공하고 있다.

나도 미래의 ‘SK해운’ 인재

SK해운은 세계 무대에서 지성과 패기로 성과를 창출하는 인재를 추구한다.

<SK해운이 추구하는 인재상>

SK해운 육상직원 공개채용의 경우 SK Talent Portal(www.skcareers.com)을 통해 입사지원을 받는다. 상시 채용에 지원을 하고자 할 경우 SK해운 공식 홈페이지(www.skshipping.com)의 입사지원서를 활용하면 된다.

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나래’s Tip

SK해운에 대한 정보 습득을 완료했다면, 지금부터는 SK해운과 함께 즐거운 항해를 시작해볼까? ‘SK해운’호에 ‘승객’이 아닌 ‘선원’으로 탑승하고 싶다면 그에 걸맞은 글로벌 역량을 키우는 것을 추천한다. 글로벌 역량도 갖추었다고? 그럼 이제 닻을 올리고, 돛을 펴고, 힘차게 경적을 울리며 세계로의 출항을 시작해보자!