SK채용 공식블로그

창업할 사람 손↗들↘어↗♬ SK하이닉스 하이개라지



직원의 창업을 장려하는 회사에 대해 들어본 적 있으신가요? SK하이닉스는 사내벤처 프로그램 ‘HiGarage (이하 하이개라지)’를 통해 구성원들의 창업을 적극적으로 지원한다고 합니다. SK하이닉스는 어떤 이유로 이러한 프로그램을 운영하고 있는 것일까요? 하이개라지 담당 TL님을 만나 이야기 나누어보았습니다.


SK Careers Editor 김수정


사진 출처 : SK하이닉스 뉴스룸



안녕하세요. Employee Growth 담당 내 하이개라지팀의 팀장을 맡고 있는 박진우 PL입니다. 하이개라지 선발부터 창업지원, 그리고 후속 투자지원까지 사내벤처 업무 전반에 관한 운영을 담당하고 있습니다.

 


먼저, ‘하이개라지’라는 이름의 유래에 대해서 간단하게 설명해 드리도록 하겠습니다. 개라지(Garage)는 ‘차고’라는 뜻으로, 미국의 유명 IT 기업들이 차고에서 창업한 경우가 많다는 점에 착안하여 ‘창업의 시작’이라는 의미를 가지고 있습니다. ‘하이’는 중의적인 표현으로 ‘반갑다’는 뜻의 Hi와 ‘높다’는 뜻의 High를 의미합니다.


하이개라지는 SK하이닉스의 구성원 자격을 유지하며 재직 중에 창업할 수 있는 ‘창업지원프로그램’입니다. 창업 후 퇴사를 하더라도 3년 내에는 재입사가 보장됩니다. 졸업 후 대기업에 입사하더라도, 누구나 한 번쯤은 창업을 꿈꾸게 됩니다. 이때 하이개라지에 지원함으로써 본인의 꿈을 실현할 수 있기에, 구성원의 관점에서도 상당히 매력적인 프로그램이라고 생각합니다.


하이개라지로 선발되신 분들께는 최대 2억 원의 초기 창업지원금과 창업 준비를 위한 환경을 제공하고 있습니다. 또한, 선정된 아이디어는 창업진흥원의 사내벤처지원프로그램에 추천함으로써 다양한 지원을 받을 수 있도록 돕고 있습니다.


 


SK의 ‘실패를 두려워하지 않는 도전정신’을 추구하고자 도입하게 되었습니다. 구성원들이 현장에서 느끼는 Pain Point를 적극적으로 해소하도록 함으로써, 도전적이고 창의적인 조직 문화를 형성하고자 했습니다. 실제로 하이개라지에서 구성원은 SK하이닉스의 Pain Point와 관련해 회사에 필요하거나 최적화된 장비를 개발하고 있습니다. 이를 통해 궁극적으로는 사내벤처와 SK하이닉스가 Win-Win 하는 상생협력 모델을 달성할 수 있다고 보았습니다.

 


올해 모집한 3기를 기준으로 말씀드리자면, 사내벤처지원 전용 사이트에서 상시로 아이디어를 지원받고 있습니다. 단, 심사는 일 년에 한 번만 진행됩니다. 3기부터는 반도체 분야 외 비반도체 분야에 대한 아이디어도 모집 대상으로 하고 있습니다. 더욱 다양한 아이디어로 창업하기를 희망하는 구성원의 니즈를 반영한 결과입니다. 이처럼 하이개라지는 구성원의 생각과 의견을 꾸준히 수용하며, 보완 및 개선을 거듭하고 있습니다.


하이개라지에서 선발이 되면, 기존의 조직에서 벗어나 하이개라지팀으로 옮겨져 본격적으로 창업 준비에 임하게 됩니다. 해당 팀원들은 시제품 개발 및 제작 등 사업화를 위한 일련의 과정에만 몰두할 수 있습니다. 이후 창업에 대한 가능성이 보이면, 회사의 승인을 받아 사업자등록을 함으로써 최종적으로 창업을 하게 됩니다.

 

 

크게 네 가지를 지원하고 있습니다. 첫째, 약 2년의 보육기간을 제공합니다. 이 기간 동안에는 기존 SK하이닉스 구성원으로서 받던 처우와 동일한 급여 및 복지혜택을 제공하기 때문에, 참여자는 경제적 부담 없이 창업활동에 전념할 수 있습니다.

둘째, 창업을 위한 퇴사 시 3년 이내 재입사가 가능합니다. ‘창업에 실패하면 어떡하지?’라는 걱정과 두려움을 해소해주기 위한 방침입니다. 실패에 대한 우려에서 벗어나 자유롭게 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.

셋째, 시제품 개발 비용을 지원합니다. 아무래도 직장인이 제품개발 및 창업 비용을 감당하기에는 한계가 있습니다. 따라서 회사에서 개발 비용을 지원함으로써 구성원들의 경제적 문제를 해결해주고 있습니다.

넷째, 하이개라지팀만의 전용 공간을 제공합니다. 기존 업무 공간에서 벗어나 창업에만 전념할 수 있는 공간을 별도로 마련해줌으로써 업무의 효율성을 증진하도록 했습니다.



1기와 2기 각각 4팀이 창업에 성공했습니다. 그중 한 팀은 반도체 공정에 사용되는 장비 개조∙개선에 대한 아이디어를 가지고 창업했는데, 1년 만에 매출 10억 원 규모의 회사로 성장했습니다. 일반적인 스타트업에서는 일어나기 힘든 현상입니다. 당시 프로그램 시행 초기였기 때문에, 창업에 대한 지식이 부족했음에도 불구하고 빠른 성장을 이루어내 덩달아 뿌듯했던 순간이었습니다. Seed 투자 단계에서 정부지원금이나 외부 투자까지 유치한 사례들도 많이 있습니다.

 


도전해보고 싶다는 반응이 많습니다. 현업에서 업무를 수행하다 보면 반복되는 문제에 대해 답답함을 느낄 때가 있습니다. 이를 Pain Point라고 합니다. 이때 하이개라지를 떠올리며 직접 문제를 개선해보고 싶다는 생각을 하게 되는 것 같습니다. 하이개라지 시행 전에는 구성원들이 문제점을 파악하더라도 뾰족한 대책이 없어 답답해했지만, 이제는 직접 해결책을 제시하고 실행해 볼 수 있다는 점에서 좋은 Tool이 생겼다고 생각합니다. 실제로 구성원의 이야기를 들어보면, 일상생활에서 반짝 생각나는 아이디어로 창업 기회까지 물색하게 되었다고 합니다. 창업의 전제가 혁신과 개선인 만큼, 평소 이에 대한 고민을 많이 하게 된다는 점에서 SK하이닉스의 ‘VWBE를 통한 SUPEX 추구’를 극대화할 수 있다고 생각합니다.

 


하이개라지를 통해 창업하신 분들이 외부 투자 유치 소식을 전해주셨을 때나 구성원분들이 하이개라지에 많은 관심을 보여주실 때 큰 보람을 느낍니다. 실제로 하이개라지 3기에는 100건이 넘는 아이디어가 접수되었으며, 창업에 도전하지 않는 구성원분들도 큰 관심을 보여주셨습니다. 일례로 하이개라지 3기에서는 구성원을 대상으로 모의펀딩 이벤트나 아이디어 추천 이벤트 등을 진행하며 상호 의견을 교류하도록 했습니다. 

당시 구성원 3,500분 정도가 이벤트에 참여해주셨는데, 하이개라지 지원자와 비지원자 사이의 간극을 좁힌 것 같아 뿌듯했습니다. 더 많은 구성원이 하이개라지에 관심을 가질 수 있도록 하겠다는 목적을 어느 정도 이룬 것 같습니다. 앞으로도 많은 구성원분들이 하이개라지에 지속적으로 관심을 가지고 참여해주시면서, 하이개라지 출신의 성공한 창업가가 많이 탄생했으면 하는 바람입니다.



하이개라지가 안정적으로 정착된다면, 외부에 있는 스타트업분들과도 협업해보고 싶습니다. 사내를 넘어 외부에 있는 자원까지 접해볼 수 있다면, 지금껏 발견하지 못한 Pain Point 등을 발견할 수 있는 좋은 기회가 되리라고 생각합니다. 또한, 하이개라지 출신 창업가들이 모여 선순환을 그릴 수 있는 커뮤니티를 조성하는 것도 목표로 하고 있습니다. 창업 및 사업 노하우를 전달하는 등의 적극적인 소통을 통해 후배 창업가들을 더욱 체계적으로 지원할 수 있는 발판을 마련하고 싶습니다.


지금까지 SK하이닉스의 사내 벤처 프로그램 ‘하이개라지’에 대해 알아보았습니다. 회사 업무를 떠나 구성원의 창업을 적극적으로 지원하는 제도라니! 정말 어디에서도 보지 못했던 참신한 프로그램인 것 같습니다. SK하이닉스로의 취업을 꿈꾸시는 취업준비생 여러분들도 나중에 하이개라지에 도전해보시는 것은 어떨까요? 이후에도 SK하이닉스 하이개라지에서 어떤 훌륭한 스타트업이 탄생할지 기대됩니다!



Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


대한민국 수출품목 1위인 '반도체'를 연구하고, 개발하고, 제조하는 SK하이닉스의 2020년 상반기 반도체 트렌드 세 가지를 알아보는 시간!

스마트폰 카메라 화질에서 가장 중요한 CIS 신규 라인업 4총 출시부터 데이터를 기록하거나 읽고 수정할 수 있는 D램 안에서 약 41Gb의 데이터를 1초에 처리할 수 있는 DDR5 개발과 현존하는 가장 빠른 D램 솔루션인 HBM2E D램 양산, 그리고 세계 최초! 고사양 노트북, PC등의 SSD에 사용되는 128단 4D 랜드개발까지! 앞으로 SK하이닉스의 전망이 무궁무진하다는 것을 확인할 수 있는 시간!


딱 3분이면 충분하니까 놓치지 마세요!




Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

Solution SW & Solution PE가 돌아왔다!



이번 SK하이닉스 하반기 정규 채용에서는 상반기와 비교해 ‘Solution SW’와 ‘Solution PE’ 직무가 추가되었습니다. 특히, Solution PE 직무는 역대 최초로 모집되는 직무라고 하는데요! 과연 각 직무에서는 어떤 업무를 수행할까요? 또 어떤 역량이 필요할까요? 지금부터 Solution SW 및 Solution PE 채용 담당자님을 만나 함께 알아보도록 하겠습니다.


 SK Careers Editor 김수정

 


안녕하세요. SK하이닉스 NAND Solution 분야 채용을 담당하고 있는 Solution HR팀 허정TL입니다.




Solution SW 직무는 SK하이닉스의 *Solution 제품에 들어가는 NAND 특성 기반의 FW 개발과 Algorithm 연구를 주로 수행하고 있습니다.


*Solution 제품 : NAND Flash에 Controller를 더해 만든 응용복합제품. SK하이닉스에서는 Mobile UFS, SSD 등을 개발하고 있음.



Solution SW 직무가 FW 개발을 주 업무로 한다면, Solution PE 직무는 Solution 제품의 전반적인 개발과 경쟁력 확보를 주 업무로 하고 있습니다. 구체적으로 말씀 드리자면, 제품 검증, 신뢰성 평가, Test 환경 구축, Test 시나리오 개발, 성능 분석, 그리고 Global 고객 인증 등의 업무를 수행하고 있습니다. 제품 개발의 시작부터 마무리 단계까지 모두 Solution PE의 손을 거칠 정도로, 업무 영역이 넓다는 특징이 있습니다.

 


 

Solution SW 직무는 코딩을 주 업무로 하기 때문에, 컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. 채용 과정에서도 별도의 코딩테스트를 실시하며 지원자의 코딩 능력을 검증하고 있습니다.


반면, Solution PE 직무는 전자/전기/컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. Solution SW 직무와 달리 컴퓨터로 진행하는 코딩테스트는 없지만, 직무 면접 시에 간단한 손 코딩 테스트를 진행할 예정입니다.


최근에는 복수전공 등을 통해서도 많은 지원자분들이 코딩 역량을 기르시는 것으로 알고 있습니다. 코딩 역량이 있다면 전공불문하고 누구나 지원 가능하니, 많은 지원 부탁드립니다!

 


반도체를 만들기 위해서는 수 많은 Resource와 시간이 필요합니다. Solution 직무에서는, 복잡한 상황에서도 체계적인 판단과 타당한 의사결정을 내리기 위해 ‘협업’을 중시하고 있습니다. 팀 내부를 넘어 NAND 개발팀, Package&Test 팀, 품질보증팀, 마케팅팀 등 유관부서와 꾸준히 협업하며 업무를 진행합니다. 따라서 개인 단위로 진행하는 업무는 거의 없다고 보셔도 무방합니다. SK하이닉스의 구성원들과 다 함께 집단 지성을 발휘하는 직무라고 보시면 좋을 것 같습니다.

 


혹시 아마존에서 SK하이닉스의 SSD를 판매하고 있다는 사실, 알고 계셨나요? SK Hynix Gold P31이라는 SSD 제품을 판매 중인데, 해당 제품의 시장 평가가 아주 뜨겁습니다. 이처럼 SK하이닉스의 Solution 제품은 전세계에서 우수성을 인정받고 있습니다.


또한, 휴대폰에 들어가는 UFS 3.1 제품과 노트북 저장장치로 사용되는 클라이언트 SSD, Server Datacenter의 저장 장치로 사용되는 엔터프라이즈 SSD 등 다양한 제품에 대한 개발을 지속하고 있습니다. Solution Business의 매출과 영업이익 등에 대한 내용은 대외비이기 때문에 말씀 드리기 곤란하네요! 이 부분은 SK하이닉스에 입사하셔서 직접! 확인해보시기 바랍니다. (웃음)


참고로 말씀 드리자면, SK하이닉스에서는 크게 Solution FW, Solution PE, Solution SoC의 3가지 조직이 유기적으로 협업하여 동일한 제품을 개발하고 있습니다. 따라서 취업 준비를 하실 때, 각 직무별 사업 현황을 파악하시기 보다는 Solution 사업 전반에 대해 공부하시는 게 도움이 될 것 같습니다.

 

 


크게 두 가지 역량이 필요합니다. 첫 번째로, 복잡한 문제를 단계화 및 세분화하고 본질을 파악해내는 ‘분석적 사고’가 요구됩니다. 두 번째로는 끊임없이 문제의식을 가지고 기존의 방식을 개선하고자 하는 ‘개선 의식’이 필요합니다. 두 역량은 평소 Algorithm이나 코딩에 대한 연습을 거듭하면서 기를 수 있으리라고 생각합니다.


전공 측면에서는 기본적인 코딩 능력과 반도체 소자 및 동작에 대한 지식을 보유하시는 게 좋습니다. 해당 지식은 입사 후 업무에 빠르게 적응하시는 데 도움이 될 것 같습니다.



Solution SW 직무는 SW 개발자들이 일하는 만큼 비교적 자유로운 분위기를 가지고 있습니다. 코딩은 대부분 C언어로 진행하며, 요즘 인기있는 JAVA나 Python 등은 비교적 활용도가 적은 편입니다. 따라서 C언어를 아직 접해보지 못한 지원자께서는 사전에 학습해보시길 추천드립니다.


Solution PE 직무는, 최근 트렌드처럼 ‘얇고 넓게’ Solution 분야의 전문가가 될 수 있다는 특징이 있습니다. 앞서 말씀드린 것처럼, Solution 제품 전반에 걸친 업무를 수행하기 때문입니다. 또한, 유관부서와 협업이 많은 만큼 회사 내 인맥이 넓어질 수 있다는 장점이 있습니다. 


그뿐만 아니라, Solution PE 직무 내에는 해외 고객의 이슈에 대응하는 팀이 있기도 합니다. 따라서 영어, 중국어에 능통하시거나 대인관계 능력이 좋으시다면, 취업준비생의 로망인 해외출장 및 Global 고객과의 미팅 기회도 충분히 누리실 수 있습니다.

 


문제를 해결하고자 하는 ‘끈기와 열정’! 그리고 다양한 부서와의 협업을 위한 ‘커뮤니케이션 능력’이 있는 지원자를 채용하고자 합니다. 더불어 SK인의 자세인 ‘패기’를 갖춘 인재라면 금상첨화겠죠? (웃음)


많은 지원자분들께서 직무 전문성에 대한 고민을 하실 것이라고 생각합니다. 반도체 산업의 특성상, 지원자분들이 반도체 산업 및 기술에 대한 공부를 심층적으로 하시기 어렵다는 사실을 충분히 알고 있습니다. 따라서 신입사원에게 아주 높은 직업 성취도를 요구하기보다는, 입사 후 적극적으로 배우고자 하는 태도를 기대합니다. 반도체에 대한 기초소양을 갖추는 것은 당연히 중요하지만, SK하이닉스는 입사 후에도 많은 교육 기회를 제공하니 너무 큰 부담을 가지지는 않으셨으면 합니다.



먼저, SK하이닉스 Solution 직무 채용에 많은 관심을 가져주셔서 감사합니다! Solution 분야는 전통적 반도체 직무인 설계/소자/제품 등에 대한 전반적 이해가 중요합니다. 따라서 Solution 직무를 희망하신다면, 반도체에 대한 기본 지식을 습득하고 오시는 게 유리하실 것 같습니다. 코로나19로 취업 준비도 많이 어려우셨을텐데, 열심히 준비하신 만큼 채용 과정에서 120%의 능력을 발휘하시며 좋은 결과를 얻으셨으면 좋겠습니다.


Solution SW와 Solution PE 직무는 상반기에 채용이 진행되지 않았던 직무인 만큼, 많은 분께서 궁금해 하셨을 것 같습니다. 이번 기사를 통해 Solution SW 및 Solution PE 직무 지원자 분들께 도움이 되었으면 합니다.


Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

신입사원의 2020 상반기 SK하이닉스 채용 ㄹㅇ 후기 2편



 SK Careers Editor 서윤정


하:반기에 들어오실 앞으로의 하이지니어 여러분 이:시국 정말 힘들고 지치시겠지만 결국 SK하이닉스는 닉:거가 될 거야~~😉 스:릉합니다💗 기다리겠습니다 빙수 먹다가 최종합격 확인한 사연부터 알차고 신선했던 온라인 신입사원 연수원 후기와 예비 하이지니어에게 전하는 따뜻한 응원의 메시지까지! 다.태.하(다시 태어나도 하이닉스) 신입사원들의 서윗한 2020 상반기 SK하이닉스 채용 리얼 후기 2편도 놓치지 마세요!


Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

신입사원의 2020 상반기 SK하이닉스 채용 ㄹㅇ 후기 1편



 SK Careers Editor 서윤정


"예비 하이지니어 여러분, 기다릴게요~😘"

2020년 7월에 입사한 따끈따끈한 신입사원 DRAM설계팀 이재현 TL님, P&M팀 박소현TL님과 함께 2020년 상반기 SK하이닉스 신입 공채는 어땠는지 탈탈 털어보았습니다! 신입사원 두 분의 전공이 직무와 어떤 연관이 있는지 대학 시절의 어떤 경험이 취업에 가장 도움이 되었는지 뿐만 아니라 자소서를 '미리미리', '솔직하게' 쓰는 방법과 사소하지만 중요한 온라인 면접 꿀 팁까지! 이천의 특산품, 눈력자들이 된 두 분의 2020 상반기 SK하이닉스 신입 공채 리얼 후기 지금 바로 ㄱㄱ


Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

신입사원이 알려주는 ♨뜨끈뜨근♨한 SK하이닉스 취준 꿀팁  大공개



 SK Careers Editor 조상은 


SK하이닉스 신입사원이 되기 위해 자소서부터 SKCT, 면접전형까지 어떻게 취업 준비를 했는지 직접 보여주셨던 N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님께서 이번에는 취준 꿀팁🍯을 준비했다고 합니다! 직무 정보부터 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지, '언택트'로 진행되는 전형은 어떻게 진행되었는지 등등 놓칠 수 없는 꿀🍯정보 가득 담아왔으니 지금 확인해 보세요!




Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


서류전형부터 SKCT, 면접 준비까지! SK하이닉스 신입사원이 되기 위한 모든 취준 과정 대공개! 2020년 7월 SK하이닉스 구성원이 된 현직자, N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님의 취업 준비과정을 재구성하여 서류 전형, SKCT, 면접전형까지 전 과정을 어떻게 준비했는지 뿐만 아니라 각 과정마다 서창원TL님의 취준 꿀팁과 체크리스트까지 준비했으니 놓치지 마세요!




Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

[2020 하반기 SK하이닉스 무.물.백.답] 사내비밀 빼고 다 털었습니다



SK Careers Editor


2020 SK Careers Fair : SK하이닉스 무.물.백.답✍ SK하이닉스 지원자들 동작 그만! 채용담당자 손목 걸고(?) 입사 꿀팁 다 풀고 간 현장 공개👀 📕 SK하이닉스 채용안내 ■ 모집분야 : 신입 ■ 모집인원 : 000명 ■ 모집직무 : 1) 설계 2) 소자 3) 공정 R&D 4) 양산/기술 5) 양산/기술(Pakage&Test) 6) 양산관리 7) Product Engineering 8) System Engineering 9) 품질보증 10) Solution SW 11) Solution PE 12) IT 13) 마케팅/영업 14) 상품기획/기술인증 15) 경영지원 ✅ 2020 하반기 SK 신입 채용 안내

- 접수기간 : 2020년 9월 14일(월) ~ 9월 25일(금) 24:00 - 모집회사 : 총 6개사 / SK주식회사 C&C, SK이노베이션, SK텔레콤, SK E&S, SK하이닉스, SK실트론



👇 SK그룹 채용 유튜브 구독하러 레고레고 👇



Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

SK하이닉스, 다만 취준에서 구하소서



코로나19로 더욱 어려워진 취업 시장.. 취업준비생은 SK하이닉스 취업에 성공하기 위해 채용담당자를 쫓는데.. 그런 취업준비생을 돕는 조력자, SKCE… 드디어 그들이 채용담당자를 잡았다?!

SK Careers Editor 김수정


안녕하세요. SK하이닉스에서 신입 채용을 담당하고 있는 채용팀 안재홍TL입니다.


지난 상반기와 대비해 ‘Solution PE’와 ‘Solution Software’가 모집 직무에 추가되었습니다. 특히, ‘Solution Software’ 직무는 코딩 능력이 중시된다는 점을 참고하시면 좋을 것 같습니다. 모집 인원은 지난 상반기와 비슷한 수준이며, 하반기에는 다양한 직무에서 골고루 많은 인원을 선발할 계획입니다. 혹시나 경쟁률이 낮을 것 같은 직무에 지원하시기 보다는, 본인의 역량을 보여줄 수 있는 직무에 지원하시길 바랍니다.


채용 시기와 코로나19 상황에 맞추어 유동적으로 대응할 계획입니다. 코로나19 및 사회적 거리두기의 단계를 고려하여 비대면 혹은 대면으로 절차를 진행할 수 있습니다. 자세한 사항은 서류 전형 이후에 공지할 예정입니다.

 

채용 절차는 올해 상반기와 동일합니다. 9월 서류 접수, 10월~11월 중 하루 필기전형, 11월 면접의 일정을 예정하고 있습니다.




SK하이닉스 지원에 있어 어느 정도 반도체에 대한 이해가 필요한 것은 사실입니다. 하지만 비전공자라고 해서 무조건 불합격 하는 것은 아닙니다. 비전공자라도 얼마나 반도체에 애정을 가지고 공부했는지 그 노력을 보여주시면 됩니다. 복수 전공이나 프로젝트 등을 통해 직무에 대한 합치성을 충분히 증명 할 수 있습니다. 반도체에 대한 이해도 외에도 다양한 역량을 종합적으로 평가하니, 너무 겁을 먹지는 않으셔도 될 것 같습니다.

 

저희는 ‘역량’과 ‘패기’를 갖춘 인재를 원합니다. 본인의 역량을 가지고 업무에 어떠한 자세로 임할 수 있는지, 그 패기를 보여주시면 됩니다. 더불어 SK하이닉스는 첨단 기술을 선도하는 산업인 만큼 ‘기술 역량’도 중요하다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.


이 외에는 ‘협업’ 능력이 특히 중요합니다. 반도체가 생산되기 위해서는 소자설계, 품질관리 등 수많은 공정을 거쳐야 하기 때문에 각 직무간의 협업이 필수적입니다. 협업 능력으로 시너지를 발휘할 수 있는 인재라면 SK하이닉스에 지원해보시기 바랍니다!

 

SK그룹은 매출이나 영업이익이 아닌 ‘이해관계자의 행복’을 최우선순위로 추구하고 있습니다. 따라서 SK하이닉스가 추구하는 행복과 관련된 이슈를 확인해보시는 것도 도움이 될 것 같습니다. 더불어 SK하이닉스는 SK하이닉스 뉴스룸과 SK하이닉스 유튜브 채널을 운영하고 있습니다. 두 채널에 SK하이닉스의 이슈가 꾸준히 게시되니 참고하시길 바랍니다.


특정 지원자가 기억에 남는다기 보다는, 대개 면접장에서 밝은 모습으로 패기 있는 자세를 보이는 지원자가 인상 깊습니다. 사실 짧은 시간 내 자신을 드러내는 게 쉬운 일은 아닙니다. 이런 상황에서 생기있는 모습으로 자신의 이야기를 충분히 하는 모습에 한 번 더 눈길이 가는 것 같습니다. 면접을 보게 되면 많이 떨리시겠지만, 무엇보다 밝은 모습으로 자신의 모습을 분명하게 표현하는 것이 중요하다는 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.


SK하이닉스는 지원자와 함께 만들어가는 채용을 진행하려고 합니다. 실제로 SK하이닉스의 면접 과정에는 지원자에게 면접에 대한 피드백을 제공하는 절차가 있습니다. 이처럼 저희는 채용 과정에서도 지원자가 성장할 수 있는 계기를 마련해드리고자 합니다.


한편, 코로나19로 인해 많은 기업들이 채용을 연기하거나 축소하는 것으로 알고 있습니다. 이로 인해 취업준비생의 취업 준비 기간이 길어지는 것에도 충분히 공감을 하고 있습니다. 그렇기에 SK하이닉스는 채용을 축소하거나 크게 연기하지 않고 있습니다. 따라서 걱정하지 마시고! SK하이닉스에 지원하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.


취업준비생의 조력자로서, SK하이닉스 채용담당자님을 쫓아가 하반기 채용에 관해 알아보았습니다. 내용을 잘 참고하셔서 이번 하반기에는 부디! 취업 준비로부터 벗어나시기를 바랍니다.



▼ 2020 하반기 SK하이닉스 공채 지원하기 ▼




Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요

문 퀴즈 온 더 하이닉스



반도체 산업은 우리나라의 성장 동력이라는 점에서 모두가 한 번쯤 선망해 본 산업군일 것입니다. 하지만 반도체를 공부할 기회가 많지 않은 문과생이 반도체 기업에 입사하기란 쉽지 않아 보이는데요. 이러한 어려움에도 불구하고! 문과 출신 정재연TL님께서는 올해 상반기에 당당히 SK하이닉스의 일원이 되셨다고 합니다. 정재연TL님께 문과생의 생생한 취업 준비 스토리를 들어보도록 하겠습니다!


SK Careers Editor 김수정

 


안녕하세요. SK하이닉스 영업 SA4팀 정재연TL입니다. 저는 중화권 모바일 Biz를 담당하고 있습니다. 구체적으로는 OvX(OPPO, vivo, Xiaomi)등의 고객을 담당하고 있어요. 대학시절 주전공은 경영학, 제 2전공은 동아시아학을 전공했습니다.

 


대학 시절, 우연한 계기로 SK하이닉스 중국 공장을 견학한 적이 있습니다. 막연하게 생각하던 반도체 실물을 접하게 되면서, 자연스레 반도체에 흥미를 가지게 되었습니다. 또, SK하이닉스가 해외에서도 사업을 당당하게 일궈나가는 모습을 보며 호감을 가지게 되었던 것 같습니다.


 

 


크게 두 가지 노력을 했습니다. 첫 번째로, 직무가 해외 영업과 관련된 만큼 ‘어학’에 많은 힘을 쏟았습니다. 특히, 중국 Biz에 대한 관심을 토대로 영어와 중국어 실력을 쌓으려고 했습니다. 이를 위해 중국으로 교환학생을 다녀오기도 했습니다. 두 번째로, ‘직무 경험’을 쌓았습니다. SK하이닉스에 입사하기 이전에, 해외영업 직군에서 인턴을 경험하며 직무에 대한 이해도를 높이고자 했습니다.

 


가장 큰 경쟁력은 ‘직무 관련 경험’인 것 같습니다. 일반적으로 문과생이 전공자만큼 반도체 전문지식을 보유하기란 매우 어렵습니다. 전공과 관련한 기초지식이 부족하기 때문이죠. 따라서 저는 반도체에 대한 전공지식이 비교적 부족함을 솔직하게 인정하되, 인턴 경험 등의 직무 경험을 강점으로 내세웠습니다.

 


데이터 가공 능력을 보완하고 싶습니다. 구체적으로는, 엑셀 같은 오피스 프로그램을 활용하여 Raw data를 처리하는 능력을 더욱 갖추고 싶습니다. 저도 컴퓨터활용능력 자격을 보유하고 있기는 하지만, 이론상으로 배웠던 것을 실제로 활용하기에는 종종 어려울 때가 있습니다. 따라서 대학생 시절로 돌아간다면, 관련 학회나 동아리에 들어가 실제로 데이터를 추출하고 가공해보는 실습을 해볼 것 같습니다. 최근 문과생에게 데이터 처리 능력의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에, 관련 경험을 미리 해두면 이후에도 유용하게 활용할 수 있을 것입니다.

 


문과생으로만 국한하지 않고 말씀을 드리자면, ‘협업 능력’을 기르는 게 가장 중요합니다. 문∙이과 직무에 관계 없이 대부분의 직무가 협업에 기초하여 진행됩니다. 실제로 수행했던 프로젝트 중에 협업을 통해 좋은 성과를 얻었던 사례를 미리 정리해두시면 좋을 것 같습니다.

 


‘SK하이닉스 뉴스룸’을 적극 활용하라고 말씀 드리고 싶습니다. 제가 취업 준비를 하면서 실감한 점은 문과생에게 공학적 지식을 크게 요구하지 않는다는 것이었습니다. 반도체 전공지식보다는 반도체 시장의 트렌드나 업종의 특성, 직무 관련된 역량을 요구하는 경우가 대부분이었습니다.


특히 SK하이닉스의 경우, ‘SK하이닉스 뉴스룸’을 통해 기업의 이슈를 전달하고 있는데요, 이를 참고해 기업의 트렌드를 확보하고 정리하여 자신의 것으로 만드는 과정이 중요한 것 같습니다. 이러한 과정은 이후 자기소개서나 면접에서 SK하이닉스에 대한 애정을 드러내는 데도 큰 도움이 될 것입니다.

 


모든 문과생이 그런 것은 아니지만, 최근 많은 학생들이 어학연수나 교환학생을 통해 글로벌 역량을 키우고자 노력하는 것으로 알고 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 한 어학 능력이 문과생의 경쟁력이 될 수 있다고 생각합니다. SK하이닉스의 영업 부서에서는 국내 고객보다 해외 고객을 상대하는 경우가 더 많기 때문에, 우수한 어학 능력이 있으면 고객 대응에 유리할 수밖에 없습니다.

 


공학적 용어를 이해하는 데 어려움이 있는 것 같습니다. 협업을 위해 다른 직무의 구성원들과 이메일을 주고 받을 때가 있습니다. 이때, 품질, 제조, 기술 직무의 구성원들과도 이메일을 주고 받게 되는데요, 아무래도 이 과정에서 공학적 용어나 반도체 부품과 관련된 용어들을 사용하는 경우가 빈번한 것 같습니다. 용어를 직관적으로 이해하기 어려운 경우가 종종 있는데, 그럴 때는 ‘사내 지식사전’을 이용해 용어의 의미를 알아보고 있습니다.


문과생을 덜 뽑을 수는 있지만, 문과생을 필요로 하지 않는 기업은 없습니다. 문과생의 T.O.가 적지 않을까 하고 걱정하기 보다는, 문과생을 반드시 필요로 한다는 긍정적인 측면에서 생각하시기 바랍니다! 그 점을 항상 유의하고 열심히 준비하다 보면 어려운 취업 상황에서도 목표를 이룰 수 있을 것이라고 믿습니다.


지금까지 정재연TL님의 취업 준비 스토리를 들어보았습니다! 정재연TL님처럼 문과 출신이라는 점을 한계가 아닌강점으로 생각해보면 어떨까요? 다가오는 SK하이닉스 하반기 공채에도 문과생분들의 많은 관심 부탁드립니다!





Posted by SK Careers Journal skcareers

댓글을 달아 주세요