SK그룹 인사담당자의 한 마디

“괜찮아 취업이야”

취업 때문에 애인과 헤어지고 취업 때문에 추석이 두려워지고, 취업이 대체 뭐길래 내 자신까지 싫어져야 하는가. SK그룹 6개 계열사 사원들이 전하는 메시지 “괜찮아, 취업이야”. 하반기 공채의 문턱을 넘어갈 비책들, 하나하나 가슴에 새길지어다.

SK Careers Editor. 박소은, 장수호​

SK 네트웍스

‘취업을 하기 위해선 철저히 준비해야 해요.”

많은 학생들이 상담하러 왔지만 열정이 없어 보이는 경우가 많았습니다. 취업을 위한 마음가짐을 굳게 먹고 조금 더 적극적으로 임했으면 좋겠어요. 또한 취업은 전략과 정보 싸움이니 열정을 가지고 보다 더 치밀하고 철저하게 준비했으면 좋겠습니다.”

(SK네트웍스 E&C총괄 담당자 최근상)

SK 플래닛  

“회사에 지원하기 전, 본인이 무엇을 하고 싶은지 스스로에 대해 고민해보세요.”

SK플래닛에 입사하기 위해서 우선시 되야 할 것은, 회사가 어떤 일을 하는지 아는 것입니다. 그보다 중요한 것은 자신이 무슨 일을 하고 싶은지 정확히 아는 것이에요. 회사의 직무와 자신의 적성이 맞는다면 열정과 패기를 가지고 지원해보세요. 자신이 해왔던 많은 경험들이 SK플래닛과 관련이 있다면 더 좋지 않을까요?

(SK플래닛 기업문화실 Talent팀 이민희)

SK건설

“남과 비교하지 마세요. 자기 자신을 믿고, 자신감을 가지고 도전하세요”

많은 친구들이 내 옆에 더 잘나 보이는 친구를 보고 불안해 합니다. 하지만, 회사는 이 사람이 옆의 사람보다 잘나서 뽑는 게 아니에요. 내가 가진 한 부분의 ‘장점’을 보고 뽑는 것이죠. 절대 남과 비교하지 마세요. 그러다 보면 정작 자기 자신의 장점을 잃을 수 가 있으니까요.

(SK건설 인사담당 이은지)

SK C&C

“선택과 집중이 필요합니다”

다들 다양한 경험을 합니다. 그러나 직무와 관련된 경험을 해보고, 회사에 관심이 있는 이유를 확실하게 말할 수 있는 것이 중요합니다. 그래서 선택과 집중이 필요해요. 자신이 무엇을 해왔으며, 어떤 일을 하고 싶은지 고민해보세요. 자신의 적성을 찾고 선택하는 거죠. 그 후에 그것에 알맞은 경험을 쌓다 보면, 취업의 문이 열릴 거라고 확신해요.

(SK C&C 인력팀 강정수)

SK하이닉스

“스팩에 연연 하지 마라” 

가장 중요한 것은 스팩이 아니라 직무 역량 입니다. 이를 위해 선택과 집중을 바탕으로 관심 있는 직무를 선택해야 합니다. 반도체는 사전에 경험하기 힘들기 때문에, 학과 수업에 성실히 참여하고, IT트렌드에 꾸준히 관심을 가지는 게 중요합니다. 무엇보다 해당 직무를 하이닉스 블로그, 홈페이지를 통해 계속 공부해 역량을 키우는 것이 취업으로 가는 지름길이 될 것 입니다.

(SK하이닉스 인사담당자)

 SK텔레콤

“스팩 ≠​성공”

요즘 학생들을 보면 앞만 보고 달리는 경주마 같아요. 하지만 정작 중요한 것은 창의력과 도전정신입니다. 우선 창의력은 다양하고 멀리 볼 수 있는 시야에서 나옵니다. 또한 도전정신은 통신사 인턴 혹은 마케팅에 관심 있다면 관련 활동, 인턴과 같은 실무 경험을 바탕으로 얼마나 원하는 직무를 위해 노력했는지 판단할 수 있습니다. 스팩에 연연하지 마시고 앞선 두 가지를 잘 염두하고 준비하시면 좋은 결과가 있을 것 입니다.

(SK텔레콤 인사담당자)

나래’s Tip​

인사담당자들의 메시지에서 공통점을 발견하셨나요? 저는 '자신'이라는 글자가 보였습니다.  자기자신을 잘 알고, 어떤 일을 하고 싶은지 정확한 목표가 있는 사람이라면 자연스럽게 인사담당자들이 원하는 '인재'가 될 수 있다는 말로 들렸습니다. 며칠 전 SKT에서 진행한 IT's You캠프의 의도처럼 ​말이죠. 언제나 자신을 잃지 않고, 당당한 모습으로 서 있을 수 있도록 몸의 중심을 잘 잡는 일, 지금 필요한 것이 아닐까 싶습니다. 

‘취준생의 마음을 들었다 놨다’

SK채용설명회

전경련이 주최한 ‘2014 주요 그룹 지역인재 채용설명회’가 지난 9월 2일 충남대 백마홀과 제 2학생회관 취업상담과에서 열렸다. 개강 이튿날임에도 불구하고 하반기 지원을 노리는 많은 학생들이 몰려들었다. 알짜배기 채용 팁을 준 설명회는 물론 30분간 학생들을 줄 서게 한 상담시간까지! 취준생의 심장을 쫄깃하게 만들었던 채용설명회의 현장, 커리어스 에디터 박소은과 장수호가 직접 찾아갔다.

SK Careers Editor. 박소은

멋진 낙엽엔딩을 이끌어 줄 ‘SK 채용설명회’

SK플래닛 채용설명회

백마홀에서 진행된 설명회는 SK 플래닛 이민희 매니저님의 반가운 목소리로 시작되었다. 설명회를 통해 학생들은 인터넷과 소문으로는 쉽게 알 수 없는 채용꿀팁를 전해들을 수 있었다. SK플래닛의 기본적인 소개와 인재상 설명 및 각 팀이 기획 + 디자인 + 개발 + 마케팅까지 모두 진행하는 유기적인 일을 하게 된다는 설명을 덧붙여 주셨다. 설명회 후에 인터뷰를 한 학생은 ‘SK플래닛이 하는 정확한 업무를 알 수 있는 좋은 기회였다. 이번 하반기 공채 지원을 하는 데 많은 도움이 될 것이다’ 라는 소감을 남겨주었다.

또한 채용 관련 알짜 정보를 얻을 수 있었다. SKCT 또는 서류 면제의 기회를 얻을 수 있는 SK TALENT FESTIVAL의 진행날짜와 접수방법 정보. 하반기 공채 지원시 자소서는 1000자 이내로 적어야 한다는 점, SKCT에 역사 문항 이 10문제 추가 되었다는 것 등 변경 사항을 알려주셨다. 이번 SK플래닛의 채용설명회는 참여한 모든 학생들에게 하반지 공채에서 행복한 낙엽엔딩을 만들 수 있다는 ‘희망의 출발선’이 되어주었다.

SK네트웍스 채용설명회 

SK 플래닛의 채용설명회가 끝난 뒤 제 2학생회관 잡 카페에서는 SK네트웍스 채용설명회가 있었다. SK네트웍스의 최근상 과장님(영업지원팀)이 진행한 이번 설명회는 인재상, 사업소개, 직무소개, 질의응답 순서로 진행되었다. 많은 학생들이 참여한 설명회를 통해 네트웍스를 몰랐던 학생들이 회사에 대해 자세히 알 수 있는 계기가 되었다.

신에게는 아직 3가지의 ‘SK입사 노하우’가 남아 있사옵니다

제 1법칙 – 왜! 이 회사여야만 하는지 반드시 어필하라!

같은 직종을 가진 회사는 많다. 그렇지만 “당신는 왜 이 회사에 꼭 입사하고 싶은가?” 이 질문에 멋지게 대답할 수 있는 당신은 반드시 인사담당자의 눈에 띌 것이다. 그런 열정을 가진 지원자라면 회사에서 마다할 일이 없지 않은가!

제 2법칙 – 직무와 관련된 경험으로 눈길을 끌어라!

인사담당자가 가장 필요하다고 생각하는 스펙은 ‘직무관련 경험과 자격증’이다. 어학연수나, 봉사활동 등 직무와 관련 없는 활동으로는 충분히 어필할 수 없다! 하반기 자소서를 쓰는 당신이라면 자신이 했던 활동 중 직무와 관련된 활동을 선별해내야만 한다!

“저 같은 경우는 플랫폼 사업부에 지속적인 관심이 있었다는 것을 면접 때 많이 어필했습니다. 대학생 때 경영혁신과 IT트렌드 관련 학회를 진행해 왔던 것과 근거리 무선통신 관련한 활동을 한 것을 자소서에 쓴 것이 합격에 큰 도움이 되지 않았나 싶습니다.” 

(SK 플래닛 인사담당자)

제 3법칙 – 인재상과 자기자신을 연결하라!

“많은 학생들이 회사의 인재상을 가볍게 생각해요. 그렇지만 회사는 인재상에 맞는, 회사에 어울리는 사람을 찾아요. 자기소개서를 쓰기 전 인재상부터 꼭 체크하세요! 그리고 자신이 이 회사의 분위기나 기업문화에 어울리는 사람인지 꼭 생각해 보시길 바라요”(SK건설 인사담당자 이은지)

채용 상담을 통해 나 자신이 되다, “BE I” – 학생 인터뷰

상담을 위해 대기하고 있는 많은 학생들의 어깨는 쳐져있었다. 자신감 없는 눈빛, 축처진 어깨, 불안한 표정. 그러나 상담을 받고 나온 그들의 표정은 조금 전과는 180도 다른 모습! 자신감이 뿜어져 나오는 표정과 말투에서 변화를 느낄 수 있었다. 상담을 통해 진짜 ‘BE I’가 된 그들을 인터뷰했다.

<이영경 / 07학번 경영학과>

Q. SK관계사 중에서 SK텔레콤 상담을 하셨는데 이유가 있으신가요?

B2C 마케팅 직무가 관심이 있어서 참여하게 되었습니다.

Q. 취업준비에 있어 어떤 어려움이 있나요?

어떤 것부터 준비하고 시작해야 하는지 막막하고 잘 모르겠습니다.

Q. 이번 채용설명회와 상담회는 어떠했나요?

상담회 오신 분이 학과 선배님 이셨는데요. 제 관심 직무에 대해서 자세히 알려주셔서 감사했습니다. 아무래도 설명회는 취준생분들에게 표면적이고, 종합적인 정보를 제공하는데요. 상담회는 제가 궁금한 부분에 대해 알아가고, 확인할 수 있어서 더 좋았던 것 같습니다. 저 같은 경우는 자소서에 대한 피드백도 받을 수 있어서 유익했습니다.

< 신재민 / 09학번 전자공학과 >

Q. SK 하이닉스 상담회를 들으신 이유가 있나요?

전공이 전자공학이기도 하고 교수님이 하이닉스 추천을 많이 하셨습니다. 저희 학교와 산학협연도 잘 돼있어 관심을 가지고 직무에 대해 더 알아보고싶어서 상담회에도 참여 했습니다.

Q. 취업준비에 있어 어떤 어려움이 있나요?

어학 점수는 그래도 맞추면 되는데, 자소서 같은 경우에는 정답이 없다 보니 어떻게 써야 할지 아직 막막합니다. SK같은 경우는 면접도 어렵다고 해서 걱정됩니다.

Q. 이번 채용설명회와 상담회는 어떠했나요?

제조기술직의 Package, TEST, 공정, 품질보증에 관심이 있었는데 어떤 부분에 비중을 두고 준비할지 알 수 있었습니다. 또 제가 상대적으로 어느 위치에 있는지 확인 할 수 있어서 부족한 점이 무엇이었는지 판단할 수 있게 되었습니다.

< 박경희 / 09학번 건축학과 >

Q. SK 건설 상담회에 참여하신 이유가 있나요?

평소 해외 플랜트 쪽에 관심이 있었습니다. 또한 현재 SK건설이 플랜트 사업에 적극적이며, 좋은 성과를 내고 있는 곳으로 알고 있기에 SK건설 채용상담을 받게 되었습니다.

Q. 취업준비에 있어 어떤 어려움이 있나요?

일단 이력서를 지원할 수 있는 문 자체가 좁다는게 가장 어렵습니다. 건축학과 학생으로서 건설회사에 지원함에 있어서 나타낼 수 있는 강점을 어필하기가 쉽지 않습니다.

Q. 이번 채용설명회와 상담회는 어떠했나요?

채용상담해주시는 인사담당자께서 정말 솔직하고 시원시원하게 SK건설의 상황에 대해 대답해주셨습니다. 무엇보다도 취업준비생들의 힘든 상황을 따뜻하게 격려해주셔서 유익한 시간이었습니다.

SK Careers Editor’s Tip!

박소은  하반기 공채 지원을 앞 둔 학생들이 불안함 마음을 가지고 채용설명회를 찾은 것 같아 보였습니다. 채용설명회를 듣는 학생들의 눈은 열정으로 가득 찼고, 손은 정보를 받아적으며 바삐 움직였습니다. 내가 지원하려고 하는 회사는 어떤 회사인지, 내가 어울리는 인재인지 찾고 고민할 수 있는 채용설명회. 이번 채용설명회 참여한 많은 학생들이 SK 입사에 한 발 짝 더 다가가는 기회가 되었기를 바랍니다!

장수호 개강 첫 주에 비까지 오는 날이었지만 취준생들의 열기를 식히기는 역부족이였다. 채용설명회 부터 상담회까지 학생들로 꽉 들어찬 모습을 보았다. 행사에 참여하신 SK 관계사 담당자분들도 때론 면접관의 입장에서 또 학교 선배, 인생 선배의 입장에서 진심 어린 조언과 충고를 해주시는 모습을 확인 할 수 있었다. 취재를 위한 참여였지만 개인적으로도 많은 교훈, 정보 얻을 수 있는 시간이었고, 꼭 취업을 앞둔 3, 4학년이 아니더라도 앞으로 준비해야 하는 1, 2학년에게도 큰 도움이 되는 행사라는 생각이 들었다.

행복해질 준비 되었나요?

‘2014 SK 하반기 신입사원 모집’

SK그룹이 ‘2014 SK 하반기 신입사원’을 모집한다. 첫 단추를 잘 꿰어야 마지막 단추까지 잘 들어맞는 법! SK입사를 희망한다면 놓치지 말아야 할 모집회사 및 접수일정을 소개한다.

모집회사

에너지 / 화 학 SK케미칼, SK E&S, SK가스

정보통신/반도체 SK텔레콤, SK C&C, SK플래닛, SK하이닉스, SK브로드밴드

마케팅 / 서비스 SK건설, SK증권, SK네트웍스

모집대상

직무별 요구역량을 보유한 자로 2015년 1월 입사 가능한 자 병역필 또는 면제자로써 해외여행에 결격사유가 없는 자

전형방법

서류심사 ≫ 필기전형(SK종합적성검사) ≫ 면접

지원서 접수 시 Verbal Test 성적 필수 기입

(BULATS, TOEIC Speaking, OPIC, G-Telp Speaking Test 중 택일)

지원접수

접수기간:  2014년 9월 1일(월) ~ 22일(월) 24:00

서류심사 합격자 발표: 2014년 10월 10일(금)

필기시험일자: 2014년 10월 19일(일)

※ 일정은 당사 사정에 의해 변동될 수 있는 점 양해바랍니다.

※취업보호대상자 및 장애인은 관계법령에 의거 우대 / 세부사항은 www.skcareers.com 참조

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나래’S TIP

하반기 공채의 기회를 잡기 위해, 봄부터 그렇게 공부했던 취업 준비생들은 이제 결실을 거둘 때가 되었습니다. SK 하반기 공채 서류 접수기간은 총 22일로 3주에 달합니다. 그 동안 추석도 있고, 훌쩍 떠나기 좋은 가을 날이 이어지겠죠? 하지만 명심해야 할 것은 이 때 작성한 자기소개서가 마지막 채용의 순간까지 당신을 설명해줄 단 하나의 이야기라는 것입니다. 자기소개서는 얼굴을 보지 않더라도 최종면접에서 뽑고 싶은 '마법의 종이'가 되기도 하고, 보자마자 우리 회사와 맞지 않다는 평가가 내려지는 '심판의 종이'가 되기도 합니다. 괴롭고 힘들더라도 ‘행복 날개’를 달 그 날을 떠올리며, 힘내세요!

2014 주요 그룹 지역인재 채용설명회에 'SK'가 찾아갑니다!

하반기 공채를 준비하며, 뜨겁게 보낸 여름을 보낸 당신은 주목하라! SK그룹이 ‘2014 주요 그룹 지역인재 채용설명회(전경련 주관)’에 함께 나선다. 개강 직후인 9월 2일 화요일부터 9월 4일 목요일까지 대구 경북대, 대전 충남대, 부산 부산대, 광주 전남대 등 4개 도시를 돌며 채용설명회를 열고, 취업상담에 들어간다. HR담당자의 눈도장 쾅 찍고, 신입사원의 입사 노하우를 얻을 수 있는 기회다.

§   SK 채용 개요 ------------ HR 담당자

   - 채용 계획, 그룹 현황, 인재상​

§   입사 성공 Story ------------ 신입사원

   - 입사 선배의 채용 전형 Tip, 성공 Story Telling

SK 채용 설명회에서는 HR 담당자가 직접 하반기 채용 계획과 그룹현황, 인재상을 설명한다. 학생들이 가장 궁금해하는 SK에 입사할 수 있는 노하우를 들려주는 입사 성공 Story시간도 갖는다. 2014년 상반기 신입사원이 직접 들려주는 성공적인 취업 성공 정보를 전달할 예정이다.

SK 채용상담

§  HR Consulting (HR 담당자)

   - 회사별 채용 계획, 채용 절차, 직무현황 등

§   자소서/면접 Clinic (회사별 신입사원)

   - 회사별 자소서/면접 전형에 대한 질의 응답 

SK 채용상담 시간에는SK의 각 계열사별 HR담당자들이 회사별 채용 계획과 채용 절차, 직무 현황 등을 상세히 전달한다. 학생들이 가장 어려워하는 자소서와 면접 전형에 관한 궁금증은 각 회사의 신입사원들이 직접 상담으로 해결해줄 예정이다. SK는 “지역 인재들에게 살아있는 취업 정보를 제공하면서 공정한 기회를 주고자 참여하게 되었다.”라며 참여 이유를 설명했다.

이번 취업설명회에는 SK그룹의 채용 담당자뿐만 아니라 SK각 계열사의 채용담당자들도 참석한다. 취업상담에 참여한 계열사는 SK텔레콤, SK네트웍스, SKC&C, S하이닉스, SKE&S, SK플래닛 등 총 9곳이다.

2014 주요 그룹 지역인재 채용설명회 일정

2014 SK Talent Festival

SK 그룹은 역량 있는 인재를 선발하기 위해 SK채용 관련 정보를 전달하고, 개인의 역량까지 평가하는 신개념 채용설명회인  ‘2014 SK Talent Festival’을 개최한다. SK직원과 채용담당자들이 SK입사와 관련한 정보를 전달하고, 멘토링도 이루어질 예정이다. SK에 관심 있는 누구나 참가 가능한 행사로 8월 28일 목요일부터 9월 11일 목요일까지 skcareers.com을 통해 신청 가능하다.

SK그룹 관계자는 행사의 특이점에 대해 “Talent Festival은 일반 채용설명회와는 다르게 입사를 희망하는 취업 준비생들 스스로의 역량 PT를 할 수 있는 기회를 준 후, 우수자에게는 입사지원의 혜택이 있다는 것이 가장 큰 장점입니다.”라고 말했다. 역량 Presentation은 지원 직무에 따라 R&D와 SW분야의 창의형 인재와 두 분야를 제외한 직무의 도전형 인재로 나누어 진행이 된다. 포트폴리오 제출 및 PT진행을 통해 선발된 우수한 지원자에게는 서류 전형을 통과하게 된다. 브라운 스톤 서울 3층 LW컨벤션에서 펼쳐지는 페스티벌은 9월 17일 수요일부터 18일 목요일까지 양일간 펼쳐질 예정이다.

SK그룹에서는 스펙 초월 채용을 실천하는 중입니다. 숨어있는 인재, 역량 있는 인재를 만나기 위해 전국을 돌기도 하고, 새로운 채용설명회를 열기도 합니다. ‘나는 안 될 거야’, ‘스펙이 너무 낮아’라고 고민만 하지 말고, 직접 SK채용설명회에 참여해 보세요. 세상을 움직이려면 당신이 움직여야 한다는 셰익스피어의 말, 용기를 내는 자가 미인도 얻고, SK 합격증도 얻을 수 있습니다.

각 관계사의 채용담당자와 신입사원을 인터뷰를 나눠봤다. 오고 싶었으나, 올 수 없었던 당신을 위한 인터뷰! 지금 공개한다.

SK Careers Editor. 장수호, 설종원

‘SK, 함께 일하고 싶은 사람들을 찾고 있습니다’ 

<SK 하이닉스 채용담당자 이재민 수석(좌), SK 브로드밴드 신입사원 차유정 매니저(우)>

SK하이닉스 채용담당자 이재민 수석
1. SK가 원하는 인재는 어떤 사람인가요? ‘자신 일에 열정을 가진 패기 있는 인재’ SK는 ‘SK Values’와 ‘Success Potentia’l를 갖춘 인재를 찾고 있습니다. SK Values란, Love, Passion, Challenge, Innovation, Integrity, Accountability를 뜻합니다. 또, Success Potential은 창의적 문제 해결, 상호 성장 추구, 과감한 실행, 최고 전문성 추구를 의미하고요. 이를 고루 갖추고 자기 일에 열정과 지식을 가지고 있는 친구를 뽑으려고 합니다.

2. SK하이닉스 면접만의 차별화된 점이 있다면 무엇이고 어떻게 준비하면 좋을까요? ‘PT면접에선 자기 전공의 기본 지식은 물론 순발력, 발표 능력도 중요’ PT면접을 들 수 있습니다. 기본적인 전공 지식에 대해 묻는 PT면접은 일(一, 지원자) 대 다(多, 면접관)로 진행됩니다. SK하이닉스의 경우 압박면접을 하지 않고, 최대한 편한 면접 분위기를 추구하니 긴장을 덜고 자신의 역량을 최대한 보여주는 게 중요하다고 생각합니다. 또 PT면접은 기본적인 전공 지식을 판별하는 것뿐만 아니라 기본적인 발표 능력과 짧은 준비 시간 안에 얼마나 순발력 있게 대응하는지를 보고 있으니 이런 부분도 생각하면서 준비하는 게 좋겠습니다.

3. SK하이닉스의 지원자로서 이것만은 꼭 알아야 한다는 것이 있다면요? ‘사업에 대한 정보, 직무와 전공의 매칭’ SK하이닉스가 무슨 사업을 하는지를 알아야 합니다. 설계, 소자, 공정, 소프트웨어 등 다양한 직무에 대해 자신이 지원한 직무가 어떤 사업을 하고 학교에서 배우는 전공이 어떤 식으로 매치되는지를 잘 준비하고 있어야 합니다.

SK브로드밴드 신입사원 차유정 매니저
1. SK브로드밴드에 입사할 수 있었던 이유는 무엇이라고 생각하시나요? ‘선택과 집중’
대부분 여기저기에 입사를 지원하지만 저의 경우엔 SK브로드밴드에만 집중했습니다. 대학 시절 케밥 장사를 하면서 영업에 대해 경험하고, B2B쪽에 관심을 가지게 되었습니다. SK브로드밴드의 B2B사업에 관심을 가지고 준비해 인턴에 합격했습니다. 2달간의 인턴 생활 동안에도 간절함을 보였고, 그 덕에 입사할 수 있었다고 생각합니다.

2. 입사하고 나서 미리 준비했으면 좋았을 걸하고 생각되는 게 있으시다면? ‘통신업에 대한 기술적인 공부’ 

대학 때 경영•경제를 전공했기 때문에 통신업에 대한 지식이 부족한 편이었습니다. 그래서 입사 후 틈틈이 기술적인 공부를 하고 있습니다. 미리 공부하였다면 업무 수행이 더욱 수월하였을 것이라고 생각합니다.

3. 전형 과정 중에서 가장 어려웠던 점이 있다면 무엇이고, 어떻게 극복하셨는지? '꾸준히 고민하며 자신의 주관을 세울 것’ 

SK브로드밴드의 인성면접은 일(一, 면접자) 대 다(多, 면접관)으로 구성되었는데 40~50분 정도 진행되다 보니 어떤 사람인지 다 드러날 수밖에 없습니다. 따라서 제가 누구인지 정확하게 아는 것에 초점을 맞췄습니다. 살아온 날들을 되짚어 보면서 저의 특징과 뚜렷한 주관을 잡아갔습니다. 때문에 어떤 압박면접과 질문에도 휘둘리지 않고, 진정성 있는 얘기를 할 수 있었습니다. 이는 단기간에 하려 하지 말고 계속해서 고민해 나가면서 차근차근 준비해야 한다고 생각합니다.

SK플래닛 신입사원 가인 매니저
1. SK플래닛에 입사할 수 있었던 이유는 무엇이라고 생각하시나요? 

저와 직무 사이의 연관성을 정량적인 역량이 아닌 다른 측면으로 어필했습니다. 노정삼 경험이나 아프리카로의 배낭여행, 항상 만들어 쓰는 가구 등 지금까지의 경험이나 성품을 관련 직무와 어떻게 연결할 수 있는지를 어필했고, 그것이 잘 통한 것 같습니다.

2. 면접 과정에서 가장 기억에 남는 일화는 무엇인가요? 

돌발 미션이 가장 기억에 남습니다. 주어진 시간 내에 완성 될 수 없는 프로젝트를 주고 이에 대해 어떻게 대처하는지를 보는 미션이었습니다.

3. 입사한 선배로서 후배들이 입사과정 중에서 좀 더 집중했으면 좋았을 것이라든지 또는 마음 가는 점이 있다면 어떤 것이 있을까요? ​스펙보다는 자신만의 경험을 중요합니다. 고로 자신만의 경험을 할 수 있으면 좋겠습니다. 하고 싶은 경험은 모두 해 보세요. 그게 곧 본인만의 경쟁력이 될 것입니다.

SK텔레콤 채용담당자 김종요 매니저
1. SK가 원하는 인재는 어떤 사람인가요? 

SK Values와 Success Potential을 가진 사람을 찾고 있습니다만, 그것을 모두 갖춘 완벽한 사람은 없다고 생각합니다. 한두 가지 본인의 확실한 장점 또는 잘하는 것이 있고 그것이 SK그룹/회사/직무와 부합되며, 그 외 부족한 부분은 향후 육성을 통해 향상이 가능한 사람과 함께 하길 원합니다.

2. 면접과정에서 지원자의 어떤 점을 가장 중점적으로 보는지 궁금합니다. 

지원자의 직무 역량, 회사에 대한 관심과 애정, 일을 잘 할 수 있는 기질 등 종합적으로 봅니다. 어떤 특정 부분을 중점적으로 보지 않고, 지원자의 실력이 어떤지 장점이 무엇이 찾아내기 위해 노력합니다.

3. SK 텔레콤을 지원하고자 할 때 이것만은 꼭 알아야 한다는 것이 있다면? 

SK텔레콤 뿐 아니라 어떤 회사에 지원하든, 본인이 하고 싶은 일이 무엇인지 생각해 보고, 지원한 직무가 뭘 하는 곳인지 정확히 이해할 필요가 있습니다. 그리고 그 꿈을 이룰 수 있도록 ‘실력’을 키워나가는 것이 가장 중요하며, 채용 전형에서는 본인이 키운 ‘실력’을 잘 보여줄 수 있으면 됩니다.

4. 지원자들이 자주 하는 실수가 있다면, 무엇이 있을까요? 

‘실력’ 향상에 대한 노력을 통해 본인이 갖고 있는 ‘실력’을 표현하지는 않고, 회사가 원하는 정답이 있을 것이라는 가정 하에 페이킹(Faking)하거나 스킬(Skill)을 연습하는 실수를 범하는데, 이는 여러 채용 프로세스를 거치면서 필터링(Filtering)되게 되어 있습니다. 무엇보다도 본인의 ‘실력’을 키우는 것이 가장 중요합니다.
  

여러 채용담당자와 신입사원들의 이야기를 종합해 볼 때, 한 가지 결론에 이를 수 있었다. 결국, 면접이라는 것은 자신의 이야기, 혹은 앞으로의 계획을 솔직하고 담백하게 표현해 낼 수 있어야 한다는 것. 이를 위해 우리가 키워내야 하는 것은 어떤 상황에서도 침착하게 대응할 수 있는 마인드컨트롤이 아닐까 싶다.

취준생들 사이에서 ‘핫’한 카페가 떴다 

궁금한 취준생들 다 들어와

2015년 4월 9일 화창한 오후, 많은 사람들이 충정로 LW컨벤션 센터로 모였다. 바로 2015 SK 바이킹 오디션과 멘토링 카페에 참석하기 위해서다. 이곳에 모인 취준생들은 하나 같이 진지한 표정으로 행사에 임했다. 그들 손에는 행사 일정표와 팸플릿 채용 설명서가 들려 있었고, 커리어스 멘토링을 받기 위해 자기소개서와 현장 접수 카드를 작성하고 있는 취준생들도 쉽게 볼 수 있었다.

Chapter 1. 채용담당자, 신입사원과의 1:1 상담!
커리어스 멘토링 ​

<관계사별로 설명을 듣고 있는 학생들>

커리어스 멘토링은 관계사별 채용담당자 또는 신입사원과의 1:1상담회로 사전접수와 현장접수를 통해 진행되었다. 학생들은 사전에 간단한 자기소개 양식을 작성하고 이후, 본인들의 궁금한 점을 물어볼 수 있었다. 취재를 갔던 에디터조차 채용담당자와의 인터뷰에 애를 먹을 만큼 많은 대기 인원으로 붐볐다.

Chapter 2. 이보다 자세할 순 없는 면접 이야기
릴레이 면접 특강
릴레이 면접 특강에선 각 관계사에서 나온 채용담당자와 신입사원이 전해 주는 생생한 입사 팁을 들을 수 있는 시간이었다. 한 시간 간격으로 이뤄진 릴레이 면접 특강은 지원자들이 자신이 원하는 관계사 일정에 맞춰 자유롭게 참여할 수 있도록 구성되었다. 참여자들은 주어진 시간 동안 필요한 내용을 필기하고 PPT 내용을 사진을 남겨두는 것 외에도 특강 이후에 담당자와의 Q&A 시간을 따로 마련하는 등 적극적으로 참여했다.

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 <좌측부터 SK텔레콤 채용담당자 김종요 매니저, 조희정 신입 매니저, 김종요 매니저의 추가 Q&A 시간>

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SK텔레콤 조희정 신입 매니저가 들려주는 ‘나의 합격기’
1. 읽고 싶은 자기 소개서 내가 무슨 경험을 했고, 어떤 역할을 했으며 무엇을 배웠고 그 결과는 어떠했는지를 썼다. 즉, 내 역량과 경험이 지원한 직무에 어떻게 연결되는지를 생각하고 난 뒤 자기 소개서를 작성했다.
2. 왕도는 없다! SKCT 자신의 수준에 맞춰 노력해야 했다. 부족하다 느끼면 노력을 통해서 문제를 집중해서 풀어보는 수밖에 없다. 인성검사는 거짓 없이 솔직하게, 일관성을 갖고 풀어야 한다.
3. 연습은 실전처럼, 실전은 연습처럼, 면접! 취준생 시절 면접 스터디를 적극 활용했었다. 동영상 셀프 촬영을 통해 말할 때 나오는 좋지 않은 습관을 고치기 위해 노력했다.

<SK플래닛 채용담당자 김종민 매니저, 가인 신입 매니저, 가인 신입 매니저의 추가 Q&A 시간>

SK플래닛 가인 신입 매니저가 들려주는 ‘나의 합격기’
1. 독자의 입장에서 쓰는 자기 소개서 독자인 면접관을 생각하면서 작성했다. 나의 자소서를 통해 그들을 설득할 수 있어야 한다고 생각했고, 그러기 위해 자기 자랑은 피하고 읽는 사람과 소통한다는 마음으로 포인트에 맞는 답을 썼다.
2. 나를 알아야 푼다, SKCT 적성검사는 제대로 푸는 데에 중점을 두었었다. 한 문제를 풀더라도 남들의 페이스에 휘둘리지 않고, 소신껏 제대로 풀려고 했다. 인성검사를 풀 때는 일관된 대답을 하기 위해서 스스로 ‘나는 OO한 사람’이라고 최면을 걸 듯 생각했었다.
3. 암기보단 논리! 면접 예상 질문을 외워서 대답하기만 하면 티가 난다. 면접 때는 답이 아닌 풀이가 더욱 중요한 것 같다. ‘공장건설에 있어 님비 현상을 어떻게 해결할 것인가’, ‘스마트워크 시스템에 대해 어떻게 생각하는가’ 등 위와 같은 질문에 정답을 말하기란 힘들다. 하지만 내가 왜 이 답을 했고, 답한 이유를 논리적으로 설명할 수 있다면 된다고 생각하고 면접에 임했다.

Chapter 3. 담당자에게 피드백 한 번 받아보시죠!
1:1모의 면접

<모의 면접 체험 부스>

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멘토링 카페에서는 특별히 바이킹챌린지에 사용된 모의 면접 장비인 ‘T-DIRECT INTERVIEW’를 볼 수 있었다. 면접 부스에 들어가 자신의 모습이 비춰진 화면을 보며 제한 시간 내에 주어진 질문에 대한 답을 하는 형식이다. 이후, 녹화된 영상은 사전에 입력한 이메일로 피드백을 받을 수 있다. 시험 문제는 시험 출제위원이 가장 잘 알고 있듯, 면접의 승패를 좌우할 담당자가 해주는 피드백은 그 누구의 이야기보다 도움이 될 것이다.

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<화면 상단에 질문이 게시되고 카메라를 통해 자신의 면접 모습을 볼 수 있고 녹화가 된다>

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실제로 모의 면접에 참여한 참가자는 “상대방이 대화할 때 보는 내 얼굴을 본 것 같아 떨리기도 하였지만 내 표정을 볼 수 있어 도움이 되었다”며 “재미있는 경험이었고 피드백을 빨리 받아볼 수 있었으며 좋겠다”고 말해 모의 면접에 만족감을 드러냈다.

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Chapter 4. 내 인생의 항해일지!
바이킹 오디션

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 <SK만의 스펙 초월 채용 바이킹 오디션도 열렸다>

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15분간의 바이킹 오디션을 기다리고 있는 대기자들의 얼굴에는 긴장감이 역력했다. 하지만 역시 바이킹챌린지에 도전하는 인재들답게 당황하지 않고, 침착하게 자신의 차례를 기다리는 모습을 볼 수 있었다.
 

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<음악을 들으며 긴장을 푸는 대기자(좌), 발표 자료를 검토 중인 대기자(우)>

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참가자들 각기 저마다의 방법으로 중압감을 이겨내고 있었는데 면접자들을 위해 준비된 노트북을 이용해 자신의 PT자료를 확인하는 참가자, 화장실에서 미리 생각해둔 스크립트에 따라 순서를 외우는 참가자, 편안히 앉아 노래를 듣는 등 다양한 참가자들이었지만 그 눈빛만큼은 모두들 빛나고 있었다. 쟁쟁한 지원자들이 많기로 유명한 바이킹챌린지인 만큼 면접 참가자 세 명에게 면접이 어떠했는지 물었다. 대부분 딱딱하지 않고 자유로운 분위기 속에서 면접을 보았다고 이야기했고, 본인의 스토리에 담긴 역량이 직무에 어떻게 활용될 수 있는지를 보여주는 것이 면접의 핵심 포인트였다는 것을 알 수 있었다.

# 본인의 스토리를 한 줄로 말한다면?
참가자 #1. 학창 시절부터 영업을 했던 이야기를 바탕으로 어떤 식으로 했고 역량을 키웠는지에 대해 이야기 했습니다.
참가자 #2. 제가 그동안 했던 프로젝트들, 썼던 책, 강의했던 것에 대해 말씀 드렸습니다.
참가자 #3. 정치외교를 전공하였고, 관련 대외 활동 경험이 마케팅에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지에 대해 말했습니다.

# 오디션 분위기는 어땠고, 어떤 질문이 오갔나요?
참가자 #1. 면접관님들도 많이 웃으시고 분위기가 좋았습니다. 다른 면접과 다르게 자유롭고 편하게 하도록 도와주셨습니다.
참가자 #2. 분위기는 전반적으로 좋았고요. 제 이야기를 들어주실 준비를 하고 계시다는 느낌을 받으니 즐겁게 할 수 있었던 것 같습니다. 제가 B2B 사업에 지원하였는데, 제 역량이 B2B사업에 어떤 식으로 활용될 수 있는지에 대해 여쭤보셨습니다.
참가자 #3. 분위기가 좋았습니다. 면접관님들도 웃으면서 대해주셔서 편하게 발표 할 수 있었고요. 직접적으로 SKT마케팅, 어느 부분에 기여할 수 있겠냐는 질문이 기억에 납니다.
  

종합선물세트인 이번 2015 SK바이킹 오디션 & 멘토링 카페는 어느 취업설명회보다 자세하고 다양한 내용을 접할 수 있는 기회였다. 매사에 진지한 취준생들의 모습이었지만 상담을 받거나 특강을 들을 때는 열정을 뿜어내는 모습이 인상 깊었다.

바이킹챌린지 2015 SK 멘토링 카페

메뉴만 봐도 이 집이 맛집인지 아닌지 느껴질 때가 있지 않은가? SK는 마치 엄마가 집밥을 짓듯 취업준비생들을 위한 멘토링 카페를 준비했다. 신입사원과의 1:1상담 및 면접 특강, 모의 면접까지! 차린 것 없지만 많이 많이 드시고 가시라!

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SK Careers Editor

멘토링 카페 MENU 

1. 커리어스 멘토링
신입사원이 1:1상담을 통해 필기와 면접, 인턴십 등 채용 전형 전반에 관한 궁금증을 해결해 준다. 선배들의 지식과 노하우를 통해 자신감과 용기를 얻어가도록 하자.

2. 릴레이 면접 특강
각 관계사의 인사 담당자와 신입사원이 SK입사를 위한 Tip을 준비했다. 신입사원의 입사 성공 스토리를 통해 합격의 비법도 알아가고, SK가 원하는 인재의 조건, 입사를 준비하는 방법 등 알짜배기 정보들이 쏟아질 테다.

3. 1:1모의 면접
SK바이킹 챌린지 지원자를 위한 전용 앱인 ‘T-Direct Interview’을 이용해서 모의 면접을 진행한다. T-Direct Interview는 최대 5분간 셀프 동영상 촬영이 가능하며, 녹화가 끝난 영상은 이후 면접 위원에게 전달돼 실질적인 피드백을 받을 수 있게 된다.

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멘토링 카페 TIME

※ 자세한 사항은 www.skcareers.com 참조 / 문의처 skviking@sk.com

멘토링 카페 맛보기

‘바이킹의 본격적인 항해가 시작됐다’ 

[2015 SK 멘토링 카페]바이킹의 본격적인 항해가 시작됐다

​​ 바이킹의 본격적인 항해가 시작됐다 2015 SK 멘토링 카페 ​2015 SK바이킹 챌린지가 닻을 올린 지 1달. 어느덧 그 두 번...

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SK E&S 신입사원에게 듣는 SK E&S ‘전력사업 

[SK E&S] 신입사원에게 듣는 SK E&S ‘전력사업’ - 전력운영통합전략TF 박상...

신입사원에게 듣는 SK E&S ‘전력사업’ SK 하반기 공채가 시작되었다 하반기 공채에 관심이 많은 당신, 그리고 SK E&S에 관심이 ...

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SK브로드밴드 신입사원 정태진 매니저 인터뷰 

[SK브로드밴드]일하는 몸을 만들어라! SK브로드밴드 신입사원 정태진 매니저 인터뷰

일하는 몸을 만들어라! SK브로드밴드 신입사원 정태진 매니저 인터뷰 친구보다 더 친근한 이미지로 우리의 곁에 늘 함께하는 SK브로드...

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책 『파이이야기』 속에서 주인공이 보험회사 직원에게 오랑우탄이 바나나를 타고 왔다고 이야기하는 장면이 있습니다. 혹시 배는 띄웠는데 망망대해 위에 있는 기분이 드시나요? 어디로 가는지 몰라 불안한 마음이 드시나요? 당신이 타고 있는 배가 돛단배이든, 쿠르즈든 중요한 건 배 위에서 무엇을 하고 있는 가가 아닐까 싶습니다. 일단 바다로 나갔으면 말이죠! 실제로 바나나는 물에 뜬다고 합니다.

바이킹의 본격적인 항해가 시작됐다

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2015 SK바이킹 챌린지가 닻을 올린 지 1달. 어느덧 그 두 번째 단계인 '바이킹 챌린지 오디션'의 시작을 앞두고 있다. 4월 6일 부산을 시작으로 서울, 대전, 대구, 광주 총 다섯 도시에서 진행되는 이번 오디션은 ‘SK 멘토링 카페’라는 이름을 달고 보물과도 같은 두 행사를 동반했다. ‘커리어스 멘토링’과 ‘면접 특강’이다. 스토리 심사를 통과한 자들을 대상으로 진행되는 바이킹 챌린지 오디션과 달리 커리어스 멘토링과 면접 특강에는 누구나 참여할 수 있다. 그러니 취업을 정복하고 싶은 자들이라면 망설이지 말고 참여하자.

SK Careers  Editor

‘커리어스 멘토링’에서는 여러 관계사가 참여해 자소서, SKCT, 면접 클리닉을 진행한다. ‘면접 특강’에서는 SK담당자와 신입사원이 면접의 모든 것이라는 주제로 유용한 팁을 전달할 예정이다. 

(1) 바이킹 챌린지 오디션 정보

(3) 면접 특강 정보​ ​

[2015 SK바이킹챌린지 설명회]

지금은 닻을 올릴 때

자기 분야에 확신과 열정이 있다면 바이킹에 올라타라! 2015 SK 상반기 공채의 20%를 바이킹챌린지에서 뽑는다는 고급 정보를 입수했다. 아직도 난 특별하지 않다고 한 발짝 물러서 있는가? 하고자 했던 일에 대한 꾸준한 관심만 있었다면 이미 절반은 성공한 셈이다. 지원자들을 위한 다양한 팁과 정보가 소개되어 있으니 참고하시라!

SK Careers Editor. 최문경, 김지민

특별한 STORY가 없다고?

지난 5일 오후 2시 건국대에서는 SK그룹 열린 채용의 대표 브랜드인 ‘SK바이킹챌린지’의 설명회가 열렸다. 수업과 겹치는 애매한 시간임에도 불구하고 바이킹챌린지에 관심을 가진 많은 학생들이 참여했다. 바이킹챌린지 지원서에는 자격증이나 어학점수와 같은 스펙을 적는 공간이 전혀 없다. 대신 말 그대로 바이킹 스토리만으로 서류 심사가 이루어진다.

많은 대학생들이 이미 자신의 스토리를 심사 받는 과정에 대한 부담감을 지니고 있었다. 바이킹챌린지로 입사에 성공한 사원들의 스토리를 홈페이지를 통해 엿볼 수 있는데 모두 ‘특별한’ 이야기처럼 느껴지기 때문이란다. 이에 대해 관계자는 “대단하고 특별한 스토리를 원하는 것이 아니다. 한 가지 분야에 집중하여 그 분야에서 최고가 되기 위해 본인이 가진 끼와 열정을 모두 발휘할 수 인재, 그것이 바로 SK바이킹챌린지에서 원하는 인재다”라고 전했다.

또한 관계자는 바이킹 스토리가 심사의 당락을 결정하는 만큼 자신에 대해 충분히 돌아볼 시간을 갖고 작성하기를 권했다. 바이킹챌린지는 SK공식 채용 홈페이지(www.skcareers.com)를 통해 접수할 수 있으며, SK 신입/인턴 공채와 중복 지원이 가능하다. 스토리 심사가 끝난 후 합격자에 한해 4월 중 전국 5개 도시(서울/부산/대전/대구/광주)에서 바이킹 오디션이 실시된다. 바이킹 오디션은 자신의 스토리를 어필하는 PT중심으로 이루어지며, 개인별로 약 15분이 주어진다. 이 전형에서는 SK바이킹챌린지에서 원하는 인재가 어떤 인재인지, 내가 바이킹형 인재에 얼마나 적합한지를 집중적으로 고민하고 임해야 한다. 마지막으로 5~6월에 진행되는 관계사별 면접에서는 바이킹 가치와 역량에 적합한 지를 평가하고, 선발된 인원에게는 하계 인턴십의 기회가 주어진다.

[바이킹 챌린지 전형 사원_서정수 매니저님]

“실패를 성과라고 인정받아 최종 합격까지”

SK바이킹 챌린지를 통해 SKT 사원이 된 서정수 매니저는 ‘실패했던 세 번의 인턴 이야기’로 바이킹챌린지 PT면접에 통과했다. 그는 가장 기본이 되어야 할 사항으로 직무에 대한 이해도를 꼽았다. 그는 현재 SK텔레콤의 최전선의 현장팀인 B2C마케팅에서 활동하고 있다. B2C마케팅 매니저들은 고객들과의 간접적인 접점이 강조되는 직무이므로 윤리와 정직, 책임감 등이 중요하다고 전했다. 그는 실패했던 세 번의 인턴경험 속에서 회사의 경영윤리의 중요성을 알았고, 영업직으로 일하면서 자연스럽게 노하우를 채득할 수 있었다고 전했다. 그렇기 때문에 바이킹챌린지에서 말하는 경험이란 특별한 지 여부보다는 자신이 했던 다양한 일들이 내가 지원한 직무와 얼마나 연결되는지가 더욱 중요하다고 말했다.

# ‘바이킹을 알려주세요!’ 솔직한 Q&A

Q) 관계사별로 뽑는 인원은 몇 명인가요?

이번 바이킹챌린지부터 관게사별 인턴 채용 규모의 20%를 바이킹 전형으로 확대 선발할 계획이다.

Q) 직무에 대한 이해가 중요한 것 같은데, 직무에 대한 정보는 어디서 얻을 수 있나요?

공채 전형과 마찬가지로 바이킹 전형 역시 직무에 대한 이해는 꼭 필요하다. 아무리 다양하고 특별한 스토리가 있다 하여도 관련 분야에서 활용할 수 없다면 가치가 없기 때문이다. 직무에 대한 이해도를 높이기 위해서 관계사별 홈페이지 또는 채용 블로그에서 정보를 찾아보거나, 직접 관계사별 리쿠르팅(채용 상담/설명회)에 참여해 실무자들을 통해 직무 관련 궁금증을 해결할 수도 있다.

Q) 바이킹 PT면접시 어떤 방식으로 자신을 어필하였나요?

다양한 인턴 경험들로 어필했다. 하지만 단순히 인턴 경험들을 나열한 것이 아니라 지원한 직무인 B2C와의 적합성을 연결시켰다. 다양한 끼와 열정이란 건 직무와 동떨어진 특이한 경험이 아닌 직무와 연관이 되어 회사에서 성과를 낼 수 있는 잠재력을 말하는 것이다.

Q) 타 회사 인턴 업무와 SK 마케팅 업무와는 성격이 상이한데 이를 어떻게 어필했는지?

물론 그 동안 경험했던 인턴분야의 업무들과 현재 일하고 있는 마케팅 업무는 사업 분야의 특성상 성격이 다르지만, 마케팅 분야라는 점에 집중했다. 우선 내가 가장 관심을 가지고 끼와 열정이 발휘될 수 있었던 분야가 바로 마케팅이었다. 다양한 인턴 과정을 통해서 직무 역량을 키울 수 있었고, 또한 그 역량들이 SK마케팅 업무 수행에 적용될 수 있음을 강조했다.

문경’s Tip

특별하고 튀는 스토리가 없다고 고민한다면 그 고민은 거기서 접어라. 바이킹 챌린지에서 찾는 인재는 톡톡 튀는 인재가 아니라 자기의 분야에 꾸준한 관심과 열정을 지녀온 자이니까.

2015 ‘SK 바이킹챌린지’ 모집

인재의 조건

토익 점수가 높으면 무조건 영어를 잘 하는 사람인 걸까? 학벌이 좋으면 다 좋은 인재일까? 칸칸이 채워진 글씨가 나를 다 보여주지 못해 한숨짓고 있었다면 잘 찾아왔다. 스펙 초월! 일 잘하는 인재를 찾기 위해 도입된 ‘SK 바이킹챌린지’ 모집이 시작되었으니 말이다. 학력 떼고, 수상경력 떼고 경험으로만 붙는 거다.

바이킹챌린지란?

학력이나 수상경력, 어학점수가 아닌 도전과 열정이 담긴 스토리만을 가지고 인재를 선발하는 SK만의 채용 전형이다. 자기 분야에서 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 새로운 도전을 즐기는 바이킹을 찾기 위해 3월 9일(월)부터 20일(금)까지 2주간 서류 접수가 진행된다. 3월 중으로 스토리 심사 및 결과 발표가 이루어지며, 4월 중 서울을 비롯해 부산, 대전, 대구, 광주 등 전국 5개 도시에서 바이킹 오디션이 실시된다. 오디션은 Presentation형식으로 PT발표 이후 간단한 Q&A를 진행하고, 개인별로 15분씩 진행된다. 심사를 통해 선발된 인원은 5~6월 중 관계사별 면접을 통해 역량 평가 및 바이킹 가치에 부합한 인재인지를 평가 받은 뒤 인턴으로 선발된다.

바이킹챌린지는 아직 바이킹챌린지 전형에 대해 잘 알지 못하는 이들을 위해 학교로 직접 찾아가는 설명회도 개최한다. 권역별로 서울, 경기, 인천에서는 건국대, 고려대, 경희대, 서울시립대, 성균관대(자연), 아주대, 인하대, 아주대, 중앙대, 한양대에서 열리며, 지난 금요일 건국대에서 실시된 설명회에는 300여명의 학생들이 참여해 바이킹챌린지에 대한 높은 관심을 확인할 수 있었다. 충청지역에서는 충북대, 충남대학에서 실시되고, 경상지역에서는 경북대, 부산대, 전라 지역에서는 전남대, 전북대 등 총 16개 대학에서 실시된다.

CHECK! 나는 VIKING 인재일까?

Marketer | 장사꾼 기질을 바탕으로 사업의 획기적인 성장을 일구어낼 인재. (EX. 장사 경험/ 영업활동 경험/마케팅 동아리 경험, 마케팅 공모전 수상 경험, 협상을 통한 큰 성공 경험 등)

Entrepreneur | 창업가 기질을 바탕으로 새로운 사업을 기획하고 자기완결적으로 이끌어갈 인재. (EX. 온오프라인 창업 경험, 기업체 운영 경험, 창업 동아리 경험, Analyst경험, 주식 성공 경험, 대규모 영리 단체 리더 경험 등)

Creator | 상식을 뒤엎는 발상이나 전에 없던 기술을 바탕으로 새로운 패러다임을 제시할 인재. (EX. 특허 보유, idea를 통한 특허에 준하는 사회적 변화주도 경험, 발명 동아리 경험, idea 공모전 수상 경험, 큰규모 국책과제 추진경험 등)

Global Nomad | 글로벌 역량과 도전정신을 바탕으로 전 세계를 누비며 사업을 리드할 인재. (EX. 다수 국가에서의 체류 경험, 세계일주, 3개 이상의 외국어 구사, 국제기구 활동, 해외 창업, 근무 경험 등)

바이킹형 인재의 DNA

용맹 강한 자기실현의 욕구를 바탕으로 새로운 도전을 피하지 않고 즐기는 인재.

창조적 파괴 흥미 있고 가치 있는 일을 위해서는 언제든 기득권을 포기하고 마지막이라는 생각으로 임할 수 있는 인재.

Risk-taking 주어진 환경과 현실에 안주하지 않고 과감히 질문하고 기존의 틀을 깨고 도전하는 인재.

승리에 대한 열망 자신이 미쳐있는 분야가 있고, 그 분야의 최고가 되기 위해 노력하고 성취하는 과정에서 보람을 느끼는 인재.

프로그램 개요

참여대상   대한민국 청년이라면 누구나 가능

2015.7월 인턴십 참가 및 2016.1월 신입사원 입사 가능

접수기간   2015년 3월 9일(월) ~3월 20일(금) 24:00

                * SK그룹 홈페이지http://www.skcareers.com 를 통해 스토리 접수

                * 3월 9일(월)부터 진행되는 SK신입/인턴 공채와 중복으로 지원 가능

선발과정  스토리 접수 - 스토리 심사 결과 발표 - 바이킹 오디션 실시 – 관계사별 바이킹 면접 실시- 인턴십 실시

모집분야

[SK텔레콤]도전은 나의 힘! SK텔레콤 B2B 기업솔루션 송인석 매니저님

도전은 나의 힘!SK텔레콤 B2B 기업솔루션 송인석 매니저님SK 텔레콤 B2B 마케팅에 관심이 많은 당신. 희망회사와 희망직무를 정한 것만...

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나래’S Tip

‘진보한 디자인은 환영받지만, 진부한 디자인은 외면받습니다’. 숨겨진 패션디자이너들을 발굴하는 서바이벌 TV쇼인 <프로젝트 런웨이>에서 메인 MC인 이소라가 매번 하는 말입니다. 바이킹챌린지에 지원하려면 창업을 해봤다거나 인생의 굴곡이 많거나, 세계여행쯤 다녀와야 하는 것 아니냐며 아예 지원자체를 포기하는 이들이 있다고 합니다. 하지만 세상 아래 같은 얼굴이 없는 것처럼 똑 같은 길을 걸어도 다른 이야기를 써나가는 사람들이 있습니다. 점 하나의 위치로 인해 진보와 진부가 다른 길을 걷는 것처럼요. 자신의 스토리에 점 하나를 어디에 둘 지도 자신에게 달렸다고 생각합니다. 다른 사람을 의식하지 말고 바이킹으로서의 기회를 놓치지 마시기를 바랍니다.