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SK머티리얼즈 채용담당자와의 솔직담백 TALK



자소서 쓸 때 생각나는 그 사람… 면접 준비할 때 가장 보고 싶은 그 사람! 너무나도 속마음이 궁금하지만 막상 직접 가서 물어보자니 막연한 두려움에 질문을 삼킨 적 모두있으시죠? 모든 취준생 여러분의 염원을 담아 제가 만나고 왔습니다. SK머티리얼즈 채용담당자님과의 솔직 담백한 이야기, 지금 시작합니다.


SK Careers Editor 이유림



지피지기면 백전백승이죠! 본격적으로 솔직한 속마음을 캐보기 전에 채용담당자님은 어떤 분이신지, 어떤 업무를 맡으셨는지부터 알아보겠습니다.


 

안녕하세요~ SK머티리얼즈 기업문화실 역량개발Part에서 경력직 채용을 맡고 있는 반윤선이라고 합니다. SK머티리얼즈 역량개발Part는 구성원의 선발과 성장을 지원하는 부서로서 채용/조직개발/ 전사교육 업무를 담당하고 있습니다. 제 담당 업무는 채용(신입/경력), 조직개발(구성원 행복, Survey를 통한 조직진단 및 프로그램 운영) 입니다.

 


SK머티리얼즈는 성장하는 회사로서, 2016년 SK그룹에 인수된 이후에 다양한 포트폴리오 확장으로 이전의 2배 가까운 영업이익 기록하고 있습니다. 끊임없는 Business Model 변화에 따른 수시 경력직 채용은 꾸준히 있는 편이라, 채용 시즌이 정해져 있거나 하지는 않습니다. 다만, 채용업무에 수반되는 인사이동 관리나 인력관리 전반의 업무가 추가적으로 있고요.


앞서 채용 업무 외에 구성원의 행복, 조직문화와 관련된 업무를 담당하고 있다고 말씀드렸는데요. 올해 발표된 14차 SKMS에 따라, 경영의 지향점이 ‘구성원의 행복’으로 개정된 이후, 저희 팀에서는 SK머티리얼즈 구성원의 회사에서의 행복도를 올리기 위한 구체적인 기업문화 액티비티 등을 진행하고 있습니다. 구성원의 Pain Point와 행복증진 요소를 설문조사나 다양한 지표들을 활용해서 파악하고, 문화로서 바꾸어야 할 항목들을 워크샵, 교육, 행동 가이드 라인 등을 수립해서 전사적으로 소통하며 우리에게 필요한 문화가 전파될 수 있도록 활동을 하고 있습니다.

  


저는 인사이동에 따라 HR업무를 하게 된 케이스라, ‘어떤 대학생활과 딱 연관이 있다’라고 말씀드리긴 어렵겠네요. 그렇지만 기본적으로 HR 업무는 회사에 대한 애정도 있어야 하고, 구성원분들에게 관심을 갖고, 어떤 부분을 지원해드리면 좋을지 고민하는 자세가 중요한 것 같아요. 회사를 애정하는 구성원의 한 사람으로서, 동료를 배려하고 인정하는 따뜻한 마음을 가진 분이라면 누구라도 잘 수행할 수 있을 거라고 생각합니다. 



Part.2부터는 채용담당자가 직접 알려주는 자소서부터 면접 팁까지 준비되어 있으니 끝까지 집중해주세요~



취준생 때의 제가 기억나면서 추억에 잠기게 되는데요. 과연 이걸 채용담당자들이 다 읽을까? 하는 의심을 가장 많이 했던 것 같네요. 막상 채용 담당이 되어보니, 경력직의 경우는 경력기술서를 통해서 그분의 백그라운드와 역량을 어느 정도는 판단할 수 있지만, 신입 채용 파트에서는 자기소개서가 지원자분을 가장 잘 파악할 수 있는 소스가 되기 때문에 더 꼼꼼하게 읽게 되는 것 같아요. 모두 다 고민하시면서 힘들게 써내려 간 것이라는 걸 잘 아니까 더욱 그렇게 해야겠다는 생각이 들고요.



다양한 사례를 통해서 본인의 다양한 강점을 잘 드러내면 가장 좋지만 정리가 심플하게 되지 않으면 오히려 산만하게 느껴져요. 어떤 부분을 어필하고 싶은지 명확하게 전달되지 않는 경우도 있고, 자신에 대한 이야기가 아니라 사실 설명이나 모호한 이야기들로 가득한 자소서도 종종 보이는데요. 제 팁을 정리해본다면 강점에 대한 다양한 사례를 하나의 스토리로 엮어서 지원자로서의 몇 가지 강점을 확실히 주지시키거나, 한 가지의 경험이라고 할지라도 그 안의 세부 경험을 나누어서 일관성 있게 스토리를 풀어 나가는 게 좋을 것 같아요. 그러면 읽는 입장에서도 이해하기 쉽고, 좀 더 현실적으로 지원자 분이 어떤 분인지 디테일하게 그려내는데 수월하게 느껴진다고 말씀드리고 싶습니다.

 


자기소개서가 지원자를 서류로서 가장 잘 알게 되는 텍스트 도구라면, 면접은 짧은 시간이지만 우리가 이 사람에 대해서 생각하고 그려본 이미지와 매칭시키고 검증하는 시간이라고 생각하는데요. 아주 가끔이지만, 자기소개서를 베이스로 뭔가 여쭤보는데 전혀 다른 답을 하시거나, 질문의 핵심을 파악하지 못하고 동문서답 하시는 경우가 있어서 너무나 안타깝습니다. 


본인이 작성하신 사례와 경력기술을 토대로, 어떤 질문이 나와도 내 강점을 드러낼 수 있도록 ‘나 스스로에 대한’ 준비가 잘 되어 있으면 좋겠다는 생각을 많이 해요. 이미 면접까지 오셨다면, 다른 어떤 것보다 본인이 작성하신 이력서 상의 사례를 중심으로 스토리를 잘 풀 수 있는 능력이 가장 베이스로 준비되어야 한다고 생각합니다.


또한, 지원자분 자체는 굉장히 훌륭하시지만 지원하신 회사의 직무에 대한 이해도가 낮은 경우가 종종 있습니다. 저희 산업이 특수하여 그러실 수도 있는 걸로 어느 정도는 이해하고 있습니다만, 회사에 대해 알고자 하는 본인의 노력도 중요하다고 생각합니다. 그렇지만 간혹 이해되지 않는 부분에 대해서 꾸미거나, 억지로 맞춘 모습을 보여주시는 분들도 계시는데요. 크게 도움이 되지 않는 부분이라고 말씀드리고 싶어요. 어차피 면접에서 검증할 수 있는 부분이고, 면접에서는 진정성 있는 솔직한 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 



자발적이고 의욕적인 모습으로 패기있게 SUPEX를 추구하고, SK머티리얼즈가 SUPEX Company로서 거듭날 수 있도록 스스로 문제를 해결하는 몰입을 가진 구성원이 SK머티리얼즈의 행복한 구성원 인재상이라고 할 수 있겠습니다. 

 


현재도 SK머티리얼즈 경력직 채용은 수시로 SK Careers를 통해 공고되어 진행되고 있으며 하반기 SK그룹 신입공채 참여 여부는 엔지니어 직무 위주로 현재 검토 중에 있습니다. 성장하고, 도약하는 중인 SK머티리얼즈, 많은 지원자분들의 관심을 부탁드립니다! 함께 행복한 회사로 만들어보아요~


모든 취준생들이 궁금해하는 채용 담당자님의 속마음 어떠셨나요? 반윤선 PL님의 솔직한 이야기를 듣고 나니, 취업을 준비하며 가장 생각나야 하는 사람은 채용 담당자가 아닌 저 자신이었던 것 같네요. 나의 강점을 솔직한 스토리로 풀어내어 모든 지원자분들이 취뽀하시길 에디터도 응원하겠습니다!! SK머티리얼즈도 다양한 채용을 준비중이니 많은 관심 부탁드려요~!


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2018 SK 하반기 신입사원 모집: SK머티리얼즈 캠퍼스 리크루팅



2018년 SK 하반기 신입사원을 지원할 사람 여기 모두 주목해주세요! SK머티리얼즈가 캠퍼스 리크루팅(이하 캠리)이라는 보물섬을 처음으로 개방했다고 합니다. SK머티리얼즈의 첫 공채 다들 궁금하시죠? 베일에 쌓여있는 SK머티리얼즈 캠리를 방문해 에디터가 직접 보물을 찾으러 다녀온 후기를 들려드립니다.  


 SK Careers Editor 김주현


 


경북대, 포항공대 등을 포함한 전국에서 약 2주간 SK머티리얼즈 캠리가 진행되었는데요. 9월 13일 목요일, 마지막 캠리가 열리는 장소는 바로 서강대학교였습니다. 보물을 찾는 여정을 시작하려니 마음이 두근두근 하네요. 

  


서강대를 헤매던 와중에 현수막을 발견했습니다. 현수막에 적힌 힌트를 따라 채용 상담이 열리는 AS관을 찾아가 볼까요?

 

첫 번째 포인트인 채용상담회에 도착


<SK머티리얼즈 경영전략 담당 박상현 매니저>


도착하자마자 반겨주신 분은 SK머티리얼즈 경영전략을 담당하고 계시는 박상현 매니저님이셨습니다. 캠리가 열리는 날은 현직자분들이 오셔서 취준생분들을 위한 채용 상담을 진행하여 주시는데요. 숨겨진 보물찾기 힌트를 얻기 위해 인터뷰를 시도해보았습니다. 

 

SK그룹이 최근에 목표로 하고 있는 것이 반도체 수직 계열화인데요. 쉽게 말해 반도체에 해당하는 모든 회사를 SK에서 보유해 서로간에 시너지를 내겠다는 뜻입니다. 반도체하면 어렵게 이해하시는 분들이 많은데 실제로 반도체는 피자만들기와 많이 유사합니다. 피자처럼 반도체도 판 위에 필요한 것들을 놓는 구조인데요. 맨 밑에 판을 만드는 게 SK실트론이라면 그 위에 올라가는 소재를 만드는 게 SK머티리얼즈, 그것으로 반도체를 최종적으로 만들어내는게 SK하이닉스라고 할 수 있어요. 요약하자면 SK머티리얼즈는 반도체라는 피자가 필요한 특수목적가스라는 토핑을 만들어내고 있는 제조회사입니다.

SK머티리얼즈는 SK그룹이 된 지 3년이 채 안 된 신생 회사입니다. 10년 만에 매출액을 6배 올릴 정도로 최근에 반도체와 함께 급성장을 하고 있죠. 그래서 자기주도적으로 일을 처리할 수 있는, 함께 성장할 인재를 바라고 있습니다. 프로젝트 하나도 자기주도적으로 하실 수 있는 분들이 저희의 인재상과 부합합니다.


이제 10년 차 직장인으로 접어 들었는데 취준생 시절을 기억하자면 굉장히 힘들었던 기억이 많습니다. 저는 전공이 경영학과인데 취업이 힘들어 취업 준비 기간만 1년 반을 가졌거든요. 그 당시의 저를 반성하면 명확한 목표가 없었던 거 같아요. ‘MS자격증을 따야 한다, 토익 900점을 넘어야 한다.’ 같은 기준에 미치지 못한 저 자신을 다그쳤어요. 학교 공부는 노력하는 만큼 점수가 나오잖아요. 반면 취업이 힘든 점은 제가 영어 점수 10점을 더 받는다고 확실하게 취업이 약속되는 게 아니라는 점이죠. 불확실한 미래 때문에 걱정이 많았습니다.


전반적으로 잘되신 분들은 자기가 하고싶은 목표가 뚜렷하고 방향성을 잘 잡았던 것 같습니다. 하나의 팁을 드리자면 저는 SK머티리얼즈를 다니는 분을 수소문해서 만나 실제로 이야기를 들을 수 있었는데 그게 큰 도움이 됐어요.


대외적인 장점을 꼽자면 SK머티리얼즈가 주로 생산하는 특수가스는 반도체 생성과정 전반에 쓰이기 때문에 활용도가 높습니다. 반도체 공정 어디에서도 빠지지않는 세계시장 1위 제품을 3개나 보유하고 있다는 것을 가장 큰 장점으로 꼽을 수 있겠네요.  복지 부분에도 그 수준을 올리고 있어요. 내년에 입사하시는 신입사원 분들은 더욱 잘 정비된 복지혜택을 받으실 수 있습니다. 


마지막으로 제일 좋은 점은 분위기라고 생각해요. 대개의 회사는 직급과 나이로 평균을 내면 과장급 - 차장급이 많은데 SK머티리얼즈는 평균이 대리급입니다. 저희 회사는 4~5년 차가 많은 굉장히 젊은 회사예요. 그래서 의사결정에서 존중도 많이 해주시는 수평적 기업 분위기라 회사생활자체에 대한 스트레스가 적었습니다.


 

(에디터의 P.S : 채용상담회에서 나눠주는 기념품도 ‘스타벅스 기프티콘 카드’로 젊은 회사인 SK머티리얼즈의 센스를 느낄 수 있었답니다. ) 


박상현 매니저님과의 인터뷰를 통해 생생한 SK머티리얼즈 이야기를 들으니 더 궁금증이 커지네요. 그리고 취준생 경험을 떠올리면서 해주신 진심 어린 조언을 들을 수 있어 더 좋았습니다. 다음 포인트인 채용설명회가 열린다는 소식을 들었는데 그럼 다음 힌트를 찾으러 가볼까요!


두 번째 포인트, 채용설명회로 이동



두 번째 포인트는 SK머티리얼즈의 인사를 담당하시는 이석주 매니저님이 진행하시는 채용설명회였습니다. SK 그룹과 SK머티리얼즈의 직군 모집에 대해 상세하게 들을 수 있는 채용설명회에 많은 분들이 참석 해주셨는데요. 참석자분들의 집중도가 대단해서 끝난 후에도 많은 질문이 쏟아졌어요. 신생 SK머티리얼즈에 대한 궁금증을 한방에 풀 수 있는 시간이었습니다. 


채용 설명회에서 끝날 줄 알았는데 숨겨진 포인트가 있다고 하네요? 숨겨진 포인트까지 알차게 찾아내기 위해 이석주 매니저님을 따라가봤습니다. 


숨겨진 포인트, 채용 담당자님과 1대1 상담



채용설명회를 잘 경청하신 분이라면 얻을 수 있는 철호의 기회! 채용 담당자님과 1대 1 상담을 할 수 있답니다. 실제로 채용설명회 현장에서 이석주 매니저님과 대화할 수 있는 기회를 얻을 수 있었는데요. 이때다 싶어 취업준비생들이 SK머티리얼즈에 궁금해할 만한 질문을 대신 물어봤습니다. 


 

전에는 “일을 해야만 한다”라는 인식이 강한 문화였다면 “이제는 일을 만들어 간다”라고 표현 할 수 있지 않을 까 싶습니다. 주어진 직무의 일에 만족하기보다는 본인이 스스로 과제를 발굴하고 자신만의 업무로 만들어가는 문화라고 말씀 드리고 싶네요.


사실 “SK머티리얼즈는 어떤 회사인가요?”라는 질문을 가장 많이 들었습니다.(웃음) 아직 많이 알려져 있지 않아서 그런 질문을 많이 하신 것 같아요.


제일 먼저 ‘역동적인 회사’라고 말할 수 있습니다. 계속 성장 중인 회사기 때문에 능력만 있으면 성과에 대한 인정을 받을 수 있다는 점이 매력적이구요. 또한 다양한 역할을 가질 수 있습니다. 구조적으로 갇힌 회사가 하나의 직무만 맡아야 한다면 저희는 다양한 많은 경험을 할 수 있는 가능성이 열려있습니다.  


우선 긍정적인 자세를 가졌으면 좋겠어요. 이야기를 나눴을 때 밝은 에너지를 갖고 있었으면 합니다. 사실상 신입사원이라고 하면 직무 역량도 중요하지만 자세나 마인드, 마음가짐이 가지는 힘이 크거든요. 또한 신입사원이 되는 순간 새로운 일에 도전하는 것이므로 커뮤니케이션 능력이 중요한 것 같아요. 커뮤니케이션이 잘 되시는 분들이 협업을 할 때 또 긍정적인 자세로 임하기 때문에 모든 게 다 연결되어 있다고 생각합니다. 

마지막으로 가장 중요한 점은 절실함. 그 사람이 절실하면 행동이든 말에서 나타나게 되어 있습니다. 대화를 한마디라도 더 나누고자 노력하는 분이면 한가지라도 더 가르쳐 드릴 수 있습니다. 


저희 회사를 찾아주시고 관심을 가져주셔서 정말 감사드리다는 말을 하고 싶구요. 이번이 처음이라 여러 어려움이 있었지만 앞으로 SK머티리얼즈를 더 가까이 느낄 수 있게 더욱 노력하겠습니다. 그리고 저희 소식에 귀를 기울여 주시고 관심을 가져 주신다면 지원자분들과 저희 회사 둘 다에게 좋은 결과가 있지 않을까 예상해봅니다.


 


각 포인트를 돌고 돌아 드디어 보물상자를 발견했어요. 보물상자를 열어보니 보물은 바로…두구두구두구… 바로 SK머티리얼즈의 숨겨진 매력이었습니다! 이번 캠리를 통해서 베일에 쌓여있던 SK머티리얼즈가 어떤 회사인지, 어떤 분들이 일하는지를 알 수 있었는데요. 신생 SK머티리얼즈를 알면 알수록 새로운 가능성을 볼 수 있었습니다. 앞으로 더 나아갈 SK머티리얼즈에 많은 관심 가져주시길 바라며 여기서 여정을 끝내도록 하겠습니다. 




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최고의 자리에서 한 걸음 더! SK머티리얼즈 특수가스

반도체 특수가스 시장 Global No.1, SK머티리얼즈를 가리키는 말이다. 작년 생산량과 M/S(Market Share)에서 NF₃, WF6 분야 글로벌 1위, SiH4에 2위를 차지한 SK머티리얼즈! 하지만, 아직 배가 고픈 SK머티리얼즈! 최고의 자리에서 한걸음 더 나아가기 위한 SK머티리얼즈 특수가스 사업 성장 모멘텀 극대화 전략은?


SK Careers Editor 박천욱 



#1. NF3와 WF6 글로벌 1위 굳히기

 


먼저 NF3(삼불화질소)를 알아보자. NF3는 반도체나 LCD, 태양광 공정 등의 제조 공정에서 이물질이 묻은 장비를 세척해 준다. 2001년 3월, SK머티리얼즈는 국내 최초로 NF3 생산을 시작했다. 이후 세계적 NF3 공급자로 성장한 현재, NF3 1,000t의 추가 증설을 진행 중이다.


 

WF6(육불화텅스텐)은 반도체 공정 중 금속 배선 공정에 사용한다. WF6는 화학반응을 통해 불소(F)는 날리고 텅스텐(W)을 웨이퍼 위로 증착시켜 Metal Contact를 형성한다. 오늘날 3D NAND 수요가 급증하면서 장기판매계약 기반으로 WF6 생산능력을 증대한다. 최근 SK머티리얼즈는 WF6 600t 추가 증설도 완료했다.


 

SK머티리얼즈는 주력 가스인 NF3와 WF6의 2017년 생산량과 시장 점유율 세계 1위를 달성했다. 글로벌 1위를 굳히기 위해 국내외 메이저 고객사와 장기판매계약을 기반으로 수요를 선점하고자 한다. 또한, 생산량은 중국 현지에서 선제적 증설을 추진하고 있다. 


#2. Si계 특수가스 제품 확대

 


SK머티리얼즈에서 취급하는 Si계 특수가스 제품으로는 SiH4(모노실란), SiH2Cl2(디클로로실란), 그리고 Si2H6(다이실란)이 있다. 이들은 Display 분야 수요 증가로 지속적인 판매량 확대가 예상된다. SK머티리얼즈는 Si계 제품군에서 역내 유일한 생산 설비를 보유하고 있다. 이 장점을 활용해 대형 고객사 점유율 및 고부가 다운스트림 제품(Si2H6, DCS, MCS 등)을 확대할 계획이다.


 

특히 Si2H6(다이실란)의 경우 반도체 공정에 사용하는 초고가 제품으로, SiH4(모노실란)의 열분해 반응을 이용해 12년도에 국산화를 이루었다. 현재 설비 증설과 판매 증가로 고부가 다운스트림 제품의 다크호스로 떠오르고 있다.


#3. 제조원가를 잡아라!

제품을 생산하는데 드는 제조원가를 낮추면 더 많은 생산량 증대를 기대할 수 있는 것은 당연하다.


 

SK머티리얼즈의 특수가스 역시 양질의 제품을 생산하는 데 있어 제조원가를 낮추기 위한 고민을 하고 있다. 그 솔루션을 그룹의 화학공정 엔지니어링 역량에서 찾는다. 더 정교하고 효율적인 엔지니어링 기술의 발전으로 제조원가를 잡고자 한다. 생산원가 혁신의 가속화를 통해 특수가스 사업 성장 모멘텀을 극대화할 계획이다.


지난 <이제는 ‘Gas & IT 소재의 Total Solution Provider’로, SK머티리얼즈>편에서는 SK머티리얼즈가 구축한 자회사/포트폴리오에 대해 알아보았다. 이어서 이번엔 SK머티리얼즈 특수가스의 방향에 대해 다루었다. 이처럼 두 편에 걸쳐 Gas & IT 소재의 Total Solution Provider로 나아가기 위한 SK머티리얼즈의 VISION을 살펴보았다. 글로벌 시장의 젊은 강자, SK머티리얼즈의 내일을 응원한다!



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