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나만의 커리어 아카이빙! 요즘 애들은 포트폴리오 어떻게 준비해?

얼마전 SK그룹의 마지막 공개채용이 열렸다는 사실! 알고 계신가요?

내년 상반기부터는 SK그룹의 모든 관계사가 수시채용으로 우수한 인재를 모실 계획이라고 밝혔습니다.

이와 같이 많은 기업들의 수시채용 전환으로 인해 저를 포함한 취업준비생들은 더욱 포트폴리오에 대한 부담을 느끼고 있다고 하는데요.

자신의 개성을 드러낼 수 있는 포트폴리오를 첨부해주세요!’

포트폴리오, 요즘 애들은 과연 어떻게 준비하고 있을까요?

도대체 나의 개성을 어떻게 드러낼 수 있는거야!?

답답함을 느끼셨던 분들을 위해 광고/마케팅, 디자인/영상, 데이터/개발 그리고 연구개발 직무를 꿈꾸는 네 명의 인터뷰이를 만나보며 나만의 커리어 아카이빙이라고 불리는 포트폴리오의 모든 것을 샅샅히 파헤쳐보고자 합니다!

포트폴리오에 대해 궁금하시다면 지금 바로 채팅방으로 입장해주세요!

SK Careers Editor 송유진

 

 

 

 

 

저는 전공 언어를 열심히 공부해 취업 시장에서 하나의 무기로 삼을 생각은 있었으나, 일본어를 본업으로 삼고 싶은 마음은 없었습니다. 광고, 마케팅 분야의 진로에 관심이 있다 보니 학과 공부 이외에 실무와 닿아 있는 다양한 간접 경험의 필요성을 절실하게 느꼈고, 현재 광고동아리, 서포터즈, 자문단 등 다양한 대외활동을 하며 이를 차곡차곡 기록해 나가고 있습니다.

 

 

 

장황한 설명이나 군더더기 없이 명확하고 날카로운 이야기가 담긴 글로 누군가를 설득한다는 일이 저에게 매력적으로 다가왔는데요, 지금은 광고 마케팅 분야 안에서도 카피라이터와 같은 제작 직군에 많은 관심을 갖고 있습니다.

 

 

 

먼저 바이오그래피 란에는 현재 진행 중인 활동에 대해 적어두고, 메인으로는 스토리 기능을 중점적으로 활용해 작업물을 업로드합니다. 활동했던 브랜드의 로고로 하이라이트 표지를 통일해두고 각각의 활동을 분류하여, 활동마다 어떤 경험을 쌓아왔는지 열람하기 쉽도록 구성했습니다. 제작한 콘텐츠에 대한 장황한 설명이 필요한 경우에는 캡션(설명 문구)을 활용할 수 있는 피드를 활용해 기록하는 편입니다.

 

 

 

광고 마케팅 관련 경험을 쌓기 위해 많이들 지원하시는 서포터즈 활동의 경우 SNS를 활발하게 활용하면 가산점을 받는 경우가 있어, 직접 제작한 콘텐츠 아카이빙을 통해 계정을 성장시키면 지원 시 나만의 경쟁력이 될 수 있기 때문입니다. 또 다이렉트 메시지를 통해 관련 직무에 관심이 많은 취준생 분들과 정보를 공유하고 소통할 수 있어 편리합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

2학년이 끝나던 해에 저의 본전공과 전혀 다른 방향의 진로를 목표로 하게 되어 해당 분야에 대한 학습과 실무 경험을 쌓기 위해 휴학을 결정하게 되었습니다. 지금은 엔터테인먼트 분야의 제작팀에서 에디터로 일하고 있으며, 두 가지 대외활동에서 영상기획 파트의 서포터즈로도 활동하고 있습니다.

 

 

 

이렇게 들으면 정말 뜬금없다고 생각이 들 순 있지만 어릴 때부터 혼자 무언가를 만드는 것을 정말 좋아했습니다. 그러던 중 자연스럽게 1인 미디어 시장에 노출되었고 재미로 한 두 개씩 영상을 만들기 시작했습니다. 영상 제작은 기획부터 촬영, 편집까지 다 할 수 있다는 점에서 매력을 느꼈습니다. 다양한 콘텐츠를 접하다보니 다양한 분야 중에서도 엔터테인먼트 분야에 더욱 흥미를 느끼게 되어 방송 직무를 희망하게 되었습니다.

 

 

 

하지만 영상을 제 개인 채널에만 올리는 것이 아니라 대외활동을 하면 해당 대외활동 계정에 올라가기 때문에 포트폴리오로 제작하기가 난감하더라고요? 그래서 저는 개인 노션 페이지를 활용하여 영상 작업물들을 아카이빙하게 되었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

이제는 데이터 분석이 취미이자 특기가 된 저는 전공 수업뿐만 아니라 데이터 분석 학회, 대외활동, 자격증, 경진대회 등을 거쳐 현재는 모기업 빅데이터 센터에서 인턴으로 일하고 있습니다 :)

 

 

 

그러다 시간이 흘러 진로를 진지하게 고민할 무렵 친척오빠가 통계학과에 진학했고 빅데이터에 대해 듣게 되었어요. 물론 그 당시 이미 데이터 사이언티스트에 관심이 커져가고 있었지만, 그 이야기를 듣고 딱 ! 이거다!” 라고 확신했어요! 물론, 통계학과에 진학해 데이터 사이언스 관련 이론들을 공부하고 다양한 프로젝트를 해보고서는 너무 재미있어서 저의 진로에 더욱 확신했어요! ㅎㅎ 마치 제가 꼭 데이터사이언티스트가 되어야 할 것처럼 좋아하는 것들과 주변 환경들이 딱 맞아 떨어지면서 자연스럽게 이 직무를 꿈꾸게 된 것 같아요. 

 

 

 

인스타그램 피드가 3개의 Column으로 이루어져있음을 이용해 ‘MachineLearning / DeepLearning / ThisAndThat’으로 나누어 보기 좋고 찾기 쉽게 만들었죠!

(ThisAndThat: 데이터 사이언스 관련 자격증, 캘린더 등 데이터 사이언티스트를 꿈꾸는 이들에게 도움이 되는 모든 것)

일주일에 1개씩 총 3개 올리는 것을 목표로 하고 있고, 팔로워 2,000을 넘긴 후에는 ADS 1(데이터 학회)를 꾸려 퀄리티를 높이고 있어요!

구체적으로, ML에서는 통계 기반 기법부터 최신 머신러닝 기법까지 최대한 놓치지 않고 담아내려 노력하고 있어요! 중요한 포인트는 무작정 여기저기서 따오는 게 아니라는 거에요! 어떤 것이든 처음에 이해가 안가도 그 다음 여러 번 보면 이해가 되잖아요 :)  그래서 팔로워 분들이 꾸준히 쉽고 재미있게 볼 수 있도록 노력하며 만들고 있어요! 물론 저도 나중에 봤을 때 쉽게 이해해야 하니까요. 시간이 흘러 웬만한 머신러닝 기법들이 모두 끝나면 관련 논문 리뷰 형식으로 기법이 아닌 머신러닝 활용 테마로 운영하려는 계획도 있어요.

 

 

 

그래서 체계적으로 공부해야겠다! 복습을 자주 해야겠다!” 싶었어요

데이터 사이언티스트가 될 거고, 평생을 공부할 거니까 데이터 인생을 제대로 담아보고자 했죠!이 툴인 이유는 수많은 기법들을 항상 다 기억하기는 힘들었고, 만들었던 PPT를 찾아 다시 보고, 구글링하고, 책 보는 시간이 너무 아까웠어요. 그래서 필요한 사람들이 쉽게 이해하고, 빠르게 복습할 수 있는 게 큰 목표였고, 인정받는 걸 좋아하는 저에게는 피그말리온 효과가 필요했어요. 블로그와 달리 이런 글을 올리는 인스타그램 계정은 ADS밖에 없고, 그러다 보니 팔로워, 댓글, DM 등 더 빠른 반응들이 생기고 열심히 할 수 있었죠!

마지막으로 가장 중요한 건, ‘공유에요. 저는 한 때 빅데이터에 거품이 빠질까 겁났던 적이 있어요. 그래서 똑똑한 데이터 사이언티스트들이 많이 생기기를 바랐고, 저도 그렇게 되기 위해 노력하고 있어요 ㅎㅎ 제 계정으로 인해 데이터 사이언티스트를 꿈꾸는 많은 분들께 도움이 되고, 많은 분들이 데이터 사이언티스트를 꿈꾸게 되었으면 좋겠네요!

이 모든 건 인스타그램의 특징 ‘20대가 가장 많이 사용하는 SNS, 피드 디자인 가능, PPT 형식 10페이지 업로드 가능과 저에게 나눔의 행복을 가르쳐 주신 외삼촌 덕분에 가능했다고 생각해요.

 

 

 

 

 

 

 

 

저희 학부 특성 상 회로, 통신, 컴퓨터 등 다양한 전공을 공부해보며, 회로, 통신과 반도체 소자에 관심을 갖게 되었고 지난 학기부터 이 부분에 대해 집중적으로 공부하고 있습니다.

 

 

 

세계적으로 ‘반도체’ 분야에서 한국은 정말 큰 영향력을 갖고 있습니다. 한국이 반도체 산업을 이끌고 있다는 사실 덕분에 전자과에 재학 중인 저는 항상 자부심을 느끼고 있습니다. 그래서 자연스럽게 반도체 산업에서 제가 일원으로 함께하고 싶다고 생각했습니다.

그 뿐만 아니라 여러 전공을 배우며 버거울 때도 많았는데 그 전공 중에서도, 기본적인 물리 법칙을 기반으로 하여 다양한 소자들의 특성을 배우고 또 회로에서 어떻게 서로 작용하는지 배우면서 많은 흥미를 느꼈습니다.

 

 

 

편집을 통해서 짧은 시간에 많은 것을 담아내고 공유할 수 있다는 부분에서 가장 매력적이었습니다. 또한 시각적, 청각적으로 모두 기록을 할 수 있어 시간이 많이 흘러도 생생하게 기억할 수 있어서 좋은 방법이라고 생각하고 현재도 진행 중입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

오늘 4명의 인터뷰이와 톡 해보았는데요, 어떠셨나요?

여러분들의 포트폴리오와 관련된 고민을 조금이나마 덜어드릴 수 있었기를 바랍니다!

가장 중요한 점은 인터뷰이들의 아카이빙 방식만이 정답은 절!! 아니라는 사실!

여러분의 노력과 역량을 담아낼 수 있는 것이라면 어떤 것이든 좋습니다.

자신이 누구인지, 어떠한 점을 가장 좋아하고 잘하는지를 고민 하다 보면 네 명의 인터뷰이들처럼 자신의 개성을 담은 나만의 커리어 아카이빙을 완성해나갈 수 있을 거예요!

그럼 다음 시간에 더 유익한 채팅으로 찾아올게요! 안녕!

 

 

 

 

 

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[취준로그] 첫 온라인 SKCT, 그 결과는...🤭

SK Careers Editor 정다원

 

* 본 영상은 온라인 SKCT 응시 안내를 위해 제작된 '페이크 브이로그' 입니다. 실제 테스트에서는 시험에 필요한 기기 설정을 제외하고는 녹화, 녹음, 캡처 등은 불가합니다.

 

 

 

 

 

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[슼인등판] 추측 멈춰! SK 채용 담당자의 본인등판|SK주식회사 C&C 채용의 비밀

SK Careers Editor 정다원

* 본 영상은 '원더케이 오리지널'의 '본인등판' 컨텐츠를 패러디하여 제작되었습니다.

(https://www.youtube.com/channel/UCqq-ovGE01ErlXakPihhKDA)

 

SK(주) C&C 채용 담당자의 본인등판!

서류, 필기, 면접 전형 꿀팁부터

연봉, 사내 분위기까지 탈탈 털어봤습니다🙌🏻

💯취준생 필독! 놓치면 손해~😱

 

 

 

 

 

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AI가 의사처럼 뇌출혈을 판독한다고?😲SK㈜ C&C 'AI뇌출혈 판독 솔루션'!

AI, 이제는 우리 생활 속에 빼놓을 수 없는 기술이죠! 그런데 이제는 이 AI가 의사를 대신해서 환자의 질병까지 판독한다고 합니다! 그게 정말일까요? 환자의 뇌출혈을 영상으로 판독하는 신기한 SK C&C ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션에 대해 알아봅시다!🤗

SK Careers Editor 주정하

 

 

 

 

 

오늘 SK() C&C AI 뇌출혈 솔루션 소개를 도와주실 분은 SK C&C Healthcare그룹의 의료DT사업TF에서 뇌 중심 인공지능 AI 사업화를 담당하고 계시는 강옥경 매니저님입니다!

 

 

 

SK㈜ C&C의 ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션’은 환자의 뇌 CT 영상을 수 초 내로 분석해 뇌출혈 심각도에 분석 결과를 표출합니다. 의료진이 해당 환자의 영상을 신속하게 판독해 최우선 치료에 들어갈 수 있도록 가이드하는 솔루션인데요, 특히 환자 영상 내에 이상 부위를 표시하고 질환 가능성 수치를 제시하는 등 판독 과정을 지원합니다. 영상전문의가 24시간 상주하기 어려운 응급 환경에서 심각도가 높은 환자를 빠르게 판별하고 정확하게 진단함으로써 병증 위험도를 낮출 수 있게 하는 솔루션입니다.

 

 

 

Q. SK(주) C&C AI 뇌출혈 영상판독 솔루션은 어떻게 시작하게 되었을까요?

2019년에 영상기반 AI를 이용해서 어떤 Industry에 어떤 서비스를 할지 고민하다가 의료영상 AI를 하게 되었어요. 특히 뇌출혈에 대한 AI는 질병 특성상 골든 타임을 지켜야 하는 질병으로 뇌 영상 전문의가 상주할 수 없는 의료현장에서 의료진에게 도움을 줌으로써 병원과 환자 모두에게 도움이 되는 사회적 가치가 높은 아이템이라고 판단해서 시작하게 되었습니다.

 

 

 

"SK(주) C&C는 이런 인프라와 기술을 제공합니다!"

SK(주) C&C에서는 뇌출혈 인공지능 AI 알고리즘을 직접 개발함은 물론 알고리즘을 의료 현장에 적용하고 의료진이 AI 분석 결과를 볼 수 있도록 하기 위해 필수적인 PACS(의료영상전송저장소프트웨어)연동 및 모델 배포/관리를 지원하는 Runtime 플랫폼을 직접 개발하였습니다.

개발 자체도 쉽지 않은 일이지만, 의료소프트웨어는 국내 식약처의 의료기기 허가 대상으로 의료기기품목허가를 받기 위해 GMP(의료기기제조 및 품질관리기준 적합 인정서), 임상시험, 품목허가신청 등의 절차를 밟아야 하기에 쉽지 않은 과정이었습니다.

 

 

 

Q. SK㈜ C&C의 ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션’에서 가장 중요한 것 중 하나는 ‘정확도’ 겠죠! 이 솔루션 얼마나 정확할까요?

우리 솔루션은 Segmentation, Anomaly Detection, 2D Sequence Learning 등의 기술을 적용하여 최종 뇌출혈 여부를 판단합니다. 그 결과 자체 시험 및 임상시험에서 AUC of ROC Curve(Area Under the Curve of Receiver Operating) 기준 각각 0.998, 0.987로 높은 정확도를 보였습니다.

 

 

 

Q.그렇다면 얼마나 빨리 판독할 수 있을까요?

환자당 30~50개의 뇌CT 영상이 촬영되는데, 이를 AI로 판독하는데 환자 당 평균 10 정도 소요됩니다.

 

 

 

Q. SK㈜ C&C의 ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션’, 어떻게 활용될 수 있을까요?

우선 병원에서 뇌출혈 의심 환자를 진단할 때 의료진에게 긴급환자를 먼저 판독하도록 하는 Triage(긴급환자 분류) 서비스 및 뇌출혈 의심 부위에 대한 AI 진단 결과를 의료진 판독 시 같이 보여줌으로써 정확도를 높이는 의료진 보조 서비스로 사용할 예정입니다.

 

 

 

Q.이 솔루션이 좀 더 발전 된다면 의사들의 영역을 위협하지는 않을까요?

저희는 의료진의 영역을 위협한다고 하기보다 도움을 주는 서비스로 생각하고 있습니다. 국내에 영상의학과 전문의가 매우 부족한 상황에서 일반 의료진의 판독정확도를 영상의학과 수준으로 높여주거나 일반 영상의학과 전문의의 정확도를 뇌 영상 전문의 수준으로 높여주는 데 도움을 줄 수 있다고 생각하고 있습니다. 

 

 

 

Q.모두를 위한 솔루션이 될 수 있을까요?

우선 저희 솔루션은 일반 국민이 직접 사용하는 솔루션은 아니고 주로 병원이나 건강검진센터 등에서 사용하도록 고안된 솔루션이며, 해당 용도로 의료기기 품목허가를 완료하였습니다..

대형병원뿐 아니라 중/소형 병원에서도 많이 사용하실 수 있도록 가격체계를 형성하고 있어서 사용하기에 부담되는 솔루션은 아니라고 생각합니다.

 

 

 

Q.기술이 발전된다면 이 솔루션으로 뇌출혈 이외에도 암이나 치매처럼 다른 질병의 판독도 기대할 수 있을까요?

암의 경우에도 최종 암 판정은 조직검사를 통해 확진이 되지만 초기 판정은 CT, MRI 등 영상촬영장비를 통해서 판독되므로 현재 AI로 판독 가능한 제품들이 나오고 있으며, 치매의 경우에는 일부 유형의 치매(뇌 위축성 치매)만 영상으로 판독 가능하다고 알고 있습니다. 저희 회사도 뇌 중심으로 질환을 확대하려는 로드맵을 가지고 있습니다.

 

 


Q. AI뇌출혈 영상판독 솔루션에 바라는 미래가 있으신가요?

가까운 미래에는 의료진의 정확도 향상과 골든타임을 지킬 수 있도록 도움을 줌으로써 뇌출혈, 뇌경색 등 뇌졸중으로 인한 전국민의 생명과 건강을 지키고, 질환으로 인한 장해 심각도를 줄여주는 데 기여하고 싶습니다.

 

 

 

Q. SK(주) C&C ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션’, 방향성은?

현재 뇌출혈 인공지능 AI는 개발 완료되었으며, 올해 중으로 뇌경색 및 뇌동맥류 AI를 개발 완료하여 뇌졸중(Stroke) Total 솔루션을 출시하는 것이 목표이며, 이후 암, 치매 등 뇌 질환으로 확장하려는 계획을 가지고 있습니다.

첫째, 환자를 위한 솔루션입니다.

영상 촬영 즉시 신속 대응이 필요한 위험도가 높은 뇌출혈 의심 환자를 의료진에게 알려주기 때문에 신속하게 판독하도록 하여 골든 타임을 지킬 수 있도록 합니다. 뇌출혈의 경우 치료가 지연될수록 장해 심각도가 커지기 때문에 조금이라도 빨리 판독을 하여 치료가 진행되면 그만큼 환자의 장해 후유증이 줄어든다고 확신합니다.

둘째, 의료진을 위한 솔루션입니다.

영상판독 건수가 계속 증가하기 때문에 영상전문의들의 업무 부담이 계속 증가하고 있습니다. 의료진 입장에서도 심각도가 높은 환자를 빨리 판독하고, 혹시라도 놓칠 수 있는 작은 출혈을 놓치지 않도록 AI가 도와준다면 의료진의 스트레스도 경감시킬 수 있고 환자 입장에서도 의료진의 경력, 경험에 관계없이 동일 수준의 의료 서비스를 받을 수 있다고 생각합니다.

 

 

 

 

 

! 여러분 재밌게 보셨나요? AI가 이젠 사람의 질병까지 판독한다고 합니다!

우리 일상 속에서 AI는 이미 너무도 많은 영역에 침투해 있는데요, 이젠 떼어놓을 수 없는 AI! 이번 기회를 통해 AI가 바꿀 미래에 대해 생각해보는 건 어떨까요? 좋은 방향으로 우리의 삶을 더욱 이롭게 해주길 바라면서 SK㈜ C&C ‘AI 뇌출혈 영상판독 솔루션의 무궁한 발전도 기대해봅니다-⭐

 

 

 

 

 

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'E'걸 'S'K가 'G'인짜로?

SK Careers Editor 김문기

 

'ESG' ,'ESG', 어딜 가나 'ESG'인 요즈음!

'E'걸 'S'K가 'G'인짜로~?

ESG 경영에 진심인 SK주식회사 C&C의 경영 전략은?

메타버스 인터뷰로 알아보는 SK주식회사 C&C의 ESG 경영!

지금 만나러 갑니다🏃‍♀️🏃‍♀️ 

 

 

 

 

 

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마이데이터가 궁금해? ? 하고 물으면 쏙!하고 대답해줄게!

마이데이터? 그게 뭐야~? 대단한 기술이지~! , 마이데이터 대단한 서비스죠! 하지만 그냥 대단하기만 한 것만은 아닙니다. SK() C&C의 주력 사업이자 앞으로 금융을 포함한 IT 트렌드의 판도를 바꿀 마이데이터에 대해서 전문가에게 직접 물어보는 시간을 준비했어요! ? 하고 물으면 쏙! 하고 대답해주는 마이데이터 전문가와 직접 마이데이터에 대해 알아볼까요?

SK Careers Editor 주정하

 

 

 

 

 

네 안녕하세요! 금융Digital혁신그룹에서 디지털 관련 사업 개발을 수행하고 있는 조영훈 수석입니다. 오늘 일일 강사가 되어서 마이데이터에 대해 궁금한 것들을 쏙쏙! 설명해드릴게요!

 

 

우선 저의 소개를 해볼게요! 제가 소속된 금융Digital부문은 금융권의 IT 서비스 제공 및 시스템 구축을 담당하고 있어요. 특히, 저희 팀은 DT(Digital Transformation) 관련해서 많이 알고 계시는 인공지능이나 클라우드, 빅데이터 등에 관련된 사업을 팔로업(follow-up)하고 있습니다. 플랫폼/솔루션을 개발하는 R&D 팀들과 협력해서 같이 사업을 발굴하고 있어요.

 

 

 

마이데이터는 개인(정보주체)의 정보전송요구권을 위임받은 마이데이터 서비스 제공자가 쉽게 한 번에 개인 금융 정보를 통합 조회할 수 있는 서비스에요. 한 마디로 개인의 자산, 소비, 투자, 보험 등에 관련된 정보를 종합 수집해서 조회하는 서비스입니다. 정보를 단순히 수집만 하는 것이 아니라 이것을 활용해서 개인의 취향과 라이프스타일이 반영된 개인화된 다양한 서비스를 제공해요.

 

 

예전에는 개인의 흩어져 있는 금융 정보를 취득하기 위해서 기본적으로 스크래핑(Scraping) 방식을 활용했어요. 스크래핑 방식은 사용자가 정보를 직접 입력하는 것이 아니라, 여러 금융사의 시스템이 외부에 제공하지 않는 정보를 가져오기 위해서 로그인 아이디/비밀번호, 또는 공인인증서 등의 개인 인증을 위한 정보를 등록해 서버나 클라이언트 측에서 해당 시스템에 접속해서 그 정보를 긁어서 임의로 가져가는 방식이에요. 그러다 보니 서비스 사용자가 늘면서 스크래핑 접속이 늘어나게 되면 접속이 한 번에 몰리면서 네트워크상의 과부하를 일으켜요. 금융 서비스상에서 일반적인 서비스보다 많은 정보를 가져가는 형태가 되니까 금융사 시스템에 과부하가 많이 걸리는 거죠.

 

 

 

 

반면에 마이데이터 사업은 실제로 고객이 요청하는 경우에는 그 정보를 무조건 정보제공자로서의 의무를 갖고 Open API 형태로 제공해야 해요. 데이터 주권이 고객에게 있는 거죠. 기존에는 서비스 제공자인 금융사에서 모든 정보를 컨트롤했다면, 마이데이터의 개념은 고객이 원하면 본인의 정보를 수집할 수 있고 심지어 정보를 A사에서 B사로 이동할 수 있는 부분까지도 권리로서 행사 가능하죠.

 

 

또한 마이데이터는 새롭게 가명정보를 활용할 수 있어요. 가명정보는 익명정보보다는 세밀한 데이터를 제공해요. 익명정보의 경우 데이터를 활용하는데 애로사항이 있어요. 익명정보는 개인의 정보를 비식별화하기 위해서 정보가 대부분 범주화되어 제공되기 때문에 사용자 분석이 어려워요. 예컨대 20대 초반/중반/후반의 성향이 다르잖아요. 지역 단위로도 다르고요. 그렇기 때문에 정밀한 사용자 분석에 활용하기에는 어렵죠. 반면에 가명정보는 익명정보의 범주화된 데이터보다 조금 더 세밀한 정보를 제공하죠.

 

 

 

가명정보를 이용해 한 사람의 흩어져 있는 유통정보, 통신정보, 공공정보를 결합해요. 이 정보를 동일인이라고 식별할 수 없으면 데이터를 서로 결합해서 서비스를 제공할 수 없잖아요. 가명정보를 연결하기 위해서 예를 들어, 성명+전화번호를 일종의 키 형태로 가져가는 방식이에요. 성명과 전화번호를 연결하여 아이디처럼 유일키를 만드는 방식이죠. 일종의 CI(connecting information, 연계정보) 개념을 이용하는 거에요. 내가 나라는 것을 인증하기 위해서는 내부적으로 키값을 가지고 있어야 하는데 여러 기관이 이 사람이 동일인이라는 것을 인증하기 위해 CI 개념을 사용하는 거죠.

 

 

 

연말정산을 지원하는 서비스

연금저축계좌를 들었다면 금액 한도 등을 미리 규칙 기반 분석을 통해 알려주는 서비스

 

 

연체 사전 알림 서비스

카드가 특정 일자에 금액이 나가는데 카드 대금을 인출하는 계좌의 금액이 부족하다면 미리 알려 연체되는 상황을 사전에 방지하는 서비스

 

사용자 헬스 케어 서비스

건강 보험 공단에서 제공하고 있는 건강정보 관련 정보를 수집하여 개인의 건강에 대한 부분을 헬스 체크나 알림 기능을 주는 서비스

 

 

 

 

 

마이데이터는 올해 8월부터 허가받은 회사에 한해서 서비스를 정식으로 시작해요. 지금은 그 서비스를 제공하기 위해서 미리 시스템을 구축하는 단계에요. 개별 회사에서 자체적인 시스템을 구축하거나 외부의 중계기관을 통해서 오픈하기 전에 프로젝트를 진행해서 시스템을 구축하고 인프라가 구성된 상태에서 시스템 간 인터페이스 및 고객 서비스를 제공해요.

 

 

일반적인 가계부 혹은 자산관리 서비스를 예전부터 해왔던 회사들은 사실상 어느 정도 준비가 되어있다 볼 수 있어요. 일반적인 은행 외의 카드사, 증권사, 그리고 아주 소수이지만 보험사까지도 준비를 조금씩 하고 있는 단계에요. 그래서 내년쯤 되면 금융거래를 하는 웬만한 회사라면 마이데이터 서비스의 기본구성을 갖출 것이라 예상합니다.

 

 

 

 

 

자! 그럼 SK(주) C&C의 마이데이터 비즈니스 얘기를 해볼까요?

저희 회사에서는 이 마이데이터 사업이 일회성으로 끝나는 것이 아니라 마이데이터를 통해 다양한 비즈니스 모델이 생겨나갈 것을 기대하고 있어요.

 

 

이번에 SK() C&C가 과학기술정통부의 가명정보 결합기관 허가를 받아 정식 사업자가 됐어요. SK() C&C는 마이데이터 결합을 위한 전문적인 서비스를 제공 하겠다는 목표를 가지고 있어요. 마이데이터 결합이라는 것은 산업별로 모여 있는 정보 간의 링크를 만들어주는 것이에요. SKT SK네트웍스 SK브로드밴드 등 관계사뿐만 아니라 가치 있는 다양한 정보를 연결해서 데이터의 묶음을 만들려고 노력하고 있죠.

 

 

, 저희 자체적인 사업모델로서 데이터 결합 서비스나 데이터 분석 서비스를 생각하고 있어요. 데이터를 안전하게 결합하기 위한 암호화 기술이나 보안 관련 부분을 충족해야 하는 부분도 있고 서비스를 제공하기 위해서 데이터를 신뢰성 있게 처리하는 부분이 중요하기 때문에 'SK() C&C가 기술력을 가지고 있고 전문적인 서비스를 제공한다.'에 의미가 있는 것 같아요. 궁극적 목표는 플랫폼 주도의 사업 확장이에요. 그래서 단순히 데이터 결합뿐만 아니라 데이터 분석 플랫폼을 통한 다양한 데이터 분석 서비스나 데이터 활용 서비스를 제공할 예정입니다.

 

 

 

이번에는 마이데이터 서비스 이용에 필요한 소비자의 태도에 대해서 얘기해볼까요?

물론 지금도 똑똑하게 서비스를 취사 선택해서 사용하는 소비자들이 많이 있는 것 같아요. 사실 마이데이터 서비스의 취지는 개인의 정보전송요구권을 위임받은 마이데이터 서비스 제공자가 한 번에 개인 금융 정보를 통합 조회하고 맞춤형 서비스를 제공하는 좋은 취지에요. 하지만 사실 마이데이터 서비스가 고객에게 정말 좋은가는 아직은 불분명한 것 같아요. 왜냐하면 기존의 자산관리 서비스를 잘 이용하는 분들도 있지만 아직은 대부분의 고객들은 마이데이터라는 개념도 잘 모르는 경우가 많더라고요. 기존의 자산관리 앱 서비스에서 아무리 광고를 해도 사실상 그것을 정말로 활용을 잘하고 있는 고객은 아직은 많지 않은 것 같고요. 그렇기 때문에 새로운 서비스에 대해 관심을 갖고 잘 활용하려는 현명한 태도가 필요하지 않을까요?

 

 

 

 

 

그렇다면 마이데이터는 우리에게 어떤 미래를 가져다 줄까요?

현재의 신용정보는 신용을 평가하는 등록된 기관이 모든 금융사에 보유하고 있는 계좌정보나 주식거래 내역, 카드 사용 내역 등을 가져와서 스코어링을 하고 있어요. 예전에는 사람이 평가했다면 지금은 IT 시스템으로 되어있고 통계적인 지표를 활용해서 개인의 신용을 평가하죠. 종합적으로 평가된 결과를 가지고 대출 승인 여부 등을 판단하고 있어요. 마이데이터가 상용화되면 그런 개인의 신용평가를 일반적인 마이데이터 사업자도 가능하게 돼요. 기존에는 개별 금융사에 흩어져 있는 개인의 금융 정보를 가져올 수 없었기 때문에 종합적인 신용평가를 할 수 없었지만 이제는 마이데이터 사업자 허가를 받은 경우, 서비스를 이용하는 개인의 승인만 있으면 금융 정보를 모두 가져올 수 있기 때문에  통합적인 정보를 가지고 평가를 할 수 있게 되는 거죠. 그렇기 때문에 다가올 가까운 미래에는 신용정보를 다양하게 평가하는 일이 가능할 수 있어요. 예를 들어, 어떤 사람이 차나 부동산을 구입할 때, 마이데이터를 통해 보유 자산, 고정 수입, 소비 정보 등을 통합 조회해 이자 상환능력을 판단하여 대출을 승인하는 미래가 가능할 수 있죠.

 

 

 

 

 

아직은 마이데이터가 고객을 위해서 장점만 있는 서비스인지 확신할 수는 없어요. 개인의 중요 정보를 통합 수집할 수 있다는 것은 그만큼 외부 데이터 유출 같은 보안사고로 인한 피해가 클 수 있다는 부분이죠. 그리고 마이데이터 사업자에게 제공하는 개인정보의 범위 관련된 논란도 아직은 계속되고 있어요. 예를 들면, 전자상거래에서 주문내역정보와 같은 쇼핑 정보를 마이데이터에 포함해서 제공받고자 하는 사업자들과 주문내역정보를 제공할 의무가 없다고 주장하는 전자상거래 업체들의 충돌이 있는 거죠. 그렇기 때문엔 올해 8월 이후 정식 서비스가 시작되면 마이데이터 서비스 제공으로 인해 발생할 수 있는 문제에 대해서 공공 협의체에서 활발하게 논의하고 문제를 해결하기 위해 고민해야 할 거에요.

 

 

 

 

 

! ‘마이데이터? 그게 뭐야? 대단한 서비스지~!’에 대한 이유를 찾아보았습니다! 전문가님의 쏙쏙! 이해되는 강의 어떠셨나요? 그동안 궁금했던 마이데이터에 대한 궁금증이 풀리셨나요? 마이데이터를 궁금해하는 모두에게 유익한 강의였길 바라면서... 다음 강의에서 또 만나요!  

 

 

 

 

 

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2021 SK() C&C 인턴 면접의 모든 정보! 모아모아 모았캐치-

2021 SK() C&C 인턴 면접, 얼마나 알고 있나요?

흩어져있는 정보들을 모아모아 액기스만 가져왔어요!

2021 SK() C&C 인턴 채용 면접 모았캐치-☆

SK Careers Editor 주정하

 

 

 

PART 1 : 2021 SK(주) C&C 인턴 면접, 어떻게 진행되나요?

-      신입 채용과는 달라! 이번 인턴 채용 과정은?

-      인턴 채용에 대해 알아야하는 액기스만 뽑아봤다! All about 인턴 면접!

-      최종 면접에 합격하면 어떻게 될까?

 

 

 

인턴 채용 프로세스는

서류  필기(직무 테스트 및 인성 검사) – 면접  인턴십  최종(전환) 면접  입사로 진행됩니다. 서류와 필기 전형을 거쳐 면접에 합격하시게 되면 SK() C&C에서 7~8월 중 인턴십을 수행하시게 됩니다. 인턴십 후 최종적으로 전환 면접을 보게 되는데요, 최종 전환 면접에서 합격한 분들은 SK() C&C에서 신입사원으로 입사하게 됩니다. 인턴십을 통해 직무 역량과 잠재력, 조직문화 Fitness 등을 보여주시고 경험하실 수 있는 장점이 있습니다!

 

 

 

그럼 이제 인턴십 면접에 대해 알아볼까요?

인턴십 수행 전 면접은 직무 역량 중심의 인터뷰로 진행되고, 인턴십 수행 후에는 인턴십 리뷰 및 SK Values 인터뷰가 진행됩니다. 인터뷰는 30~1시간 내외로 진행되며 최대한 편안한 분위기에서 진행하고자 노력하고 있습니다. 최근에는 코로나 19로 인해, 온라인 비대면 면접을 진행했습니다.

 

 

 

그렇다면 인턴십을 무사히 마치고 최종 면접까지 합격하게 된다면 어떻게 될까요?

최종(전환) 면접에 합격하신 분들을 대상으로 2022 1월 정규 입사 제안을 드립니다.

학기가 남으신 2022. 2월 졸업 예정자분들의 경우, 마지막 학기를 수료하시고 입사하시게 됩니다. 
2021 
하반기에 근무가 가능하신 기졸업자 또는 수료생분들의 경우, 본인과 인턴십 수행 조직, 상호 간의 Needs가 있을 시 신입사원에 준하는 업무 및 보상으로 일정 계약 기간 동안 근무하시는 것도 가능합니다. 실제로 작년에 합격자분들의 30% 이상이 하반기에 근무하시고 입사하셨습니다 : )

 

 

 

 

 

PART 2 : 2021 SK㈜ C&C 인턴채용, 면접은 어떻게 준비해야 하나요?

-      인사 담당자가 생각하는 면접에서 가장 중요한 요소는? 면접 키워드 TOP3!

-      이런 지원자 뽑고 싶다! 2021 SK() C&C 인재상은?

 

 

 

면접에서 가장 중요하게 보는 세가지는 직무 역량과 성장 가능성, 태도입니다!
직무와 관련되어 본인이 어떠한 역량을 보유하고 있고, 경험들을 했는지, 이를 바탕으로 향후 성장 가능성을 보여주시면 좋을 것 같습니다. 가장 기본적이지만 가장 중요한 요소 중 하나는 적극적이고 상호 예의를 갖춘 태도라고 생각합니다!

 

 

 

2021 SK(주) C&C 인재상은

“혁신적 사고와 패기를 통해 고객에게 신뢰를 주는 전문가입니다! 
키워드를 뽑자면 Innovation, Passion, Expertise 인데요~ 
혁신적이고 패기로운 예비 SK인으로서의 면모를 보여주시면 좋을 것 같습니다.

 다만, 이런 인재상에 본인의 모습을 맞추기보다는, 해당 키워드로 설명할 수 있는 본인만의 경험이 있는지 떠올려 보시면 좋을 것 같습니다!

 

 

 

 

 

PART 3: 2021 SK(주) C&C 인턴 면접, 지원자가 준비해야 할 것!

-      인사 담당자가 직접 알려주는 면접 준비 꿀팁 대방출!

-      면접은 실전이야! 인사 담당자 피셜 면접 뿌시는 꿀팁-

 

 

 

면접을 준비하시는 지원자분들께 팁을 드리자면, 자기소개서를 기반으로 예상 질문을 리스트업하고, 키워드 중심의 답변을 구성해보시면 좋을 것 같습니다. , 회사/직무 관련 최신 기사나 홍보 자료(SK Careers Journal, 홈페이지 등)를 스크랩하시어, 추후 답변에도 녹여 내실 수 있을 것 같습니다. 최근 입사하신 분들을 보니 온라인 면접 스터디도 많이 진행하셨던 것 같습니다.

 

 

 

..! 이제 실전 면접 팁 대방출 시간입니다!

면접을 준비 중이신 예비 SK인들에게 실전 필살 면접 팁 2가지를 소개해드리겠습니다.

꿀팁 하나! 코로나19의 영향으로 온라인 면접이 진행된다면, 사전에 접속 환경을 테스트해 보시고 익숙해지는 것도 실제 면접 시 긴장 완화에 도움이 될 것 같아요!

꿀팁 둘! 첫 자기소개나 답변 후반부에 면접관분들이 궁금해하실 만한 키워드를 포함하여, 사후 질문으로 이어지게 하는 등 인터뷰에서 주도권(흐름)을 잡아 원하는 방향으로 유도하는 것도 추천 드립니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

흩어져 있는 정보들을 모아 모아서 2021 SK() C&C 인턴 채용 면접 필수 정보만 가져와봤어요! 이것만 알면 이제 모두 2021 SK() C&C 인턴에 합격할 준비가 되었답니다!

면접을 준비중이신 지원자분들 모두 2021 SK() C&C 인턴 채용에 부디 좋은 결과가 있길 바라며, 취준생 여러분 모두 응원합니다!

화이팅-☆

 

 

 

 

 

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골라 쓰는 다양한 복지가 있는 SK(주) C&C의 이달의 새로운 복지는?! 

SK() C&C는 복리 후생 제도가 다양하기로 유명한데요, 오늘은 3월부터 새롭게 개선된 SK() C&C의 복리 후생 제도와 기존의 복리 후생 제도까지 소개해드리려고 합니다! 과연 기존의 복리 후생 제도는 어떤 것들이 있고, 새롭게 개선된 복리 후생 제도는 어떤 것들일지 지금 맛보기 스푼 들고 SK() C&C로 함께 가볼까요? 고고!

SK Careers Editor 주정하

 

 

 

 

 

안녕하세요. HR담당 강진우 선임입니다 :) 저는 ‘12 1월에 입사하여, ‘14년부터 HR담당에서 다양한 복리후생 업무를 수행해 오고 있습니다. 구성원이 행복한 회사를 만들기 위해 구성원의 생활 안정, 건강관리, Refresh 지원 등 다양한 측면에서 고민하고 있습니다.

 

 

 

SK() C&C 복리후생 제도를 간략하게 나누자면 생활 안정 지원, Health care 지원, Refresh/여가 지원, 기념품/선물류 지원, 기타지원, 그리고 복지시설 이렇게 6개의 분야의 지원으로 나눌 수 있습니다.

1. 생활안정 지원

경조사, 자녀 학자금, 사내융자 등 구성원들의 생활을 지원합니다.

2. Health care 지원

의료비, 단체 상해 보험, 건강검진, 친환경농산물, 중식지원 등 구성원들의 건강과 건강한 식생활을 지원합니다.

3. Refresh/여가 지원

휴양소, 동호회 등 업무 외 Refresh 지원을 통해 구성원들의 더 나은 삶을 지원합니다.

4. 기념품/선물류

창립기념품, 초등입학자녀선물, 수험생자녀선물 등 구성원들뿐만 아니라 구성원의 가족의 경사까지 지원합니다.

5. 기타 지원

근속포상, 통신비, 외부 Site 복지비, SK패밀리카드 연회비 등 다양한 복지를 지원합니다.

6. 복지시설

어린이집, 헬스센터, 심신 수련실 등 회사 내의 복지시설을 통해 구성원들의 더 나은 업무 환경을 지원합니다.

 

 

 

 

SK 계열사는 대부분 유사한 복지 제도를 운영 중입니다. 하지만 휴양소 지원 부분은 SK() C&C가 관계사와 조금 다르게 운영하고 있습니다. SK() C&C 구성원은 회사가 법인회원권을 보유 중인 콘도를 저렴하게 이용할 수 있을 뿐만 아니라, 회사와 제휴된 전국의 펜션을 이용할 경우, 숙박 요금의 60%를 회사에서 지원받을 수 있습니다.

 

 

 

Top 1. 휴양소 지원

앞서 말한 대로 회사가 법인 회원권을 보유 중인 콘도나 회사와 제휴된 전국의 펜션의 숙박 요금을 지원하기 때문에 휴가에 적극 활용할 수 있어 가장 큰 만족도를 보이고 있습니다.

Top 2. 의료비 지원

의료비의 경우 구성원 본인뿐만 아니라 가족의 의료비까지 지원하기 때문에 대체적으로 만족도가 높은 복리후생 제도입니다.

Top 3. 통신비 지원

아무래도 체감으로 느끼기에 가장 실용적인 복리후생 제도가 아닐까 생각합니다. 매달 통신비를 지원하기 때문에 직원들이 입을 모아 만족스럽다고 말하는 복리후생 제도입니다.

 

 

 

작년부터 Untact 근무환경(재택근무 등)이 확대/안정화 됨에 따라 바뀐 근무환경과 구성원 Needs를 반영하여 복리후생 개선을 진행하였습니다. 아무래도 대외비이다 보니 구체적인 금액이나 수치 대신 금액 상향, 하향 등으로 간략하게 소개하는 점 양해 부탁드립니다 :)

1. 통신비 지원금액 상향

재택근무 증가 등 Untact 근무환경 변화를 감안하여, 휴대폰 요금 지원을 상향하였습니다.

2. 주택융자 이자율 하향

외부 금융기관 이자율 등 대외환경을 감안하여, 사내 주택융자 이자율을 개선했습니다.

3. 중식 지원 포인트 사용처 확대

온라인 몰에서 신용카드로 결제한 금액을 복지 포인트로 정산할 수 있도록 변경했습니다.

4. 의료비 지원항목 확대

기존의 의료비 지원에 더하여 탈모, 여드름, 사마귀, 시력교정 수술 등 기존 제외 항목 중 일부를 포함하는 것으로 변경했습니다.

 

 

 

우선, 코로나 19로 인한 Untact 근무환경 확대와 관련하여, 구성원에게 실질적 혜택을 줄 수 있는 사항을 검토하게 되었습니다. 또한, 작년에 신설된 중식 지원 포인트 및 의료비 지원제도에 대한 구성원들의 의견을 반영하여, 편의성을 제고하였습니다.

 

 

 

복리후생 제도는 대외환경 변화, 회사 HR 제도의 변화, 구성원의 Needs 등에 따라 지속적으로 개선되고 있습니다. 담당 부서에서 개선방안, 소요 비용 등 전반을 검토하여, 경영층까지 보고/승인 후 개선된 제도를 시행하게 됩니다. 개선방안을 도출하는 과정에서 필요한 경우 구성원 의견을 청취하기도 합니다.

 

 

 

복리후생 제도가 아무래도 SK() C&C 임직원들의 근무 환경 개선과 편의를 위하는 것이기 때문에 지원 기준에 불합리한 점 개선 또는 운영상의 어려움은 없을지, 비용 대비 구성원에게 실질적인 혜택을 줄 수 있는지 등을 종합적으로 고려하여 제도 개선을 검토합니다.

 

 

 

구성원의 입장에서, 구성원이 실질적으로 혜택을 받을 수 있게 기존의 복리후생 제도가 개선되었기 때문에 다수가 만족한다는 긍정적 반응이 있었습니다.

 

 

 

복리후생 제도 중 근무지역에 따라 지원 수준을 다르게 적용한 복지제도가 있습니다. 코로나로 인한 재택근무 확대 등과 같이 근무환경의 변화에 따라 기존의 지원 기준을 변화된 근무환경에 맞춰 재검토할 필요가 있을 것으로 생각됩니다.

 

 

 

 

 

! 오늘 이렇게 HR담당 강진우 선임님과 함께 SK() C&C의 이달의 복지를 맛보았는데요, 어떠셨나요? 이번에 새롭게 바뀌게 된 SK() C&C 복리 후생 제도는 코로나로 인해 장기화된 언택트 근무 환경을 반영하여 임직원들의 쾌적한 업무 환경과 삶을 전폭 지원하기 위해 개선이 되었다고 합니다. 오늘의 콘텐츠가 SK() C&C의 새로운 복리 후생 제도를 소개하는 데 도움이 되었길 바라면서 앞으로도 SK() C&C의 더욱 새로워질 다양한 복지를 기대해주세요!

 

 

 

 

 

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  1. 재드래곤 2021.06.05 09:59 Address Modify/Delete Reply

    통신비 지원에 소액결제도 포함되나요? 얼마까지인가요?

SK(주) C&C 마케터와 톡이나 할까?

톡이나 할까? 오늘의 첫 게스트는 SK C&C 플랫폼GTM그룹 소속 송하경 수석님 입니다. 오늘은 SK C&C의 마케팅을 담당하는 송하경 수석님과의 소개팅을 주선해 봤습니다. 커피 한 잔 하면서 ~ 수석님과의 랜선 소개팅, 시작해볼까요? 

SK Careers Editor 주정하

 

 

 

 

 

 

 

 

DT 플랫폼은 Digital Transformation Platform을 말하는데요. 기존에 일반적인 아날로그 프로세스로 운영하던 회사들이 4차 산업혁명으로 인해 디지털화를 많이 하고 있잖아요. 이전의 아날로그적인 업무들을 디지털로 자동화/효율화하여 획기적으로 개선할 수 있도록 DT 솔루션들을 플랫폼화하여 제공해주는 것이 저희가 하는 일이에요.

초기 SK C&C의 주업이 SK 관계사들의 전산실이었거든요. 그래서 관계사들에게 DT 제안하거나 컨설팅해주기도 해요. 대외적으로는 대외고객들에게 플랫폼을 소개하고 체험할 수 있도록 다양한 마케팅 및 홍보 활동들을 하지요.

B2B 마케팅의 경우 B2C 마케팅과 전체적으로는 같은 맥락이지만 기업을 대상으로 하는 마케팅이다 보니 B2B 특성에 맞춰서 조금 더 다르게 신경 써야 할 것들이 있어요. 예를 들어 금융권 고객을 상대로 마케팅을 할 경우 금융 산업에 대해서 보다 전문적으로 알고 있어야 하고, 어떤 Needs Wants 가 있는지, 또한 어떤 메시지를 누구에게 언제 보내야 사업기회화하는데 최적의 도움이 될 수 있을지를 파악하여 정확하게 대응해야 한답니다.

 

 

 

하나. 판단력

우리 제품의 특성과 타겟 시장의 현황에 대한 인사이트를 바탕으로 최적의 마케팅 방법론을 선택하는 판단 능력과 그것을 실행할 수 있는 최적의 대행사 혹은 인력을 찾아 선정하고 운영하는 추진력과 리더쉽이 필요해요.

 

둘. 설득력

판단력에 대한 객관적 근거와 로직이 필요해요. 감에 의한 마케팅 기획 및 막연한 열정에 의한 마구잡이식 실행이 아닌 사내에서 합의 및 승인될 수 있는 마케팅, 즉 목적에 맞으며 충분한 논리적 근거가 있는 마케팅이어야 해요. 마케팅 전문가로서의 로직을 바탕으로 부서 내 합의 및 부서 간 협력, 그리고 최종적으로 사내 최고 의사결정권자의 승인을 이끌어 내는 설득력이 매우 중요해요. 그래서 사내/외 사업이 돌아가는 상황 및 흐름을 잘 알고 있어야 하죠.

 

셋. 책임감

내 사업이라는 오너쉽이 필요해요. 이 점이 대행사와 다른 점이 아닐까 싶어요. 내 사업이란 마인드 로 단돈 1만 원도 헛되게 쓰지 않으려고 해요. 철저한 ROI(Return on Investment) 분석을 통한 마케팅 기획과 실행이 중요하다고 생각해요.

 

 

 

ISTJ에요. 제 성격이 업무랑 나름 잘 맞는 거 같아요. 침착하고 꼼꼼하게 봐야하는 업무가 많거든요.

업무 외적으로 리프레쉬하려고 노력하는 것 같아요. 넷플릭스를 보거나... 요즘은시지프스재밌게 보고 있습니다. 또 건강을 위해서 집에서 숀리 바이크도 하고 있고요, 퇴근길에는 음악 들으며 탄천길 산책을 하기도 해요. 백예린이나 인디밴드 노래처럼 들으면 기분 좋아지는 노래를 즐겨 들어요.

휴가 낼 땐 친구랑 핫플레이스 가는 걸 좋아해요. 송리단길, 익선동, 한남동 다양한 핫플레이스를 찾아다닙니다. 핫플레이스에서 다양한 문화체험을 하며 최신 트랜드에 대한 이해를 높이고 새로운 마케팅 아이디어를 얻기도 해요.

 

 

 

요즘은 좀 바빠요. 오프라인 행사가 온라인으로 전환이 되면서 온라인 행사가 정기화 되었어요. 예전에는 오프라인이었던 행사를 온라인으로 전환하는 형식이었다면 올해는 아예 온라인 행사를 본격적으로 진행해야 해서 거의 매달 웨비나(webinar, web + seminar)를 준비해요. 그 외에 담당하고 있는 솔루션에 대한 시장환경 조사, 제품분석 및 마케팅 플랜도 세워야 하고, 부서 간 협의 및 실행도 해야 하니까요.

 

 

 

올해는 저희 마케팅팀이 주관하여 시장과의 소통을 위한 DT 솔루션 소개와 웨비나 행사를 시리즈로 진행하고 있어요.

특히 다음번에는 당사의 모든 DT 솔루션들을 집대성한 Multiverse 플랫폼 런칭 행사를 준비 중이죠. 회사를 대표하는 종합 브랜드를 새롭게 런칭하는 행사이기 때문에 전사 브랜드체계를 진단하고 리뉴얼까지 해야 해서 책임감이 막중하네요. AWS 5클라우드 서밋(summit) 행사도 준비 중이고요.

 

 

 

매일 다르지만 주간으로 보자면 매주 목요일 오전 팀 Weekly를 해요. 한 주간의 일정을 팀원들과 공유하는 시간이죠. 그래서 목요일 오전을 기한으로 대부분의 중요한 일들 처리하고, 목요일 오후부터 다음 주 업무 준비를 해요. 금요일 오전에는 영업팀과 파이프라인 회의가 있어요. B2B의 경우 수주 영업 방식이라 매출 발생까지의 프로세스가 길어서 마케팅과 영업팀 간 긴밀한 소통이 중요해요. 금요일 오후에는 그룹 공식적으로 성장 Day라고 해서, 특별한 업무 회의가 없다면, IT기술이나 마케팅 트렌드 등 업무 관련 Study를 합니다.

 

데일리로는 주로 오전에는 메일 확인 및 답변을 하고요, 점심에는 맛집 탐방 및 사내/외 네트워킹을 하죠. 그리고 오후에는 마케팅 전략 및 실행 등 실무를 수행하고, 관련한 여러 회의에 참석하기도 합니다. 퇴근 전엔 회의록을 정리하고 주요 업무에 대한 보고를 해요.

 

 

 

우선 SK C&C에 입사한 이유가 3가지가 있었어요. 수평적인 문화와 워라밸이 좋은 회사라고 익히 들었고, 국내 시장 마케팅, 그중에서도 IT를 하고 싶어서였어요. 실제 입사해서 일을 해보니 최신 IT 기술 트랜드들을 많이 알 수 있고 그 덕분에 제가 성장할 수 있어서 좋아요. 저의 성장 욕구를 채워주는 회사랄까요. 정말 원 없이 성장할 수 있어서 만족하고 있습니다.

 

 

 

코로나로 동아리 활동은 어렵지만, SK 직원들의 교육 사이트 ‘mySUNI'에서 직무 역량 향상을 위한 이러닝 강좌가 잘 되어 있어서 그것을 활용 중이에요. 특히 저는 문과 출신이라서 IT 분야가 쉽지 않은데, 다양한 레벨을 대상으로 하는 IT 강좌가 있어 IT/DT 기술 이해에 많은 도움을 받고 있어요. AI 관련 강의, DT literacy 강의 등 기본적인 기술 소개부터 산업군별로 테크니컬하게 알아야 하는 부분까지 도움을 받을 수 있어요. 이뿐만 아니라 개발자들을 위한 심화된 기술 강의도 많아요. 기술적인 부분에서 어려운 점이 많은데 이런 부분에 있어서 사내 프로그램을 적극적으로 이용하는 편이죠.

 

마케팅 역량 같은 경우에는 '브런치'에서 구독하며 다방면에 대해 알아가고 있어요. 마케팅이라고 해서 마케팅만 알아야 하는 게 아니에요. 마케팅만 알아야 하는 대행사가 아니기 때문이죠. 인사/경영/R&D등 전반적인 회사 체계도 알아야 하고, 의사결정 프로세스나 Sales 파이프라인 속에서 어떤 부분을 책임지고 마케팅 측면에서 어떤 부분을 강화할 수 있는지에 대한 판단력이 필요하죠. , 테크니컬한 부분과 마케팅적 전문성을 포함한 종합적인 부분에 대해서 전문가가 되어야 해요.

 

 

 

... 대답하기 어려운 질문이네요. 사실, 저도 이 일을 하기 위한 특별한 스펙을 계획적으로 준비했던 것은 아니거든요.

 

스티브 잡스가 스탠포드 대학 연설 때 한 유명한 말이 있잖아요. 'Connecting the dots'. 제가 지나온 점들이 그때 당시에는 이렇게 될 줄 몰랐지만 지나고 되돌아서 모든 점들을 연결해보니 지금의 나에 도달할 수 있었던 것 같아요.

 

대학 전공을 통해 언론과 광고 홍보 경험을 쌓을 수 있었는데요, 이 경험들이 보도 자료와 블로그 포스팅을 검수해야 하는 마케팅 직무를 수행할 때 도움이 됐어요. 이전에 다녀온 어학연수 경험도 해외자료를 서치하거나 트렌드를 파악하는 업무를 수행할 때 필요했어요. 저는 검색엔진 광고 대행사에서 처음으로 업무를 시작했었는데요. 지금과 달리 SEO(Search Engine Optimization) 라는 개념조차 생소했던 그때, SEO 전문가라면서 신입사원이지만 다양한 공공/민간 기업 대상으로 컨설팅 업무와 강의 활동까지 했었어요. 그 이후 해외 영업 경험도 지금 영업부서와 협업할 때 현황 파악 및 공감대 형성 측면에서 많은 도움이 되고 있어요. 이렇듯 모든 점들이 여러 방식과 시기로 연결이 되는 것 같아요.

 

그래도 굳이 말을 하자면, 지금 본인들이 가장 잘할 수 있고 가장 관심 있는 분야부터 시작해서 차근차근 그 점들을 만들어나가다 보면 어느 순간 점들이 연결되어 도달할 수 있는 최적의 자리에 도착할 수 있지 않을까요? 결국엔 그 모든 점들과 과정들이 바로 여러분의 스펙이 될 것이라고 생각해요.

 

 

 

회사 내에서는 마케팅팀은 있지만 마케팅 그룹은 없어요. 그래서 마케팅팀이 잘 돼서 마케팅 그룹이 생기면 그 그룹의 조직장이 되고 싶어요. 조직의 성장과 발전이 나의 성장과 발전이라고 생각해요. 궁극적으로는 회사를 대표하는 마케팅 전문가가 되고 싶어요. 사람들이 SK C&C의 마케팅 전문가라고 하면 제일 먼저 저를 떠올릴 수 있도록 하는 것! 그게 제 커리어 골이에요

 

그리고이 회사에 꼭 필요한 사람이 되고 싶어요. 이 회사에서송하경이 있을 때와 없을 때가 차이가 났으면 좋겠어요. 훗날, SK C&C History를 돌아볼 때, “Before 송하경 “After 송하경으로 나뉠 수 있었으면 좋겠어요. 그것이 제게는 지금 이 일을 하는 목표이고 의미인 것 같아요.

 

 

 

오늘 랜선 소개팅 어떠셨나요? 그동안 궁금했던 SK C&C 마케팅 직무에 대해 알아보았습니다. 송하경 수석님의 말씀처럼 이번 콘텐츠가 SK C&C 입사를 꿈꾸는 취준생들에게 꼭! 필요한 점이 되어 언젠가 뒤를 돌아 바라본 수많은 점들 속에 하나로 자리할 수 있길 바라면서, 앞으로의 SK C&C가 연결해 나갈 수많은 점들도 기대해주기 약속...

 

 

 

 

 

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사회적 가치 창출에 힘쓰는 SK(주) C&C '프로보노'의 모든 것



 SK Careers Editor 조유진


SK주식회사 C&C는 사회적 가치 창출 프로그램으로 '프로보노'를 운영하고 있습니다. 일반인들에게는 조금 생소하게 들리기도 하는 '프로보노'는 과연 무엇일까요?🧐 현재 열심히 활동 중이신 원종윤 수석님과의 인터뷰를 통해 프로보노의 어원부터 프로보노의 활동이 무엇인지, 이 활동이 가져다주는 의미는 무엇인지 알아보는 시간을 가져보았습니다. SK주식회사 C&C 구성원들이 어떻게 사회적 가치를 창출하는지 궁금하시다면 지금 바로 영상으로 확인해 주세요!😉


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