AGI 시대 새롭게 바뀐 채용 전형부터 직무 이야기까지, SK하이닉스 채용 설명회 현장 방문기
안녕하세요! SK하이닉스 취재기자 이재원입니다.
오늘은 지난주에 다녀온 2026년 SK하이닉스 기술사무직 신입 채용 설명회의 생생한 현장을 소개해 드리려고 하는데요! 하반기 채용 전형의 변화부터 다양한 전시까지 SK하이닉스만의 특별함으로 가득 채워졌던 설명회 현장으로 함께 가볼까요?
그럼 출발~!
SK Careers Editor 23기 이재원
이번 채용 설명회는 기존의 '대학 캠퍼스 중심'에서 벗어나, 누구나 참여 가능한 '열린 거점형 리크루팅'으로 전환되었습니다. 따라서 특정 대학교, 학위 보유 여부에 국한하지 않고 SK하이닉스 채용에 관심 있는 모두에게 열려있다는 점이 인상적이었는데요. 리크루팅 행사는 전국 4개 주요 거점인 서울, 대구, 청주, 광주에서 진행되었고, 행사는 다음과 같이 세 가지 세션으로 나뉘어 진행되었습니다.
1) SK hynix with AI 2) Culture & Path 3) Mentor’s Talk
첫 번째 세션에서는 변화하는 AI 시대에서 SK하이닉스가 그려갈 미래를 살펴볼 수 있었고, 빠르게 발전하는 SK하이닉스의 기술력과 현업에서 다방면으로 활용되고 있는 AI 관련 사례들이 특히 인상 깊었습니다.
다음으로 이번 채용 설명회의 핵심이라고 할 수 있는 두 번째 세션에서는 하반기부터 변경될 채용 전형에 대해 많은 정보들을 얻을 수 있었습니다. 전형 방식부터 평가 요소까지 폭넓은 변화가 예정된 만큼, 보다 자세한 내용은 아래에 소개하도록 하겠습니다.
마지막 세션은 SK하이닉스의 다양한 직무에서 활약하고 계시는 선배님들께 생생한 이야기를 들을 수 있는 <Mentor’s Talk>였는데요. 양산기술, 양산기술(P&T), R&D(설계), R&D(소자) 직무의 선배님들께서 직무에 대한 소개와 사전 취합된 Q&A에 대한 답변을 진행해 주셨습니다. 시간적 제약이 있는 만큼 모든 직무 선배님들의 말씀을 들을 수는 없었지만, 평소에 쉽게 만나기 어려운 현직 선배님들의 경험과 노하우를 들을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 각 직무를 대표하는 선배님들께서 말씀해 주셨던 내용들도 아래에 별도로 정리해 두도록 하겠습니다.
‘26년 하반기부터 SK하이닉스는 변화하는 AGI 시대에 적합한 인재상을 새롭게 정의하였고, ‘3대 미래 역량'을 갖춘 인재를 찾기 위해 채용 전형에 많은 변화가 있을 예정입니다.
<SK하이닉스 3대 미래 역량>
- 본질적 탐구력 : 직무 전문성과 탐구 역량을 바탕으로 어려운 문제도 집요하게 해결하는 인재 - 변화 적응력 : 급변하는 사회와 기술에도 필요 역량을 빠르게 학습하고 성과로 연결하는 인재 - 사고적 다양성 : 인문학적 소양을 바탕으로 혁신/협업을 주도하는 인재
앞으로 모든 공고의 지원 자격에서는 학력 제한이 본격적으로 폐지됩니다. 또한 기존의 자기소개서 질문 대신, 지원자의 ‘반도체 직무 전문성’과 ‘AI 활용 역량’을 기술하는 새로운 항목이 도입됩니다. 이를 바탕으로 서류 전형에서는 제출된 지원서를 통해 경험 및 역량을 검토하여, 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 판단할 예정이라고 합니다.
서류 전형 합격 후에는 SKCT(심층) 검사를 먼저 응시하게 되는데요. 심층 검사에서는 개인의 성향 및 가치관이 지원 조직 및 직무에 부합하는지 Fitness를 확인하며, 인지 검사에서는 복잡한 과업을 해결할 수 있는 인지 능력과 상황 판단 능력을 갖추고 있는지를 종합적으로 확인한다고 합니다.
면접 단계에서는 기존의 30분 통합 면접 대신, 반나절 동안의 심도 있는 과제 수행과 인터뷰가 진행될 예정입니다. 이를 통해 직무 전문성뿐만 아니라 본질적 탐구력, 변화 적응력, 사고적 다양성을 종합적으로 검증합니다. 구체적으로 Half-Day 면접은 문제해결 PT, 심층 인터뷰, Group Discussion, A!SK 이렇게 총 4개의 세부 단계로 구성되어 있습니다.
문제해결 PT는 면접장 내 PC의 AI 에디터를 기반으로 직무 시나리오 상황에서 과제를 수행하며 PT를 작성하고, 심층 인터뷰 시 면접관 앞에서 발표를 수행한다고 합니다. 심층 인터뷰는 기존의 면접 전형과 유사하게 진행된다고 하는데요, 지원서에 기재된 경험, 연구 내용, 수상실적, 경력과 어학까지 모든 부분들을 종합적으로 평가한다고 합니다. Group Discussion은 인문학적 주제를 기반으로 그룹 토론을 진행하며, A!SK는 앞서 말씀드렸던 것처럼 면접장에 별도로 마련된 공간에서 진행될 예정이라고 합니다.
A. 공정 엔지니어는 공정 진행 과정에서의 압력이나 유량과 같은 소프트웨어적인 부분들을 조절하고, 장비 엔지니어는 장비가 이슈 없이 잘 작동할 수 있게 하드웨어적인 것을 관리하는 업무를 담당합니다.
Q. 양산기술과양산기술(P&T) 직무의가장큰차이점이궁금합니다.
A. 자동차에비유하면양산기술은자동차의부품을만드는것이고, P&T는만들어진부품을조립해완성된제품으로만들고정상적으로기능하는지 까지를검사하는과정이라고볼수있습니다.
Q. Package 엔지니어와 Test 엔지니어의차이가궁금합니다.
A. 수행하는업무가비슷해필요한역량을대신말씀드리자면 Test 엔지니어의경우에는코딩역량이조금더중요하다고생각하고, Package 엔지니어는사용하는데이터의양이방대하다고알고있는만큼데이터처리역량을키우시면좋을것같습니다.
Q. 실제현장에서 AI가어느정도수준으로사용되는지궁금합니다.
A. 현업에서도다양한업무에 AI를활용하고있으며, 데이터를정리하고분석하는과정에특히많이활용하고있습니다.
Q. 설계직무신입사원대상교육의
커리큘럼이궁금합니다.
A. 입사하시게되면 Design School에서설계와검증프로세스와같은부분들을배우게됩니다. 기초적인설계부터툴활용까지많은부분들을배울수있는만큼직간접적인경험이없다고하더라도너무걱정하지않으셨으면좋겠습니다.
Q. 설계현장에서 AI가사용되는수준과관련사례들을여쭤보고싶습니다.
A. 설계과정에서도 AI를정말많이활용하고있는데, 원하는기능을구현하거나코드를수정하는과정에서다양하게활용을하고있습니다.
Q. R&D 공정엔지니어와소자엔지니어의업무가어떻게다른가요?
A. 공정엔지니어는목표로하는스펙의구현을위한단위공정들을세밀하게조정하고, 소자엔지니어는 Process Flow를구성하는업무를진행한다고생각하시면좋을것같습니다.
Q. 현업과이론간에차이가있었던사례가있으셨는지궁금합니다.
A. 대표적으로생각나는것은아무래도크기인데, 현업에서는수나노급으로생산이진행되는반면논문은수십~수백나노단위인경우가많아열을받는조건에차이가생기는등과같은경우들이존재합니다.
현장에서는 다양한 전시를 통해서도 SK하이닉스를 만나볼 수 있었는데요! 사진을 통해 함께 확인해 보도록 하겠습니다. 가장 먼저 저를 반겨주었던 것은 SK하이닉스의 다양한 굿즈였는데요, 입사하면 구매할 수 있는 다채로운 종류의 예쁜 굿즈들을 직접 구경해볼 수 있었습니다!
이어서는 SK하이닉스에 최근 입사한 선배님들께서 미래 후배 구성원 여러분들에게 보내는 응원 메시지들을 볼 수 있었습니다. 엽서 형식으로 되어 있어 마음에 드는 내용을 가져갈 수도 있었는데요! 저는 ‘온갖 풍파를 딛고 일어선 SK하이닉스처럼, 무소의 뿔처럼 굳건히 나아가세요!’라는 문장을 선택했습니다~
다음은 여러 직무에 대한 선배님들의 인터뷰를 담은 포스터를 만날 수 있었습니다. 자세한 인터뷰 내용들은 SK하이닉스 뉴스룸에 있다고 하니 방문해 보시면 많은 도움이 될 것 같습니다~!
오늘은 이렇게 2026 SK하이닉스 하반기 기술사무직 신입 채용 설명회를 취재해 보았는데요! 앞으로 다가올 미래에 맞추어 더욱 새롭게 변화된 채용인 만큼 많은 분들께서 관심을 가지고 지원하셨으면 좋겠습니다!
