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엄뫄! 저기 훨훨 난다! SK하이닉스 128단 4D NAND!



혁신에 혁신을 거듭하는 SK하이닉스의 NAND 기술! 지난 3월 SK Careers 저널에 등장했던 “SK하이닉스, 3D를 넘어 4D로”라는 기사 기억하시나요? 이번에도 SK하이닉스가 선도적인 기술을 선보였습니다. 바로 세계 최초로 128단 4D낸드를 양산해 낸 것인데요! SK하이닉스의 선진 NAND에 대해서 알아보러 떠나볼까요?


 SK Careers Editor 임소현

 


간단한 자기소개 부탁드립니다.


SK커리어스 저널 독자분들 안녕하세요. 저는 SK하이닉스에서 NAND PI(Progress Integration) 1TB팀의 신학섭 TL입니다.


하고 계시는 업무와 팀의 분위기가 궁금합니다.


PI라는 조직(PROCESS INTEGRATION)에서 모듈화 되어있는 여러 종류의 모듈 중 하나의 모듈을 맡아 공정팀과 설계 팀을 조율하며 업무를 진행하고 있습니다. 저희 팀은 비교적 연령대가 낮아 영한 느낌이 있습니다. 따라서 수직계열화 되어있지 않고, 연배에 따라서 차이는 있지만 자신의 의견을 개진하는데 무리가 없습니다. 


NAND 1TB 팀에서 요구하는 역량은 무엇인가요?


PI라는 업무는 반도체 생산과정에서 총괄하는 업무라고 볼 수 있습니다. 똑같은 반도체 한 제품을 생산할 때 공정팀에서 사용하는 언어와 설계팀에서 사용하는 언어가 살짝 다릅니다. 이를 이해하고 중간에서 조율하는 역할이 중요합니다. 따라서 업무관련 대화에서 빠른 습득력을 가지고 있을수록 유리합니다. 또한 설계팀에서 준 사양대로 가이드라인을 만들어 구현할 때 구조적으로 어떻게 설계하면 좋을지에 대한 3차원적 공간지각능력이 있을수록 업무를 할 때에 유리한 점이 있습니다.


NAND 1TB 팀의 학사와 석사 비율 차이가 궁금합니다.


석사와 학사의 차이에 큰 제약을 받고 생각하지않아도 된다고 생각합니다. 석사분들도 계시지만 학교에서 배우는 것과 현업에서 사용하는 반도체 지식은 차이가 꽤나 많이 나기에 그런 비율을 의식하고 입사를 준비하지않아도 된다고 생각합니다.


최근 화제가 된 128단 4D NAND가 궁금해요!


쉽게 말해 128단 4D NAND가 아파트 옥외주차장을 지하주차장으로 구조를 변경해 공간효율을 극대화한 제품이라는 설명을 들었습니다. 하나의 칩에는 데이터를 저장하는 영역과 데이터를 동작시키는 회로영역이 따로 있습니다. 보통 칩의 70~80%는 데이터가 저장되는 영역이고 나머지 20~30%는 데이터를 동작시키는 영역입니다. 이 나머지의 영역의 면적을 CELL의 밑으로 배치해 나머지의 불필요한 영역을 줄인 것을 말합니다. 따라서 CELL 밑으로 배치한 과정을 아파트 옥외주차장을 지하주차장으로 구조 변경해 공간효율을 극대화했다는 표현을 통해 이해하시면 좋을 것 같습니다.


128단 4D NAND의 개발이 가지는 의의는 무엇인가요?


단순하게는 고용량 메모리를 만들 수 있을 것입니다. 같은 사이즈의 칩이더라도 큰 용량을 담을수록 적은 칩을 쌓아 얇게 구현할 수 있어 모바일 기기에 활용되기 편리한 점이 있습니다. 가격측면에서 지금과 비슷한 가격으로 좀 더 고용량의 메모리를 공급할 수 있다는 좋은 점도 있습니다. 이는 집적도와 관련이 있는데 보통 집적도를 높이기 위해서는 크기를 작게 만들거나 위로 높게 쌓는 방법이 있습니다. 128단 4D NAND에서는 위로 높이 쌓아 집적도를 높여, 고용량의 메모리를 생산할 수 있게 되었습니다. 



신 TL님, 회사에서 가장 힘들었던 순간이 있으셨다면?


학생때는 모르는 것들에 대해서 검색을 통해 해결할 수 있는 방법이 있었으나, 선진적인 연구를 진행하고 있는 회사에서는 한번도 보고 들은 적도 없는 것들을 기획하고, 해결해야 할 때의 막연함이 가장 힘들었습니다. 


TL님께서 업무를 하다 가장 보람찼던 순간이 있나요?


앞서의 막연함이 고민을 통해 해결되었을 때 느껴지는 희열이 소소한 보람찼던 순간이 될 수 있었습니다. 또 대외적으로 마음을 쏟았던 과제가 뉴스나 대외적인 소식으로 알려져 주변인들에게 알려져 인정을 받을 때 가장 보람찼습니다. 이번에는 신입사원들의 얼굴이 대외적으로 촬영되어 기사에 나갔는데, 그들의 부모님들과 지인들이 기사를 보았을 때 그들의 뿌듯함도 크게 보람찼을 것이라고 예상합니다.


SK하이닉스를 준비하는 취준생들에게 한마디


취업 준비를 위한 정형화된 스펙을 준비하기보다, 가지고 있는 전공지식을 적극적으로 활용하고자 하는 노력이 많은 발전에 도움이 되는 것 같습니다. 취업시장에서의 경쟁을 위한 취업준비도 물론 중요하지만, 장기적인 관점에서 전공지식을 빠르게 활용하고자 하는 사고력이 요구됨을 알고 준비하는 것도 도움이 될 것이라고 생각합니다. 여러분 모두 응원하겠습니다!


앞서가는 SK하이닉스의 새로운 발전! 앞으로는 어떠한 신기술들이 활용된 SK하이닉스의 발전이 있을까요? 기대해봅시다!



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전환형 인턴으로 살아남기



“전환형 인턴” 이라는 말을 들어 보셨나요? 요즘 취업시장에서는 일정 인턴직을 하다 정규직으로 “전환”을 해주는 전환형 인턴 제도인 전환형 인턴이 인기를 얻고 있습니다. 그렇다면 여기서 퀴즈! 전환형 인턴이 취업으로 이어지는 정규직 전환율은 얼마정도 될까요? 


온라인 취업 포털인 “사람인”에 따르면 기업 333곳을 설문조사한 결과, 인턴으로 시작해 정규직으로 전환하는 신입사원의 전환율이 약 71.6%에 달하는 것으로 밝혀졌습니다. 인턴 경험을 쌓을 수 있을 뿐 만 아니라 취업의 지름길이 될 수 있어 인기가 좋은 전환형 인턴!


오늘은 SKCE가 전환형 인턴의 수혜자들을 만나고 왔습니다!  한번 만나러 가볼까요?

“지붕뚫고 하이킥? 금턴 뚫고 취뽀킥!”


SK Careers Editor 임소현


 

S사에서 디지털 컨텐츠를 담당하고 있는 마케터 김보성입니다. 2018년 하계 인턴을 마치고 올해 2월 공채 전환된 따끈따끈한 신입사원이랍니다. 현재 회사에서 모바일과 IT 제품의 디지털 컨텐츠 제작과 회사 관련 홈페이지를 관리하는 업무를 담당하고 있습니다.

 


솔직하게 말씀드리면, ‘이제 곧 공채를 써야하는데 한 번 연습 삼아 넣어보자.’ 였던 것 같습니다. 그래서 부담없이 대외활동 지원서 쓰듯 국내 기업 탑 기업(SK텔레콤 포함>_<) 두 군데에 각각 국내 영업 직무로 써서 운이 좋게도 취업까지 이어 질 수 있었습니다.

 


작년에 이 질문을 받았더라면 정말 대답하기 힘들었을 겁니다. 희망고문이 가득한 긴 대기 시간과 복잡한 절차 때문에 ‘그냥 공채 쓸 걸’이라는 생각을 많이 했기 때문입니다.


하지만 입사 후에 세 가지 강력한 장점을 느낄 수 있었습니다. 먼저 입문 교육 때, 공채 동기들은 처음 겪어보는 프로그램들에 대해 조금 더 이해도가 높았던 것 같습니다. 또한 사내의 분위기나 문화들에 대해서 어느 정도 더 잘 알고 있어 상대적으로 편안함을 느낄 수 있습니다. 회사 로비에서 직원분들이 ‘어, 너 그 때 인턴!’ 하면서 알아봐주실 때 기분이 묘하기도 합니다. 가장 중요한 마지막은 부서 배치 면담 때 너무나 유리합니다. 공채 동기들은 모르는 나와 어울리는 부서나 선호도가 높은 부서에 대한 정보를 알고 있을 수 있습니다. 따라서 패를 더 많이 들고 배치 면담에서 유리하게 이끌어갈 수 있답니다. (그런데 원하는 부서 못 온 건 함정…)

 


인턴을 마치고 제주도로 여행을 갔었는데, 멘토 선배한테 ’너 완전 스타 됐다’고 연락이 왔습니다. 제가 수행했던 개인 프로젝트를 상무님이 너무 좋게 보셔서, 제 자료가 우수사례로 전체 임직원에게 공유가 되었고 일부 아이디어가 실제 현업에 적용도 됐다는 것 이였습니다. 인턴 내내 폭염특보에 땡볕에 서울 매장을 60군데를 넘게 다녔기에 고생에 대해 서프라이즈 선물을 받는 느낌이였습니다. 아직도 작년 그 여행을 떠올리면 제주도 바다 풍경 창보다 그 카톡창이 먼저 떠오른답니다.

 


회사에서 통일되어 부르는 호칭이 있는데, 배치 받았더니 많은 분들이 ‘보성씨’ 라고 부르셔서 아직 구성원으로 인정해주시지 않는 보이지 않는 선이 존재하는 것 같아 그런 부분이 조금 섭섭했습니다. 또한 항상 모든 행동들이 내 전환율에 영향을 끼칠 거라는 불안감과 긴장감이 서러웠던 것 같습니다. ‘이 행동 때문에 떨어질지도 몰라’라는 생각에 모든 행동을 조심하고 또 조심했습니다. 너무 긴장해서 ‘잘 못 들었습니다?’할 뻔한 걸 겨우 참은 적도 있답니다..

 


최종 전환 발표까지의 긴 기간을 줄였으면 좋겠습니다. 결과 발표 일정이 뚜렷하게 없던 기다리는 시간이 너무 힘들었던 것 같습니다. 독취사나 스펙업 같은 취업카페에서 발표 시간을 모르니까 매일 저녁에 ‘약속의 5시, 약속의 6시, 오늘 결과 발표 가즈아’, ‘붙던 떨어지던 이제 결과 좀 알고 싶다’ 라고 하더라고요. 그게 다 불확실해서, 초조해서 그렇다고 생각합니다.





7점 드리겠습니다. 1년 내내 마음 고생했던 것 생각하면, ‘후… 니들은 이런 거 하지 마라…(먼산으로 향하는 시선)’ 하고 싶지만, 그래도 당시 도전할 수 있는 최선의 방책이었다는 점과 저라는 사람을 더 어필할 수 있는 시간적인 이점이 될 수 있었다는 점에서 7점을 드리고 싶습니다. 하루만에 결정되는 공채면접과 달리 전환형 인턴을 하게 되면 인턴 기간만큼 시간을 번 거니까, 수행과제를 통해, 업무 태도를 통해 내 매력을 훨씬 더 구체적으로 장기적으로 어필할 수가 있습니다. 


지나고 나서야 말하지만, 인턴하기를 참 잘했다고 생각합니다. 4학년 1학기라서 공채를 못 쓰는 상황이라면, 무조건 도전해봤음 좋겠습니다. 최종 합격후에는 공채보다 확실히 유리해지기 때문입니다. 안되겠다! 부서 배치 유리해지는 거 때문에 1점 추가해서 10점 만점에 8점 드리겠습니다.

 


전에 비전환형 인턴을 길게 했던 적이 있었는데 회사 직원분들에게도 은연 중에 ‘언젠가 떠날 사람’으로, 저 스스로도 ‘스펙 쌓기의 중간 과정’일 뿐이라는 인식이 있음을 느낄 수 있었습니다. 느낄 수 있었습니다. 그런데 전환형 인턴에서는, 어쩌면 내가 평생 다녀야 할 직장일지도 모르겠다는 생각 때문에 굉장히 업무에 집중할 수 있었습니다. (저는 제가 그렇게 메모를 잘하는 성격인 줄 몰랐어요. 술자리에서도 수첩을 들고 가 메모를 했으니까요..^^).

입사 후에도 ‘인턴 내내 지금 나의 이 모습을 상상했었지’ 라는 생각이 들 때가 있습니다. 제 인생에서 아주 간절했던 순간이 있었다는 것과 그리고 그게 이루어졌다는 것만으로도 소중한 기억이고, 삶의 태도의 큰 변화라고 생각합니다.

 


결과를 기다리면서 마음 고생할 것 생각하면, 한편으로는 정말 말리고 싶습니다. 그러나 확실한 것은 전환이 되건 안되건 그 경험이 본인만의 강력한 스토리가 될 것입니다. ‘전환형 인턴’이라는 단어 안에는 그 안엔 회사 생활, 밖에선 볼 수 없는 회사의 내부 자료들, 그리고 회사가 신입에게 바라는 이상적인 페르소나도 있습니다. 구체적으로 떠올려볼 미래의 내 모습도 있습니다 그 과정이 쉽지는 않겠지만, 이런 이점들을 잘 찾아내서 쏙쏙 챙겨 경쟁력 있는 인재가 되셨으면 좋겠습니다. 취준은 운칠기삼이니, 여러분의 70%의 행운을 빌겠습니다. 모두 전환형 인턴으로 취뽀하세요, 파이팅! 

 



안녕하세요! L사 마케팅 부서에서 두 달 간의 인턴과정을 거쳐 신입사원이 된 강수진입니다. 먼저 이렇게 전환형 인턴 성공기로 인터뷰를 할 수 있어 기분이 무척이나 좋습니다. 인턴을 준비하는 취준생분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다 :)

 


두 달이라는 짧은 기간을 거쳐 전환 여부가 결정된다는 점이 매력적으로 다가왔습니다. 이미 다른 회사에서 6개월 체험형 인턴을 했던터라, 이젠 취업과 직결될 수 있는 인턴을 하고 싶었습니다. 또한 평소 식품업계에 관심이 있어 필드에서 진짜 실무를 경험해보고 싶어 지원했습니다.

 


가장 큰 장점은 업무시간엔 신입처럼, 퇴근시간 이후에는 인턴처럼 생활할 수 있다는 것 같습니다 업무시간엔 잡일이 아닌 신입처럼 실무를 수행하고, 선배분들 역시 후배라고 생각하고 세세히 가르쳐주세요. 한편 인턴이기 때문에 실적 압박이 없어 가벼운 발걸음으로 칼퇴가 가능한 점은 엄청난 장점입니다!

 


인턴 기간 동안, 제가 작성한 제안서가 회의에서 좋은 평가를 받고 업무에 반영된 적이 있었습니다. 그땐 정말 보람차면서도 짜릿한 기분을 느꼈답니다. 나중에 신입사원이 되어서도 열심히 일해서 이런 짜릿함을 느끼며 일을 하고 싶다는 생각이 들었습니다(>_<)



 서럽기보다는 정식 직원분들이 부러웠습니다. 특히 저는 인턴 기간 동안 임시 사원증을 사용했는데, 이름이 적힌 사원증을 사용하는 직원분들이 그렇게 부럽더라고요. 괜히 제 사원증은 초라해보이고(ㅠ.ㅠ) 얼른 신입이 돼서 이름 세 글자가 적힌 사원증을 당당히 목에 걸고 다니고 싶다는 생각을 많이 했습니다.



회사마다 다르겠지만 전환율이 공개되었으면 좋겠다는 바람입니다. 전환율이 높다 낮다 하는 불확실한 소문은 전환형 인턴의 마음을 더 불안하게 만드는 거 같습니다. 요즘에는 취준과 인턴을 병행하는 친구들이 많은 만큼 전환율을 알면 선택과 집중 또한 가능하지 않을까 싶습니다.


  


10점 만점에 9점을 주고 싶습니다. 전환형 인턴의 장점은 수도 없이 많습니다. 회사 내부 상황을 파악할 수 있고 실무스킬 레벨업까지 가능한데 전환이 될 수도 있기 때문이죠! 더욱이 좋은 건 이미 해당 회사를 경험해봤기 때문에 아무것도 모르고 끌려가는 것이 아닌 다닐지 말지 판단이 가능하다는 것입니다 1점을 깎은 이유는 아무래도 모두가 날 평가하고 있다는 생각이 들어 인턴 기간 동안 심적 부담이 크기 때문입니다.

 


생각하고 행동하는 습관이 생겼습니다. 아무래도 전환형 인턴인 만큼 시시때때로 나에 대한 평가가 이루어진다고 생각하니 행동에 더욱 신경을 쓰게 되더라고요. 원래는 성격이 급해서 행동도 빠른 편인데, 인턴을 하면서는 꼭 차분히 생각을 한 후에 행동으로 옮겼습니다. 조금 느릴지라도 실수를 줄이는 게 낫다고 생각했기 때문입니다.

 


일단 전환을 위해 최선을 다하되, 전환이 곧 승패는 아닙니다! 파이팅해요 우리 모두 :)

학기가 끝난 지금, 방학을 적극 활용해서 전환형 인턴을 목표로 열심히 살아보는 건 어떨까요? 니가 가라 취뽀~



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말해 뭐해요, 몸으로 말해요!

당신이 SKCE 10기에 지원해야 하는 이유

 

SK Careers Editor 좋은 거라고 100번 말해 뭐하겠나. 입만 아프지. 그냥 몸으로 보여줄게. 

아직도 10기 지원을 망설이고 있다면, 이 콘텐츠가 마침표를 찍어줄 수 있을 듯. 


SK Careers Editor 임소현, 이소연, 장동훈





















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"취재는 내가 할게. 합격은 누가 할래?"

2019 상반기 SK 하이닉스 신입채용 면접 현장 엿보기



2019년 5월 7일! 누구보다 뜨거웠던 면접현장이 있다는 소식을 듣고 SKCE가 다녀왔습니다. 이른 아침 셔틀내의 분주한 모습부터 면접위원님과의 대화까지 알찬 정보들을 꾹꾹 눌러 담은 고봉밥같은 기사로 빠져~ 봅시다!

 

SK Careers Editor 임소현


 

이른 아침, 7시가 되기도 전에 잠실 종합운동장역 출구 근처에서 상기된 얼굴의 예비 SK하이닉스인들을 만날 수 있었습니다. 면접장인 이천의 SK 인재교육원으로 이동하는 셔틀 버스를 타기 위해 사람들이 하나둘씩 모이기 시작했습니다.



 약 40분을 열심히 달려 도착한 이천에 위치한 SK 인재교육원에서 지원자들은 줄지어 인재교육원의 경영관으로 이동한답니다. 이동후에는 면접대기실에서 준비한 자료들을 읽거나, 면접 진행방식과 유의사항들을 숙지하는 시간을 가졌습니다. 그렇다면 지원자들의 면접 현장에서 어떤 일들이 있었을까요? 

 

 

마음 같아서는 들어가서 같이 면접 보고싶지만…@>@ 경찰서가 두려운 SKCE는 밖에서 지원자들이 나오기만을 기다렸답니다. 생생한 그들의 후기, 만나볼까요?



추: 안녕하세요 저는 기계공학과를 전공하고 있는 양산기술에 지원한 추OO이라고 합니다. 

유: 안녕하세요. SK커리어스 저널 독자분들, 저는 전자공학과를 전공한 양산기술에 지원한 유OO입니다. 

옥: 안녕하세요. 저는 학부때는 화학을, 석사때는 화학공학을 공부해 패키지 개발 직무에 지원한 옥OO이라고 합니다. 



추: 편안한 분위기에서 진행되었지만 긴장의 끈을 놓을 수는 없었습니다. 대답한 답변에서 추가적인 생각을 물어보셔서 답변 하나하나를 조금 더 신중하게 생각해야했습니다. 

유: 저는 동네 아저씨들과 이야기하는 것처럼 느껴질 만큼 분위기가 훈훈했습니다. 또 제가 실언을 했을 때에도 허허 웃으시고 보듬어 주시려는 분위기가 좋았습니다. 

옥: 저는 석사과정의 면접이다 보니 타 지원자들에 비해 딱딱한 분위기에서 진행되었습니다. 주로 석사과정동안 연구했던 내용에 대해서 이야기하기에 농담이나 웃음요소가 있기 어려웠습니다.



추: 1분 자기소개를 몇 가지 키워드를 활용해서 답변해야 했습니다. 이때 대학 생활뿐 만 아니라 지금까지 살아온 저를 전반적으로 나타내야 하는 키워드들이 있어서 당황했습니다. 

유: 저는 “한마디로 자신을 소개해 보세요” 라는 질문이 가장 인상 깊었습니다. 들어가자 마자 ‘문제를 먼저 풀지 간단한 질문에 답할지를 물어보셔서 간단한 질문을 먼저하고 싶다고 말씀드렸습니다. 1분 자기소개만 준비했는데 이를 한마디로 압축해 표현하려고 하니 면접현장에서 당황을 많이 했습니다. 이에 대해서 “저는 긍정맨입니다.” 라고 답했더니 허허 웃으시면서 좋게 봐주셨던 것 같습니다. 

옥: 저는 PPT 연구주제 발표할 때는 본인이 기여한 부분은 무엇인지에 대해서 구체적인 대답을 요구하셨던 점이 인상깊었습니다. 또 전공 공부 외에 끈질기게 무엇을 해봤는지에 대해서 질문하셨던 점이 인상깊습니다. 이에 제가 승마동아리를 열심히 했던 경험을 말씀드렸습니다. 

 


추: 직무면접 과제를 생각보다 많이 못 풀어서 당황했던 점이 가장 아쉽습니다. 면접 준비 중 보았던 책 중에 '설마 나오겠어' 하는 마음으로 보지 않은 부분이 나와서 아쉬운 마음이 듭니다. 따라서 면접 전날로 돌아간다면 빠르게 그 책을 펴고 그 부분을 다시 상기시켜오고 싶습니다.  

유: 제가 직무면접에 강점이 있어 직무면접에 대한 답변을 많이 준비했는데 인성관련 질문들도 많이 물으셔서 아쉬웠습니다. 따라서 전날로 돌아간다면 직무관련한 압박보다는 인성면접에 대해서 탄탄한 대답과 소재를 구상하고 준비했다면 더 좋았을 것 같다는 생각이 들었습니다. 



추: 상반기 공채에서 하이닉스 하나 남았는데, 결과가 어찌 되든 저에게 휴식의 시간을 주고 싶습니다. 약 1달 동안은 여행도 다니고 주변 사람들도 많이 만나는 등 열심히 놀고나서 결과를 받고나서 계획을 다시 세울 예정입니다. 

유: 저는 중국어 공부를 하려고 합니다. 면접 중에 중국으로 해외 출장 등이 있을 수 있는데 괜찮겠는지에 대한 질문을 하셨습니다. 이에 대해 현재 직장을 다니고 있는데 지난주 금요일까지 약 1달간의 중국 출장을 다녀왔던 점 등을 활용해 열심히 대답했습니다. 여러모로 중국어의 필요성을 느꼈기에 앞으로 중국어를 공부하면서 SK하이닉스의 결과를 기다릴 것입니다.

옥: 저도 마지막 카드인데 분위기를 봤을 때 결과가 좋지 않을 수도 있다는 걱정이 계속 생깁니다. 이왕 이렇게 된 거 일본에 혼자 좀 가서 힐링할 수 있는 시간을 가지고자 합니다.



추: 복잡하게 생각하는 것보다 기본에 충실한 준비를 했으면 좋겠습니다. 전공문제 뿐만 아니라 인성에서도 기본적인 질문들이 많았기 때문에 기초에 충실하자는 점이 중요하다고 생각합니다. 

유: 부담스러운 취업 준비에 대해서 걱정을 하는 것 보다는 마음 편하게 면접관들과 대화한다고 생각하고 면접을 준비하면 스트레스 받지 않고 잘 할 수 있을 것이라는 생각이 듭니다. 답변을 한다는 생각보다는 대화를 한다는 생각으로 내가 하고싶은 말이 있으면 추가적으로 여지를 남겨 질문을 받거나 어필할 수 있는 부분을 만든다면 좋은 분위기의 면접을 만들어 나갈 수 있을 것이라고 생각합니다. 

옥: 생각보다 면접에 대한 부담을 가지고 있지 않아도 될 것 같다는 생각이 듭니다. 너무 면접에 대한 압박을 가지고 있으면 잘 기억하고 있던 것도 잘 생각이 나지 않고 효율이 떨어지는 경험을 많이 했던 것 같습니다. 준비는 철저히 하되, 마음은 편하게 먹는다면 효율적으로 면접 준비를 잘 할 수 있을 것이라고 생각합니다.



최신규 TL님: 안녕하세요. 그간의 도전적인 시절을 극복하고 끊임없이 진보하며 거듭난 이 매력적인 회사 분위기에 취해 어느새 15년 차가 된 최신규TL입니다. 저는 차세대 DRAM제품 개발을 마치고, 사내대학SKHU 전임강사 자격으로 기술면접 부분에 참여하고 있습니다. 



최신규 TL님: 크게 두 가지에 관심 있습니다. 첫째, 의사소통 능력입니다. 장치기반 회사라고 하더라도 사람과 사람사이의 소통이 매우 중요합니다. 자신의 생각을 논리적으로 조리 있게 표현하고 상대방으로 하여금 관심을 집중시키는 능력, 상대방의 이야기에 경청하는 능력이 그것입니다. 

둘째로, 모델링 및 학습하는 능력입니다. 특히 반도체 회사에서는 전문지식을 많이 알고 있는 것보다는 매 순간 펼쳐지는 새로운 현상들에 대하여 모델링을 하여 필요한 지식이 무엇인지 잘 파악하고 스스로 학습을 통해 자신의 부족한 부분을 메꾸는 자세와 능력이 중요합니다.

개인적으로는 흔히 말하는 ‘악바리’ 스타일의 자세를 가진 지원자를 좋아합니다. 지원자들이 주어진 환경을 스스로 이겨가면서 성장한 모습을 보이는 지원자들을 보면 기특함이 느껴져 호감이 갑니다.

 


최신규 TL님: 항상 진리에 대해서 고민하는 자세입니다. 지식은 문헌에 다 나와 있습니다. 근본 원리를 고민하는 자세는 어떠한 형태로든 개인을 발전시킵니다. 또한 회사 업무 시에도 큰 도움을 줄 것입니다. 아울러, 삶에 대해서도 치열하게 고민을 해보는 자세도 필요한 것 같습니다. 자연과학의 모체는 철학이었듯 인문학과 공학은 별개의 일이 아닐 것입니다. 단지, 항상 고민하고 근원을 추구하는 자세는 각 개인이 학문적으로나 정신적으로 성장할 수 있는 동력이라고 생각합니다.

 


최신규 TL님: 먼저 “솔직하게 잘 모르겠습니다.” 라고 이야기하고나서 자신의 생각에 대해서 이야기하는 자세가 좋은 것 같습니다. 단순히 잘 모르겠다고 이야기해서 무책임하게 보이거나, 오답을 정답처럼 말해 정직해 보이지 않는 면모를 보이는 것보다 잘 모르는 상황에서도 지원자의 논리적인 사고를 표현하려고 하는 자세가 적합해 보입니다. 


최신규 TL님: 요즘 취업이 점점 힘들어지고 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 자기소개서들을 보면 점점 우리나라 젊은 세대들의 수준이 올라가고 있음이 느껴집니다. 항상 치열하게 고민하고 노력하는 여러분들의 청춘을 진심으로 응원합니다.



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메모뤼? 비메모뤼? 왜 난 잘 모르뤼?


한 눈에 살펴보는 반도체의 활용과 SK하이닉스의 NAND Function PI 직무

“SK하이닉스에서는 어떤 반도체를 생산할까? 과연 나는 SK하이닉스 반도체를 잘 알고 있을까?” 취업 준비를 하면서 불안한 생각이 들어 인적성 문제집이 잘 풀리지 않는다는 고민을 호소하는 취업준비생들이 나타났다. 걱정하지 마! 노노노~♬ SK하이닉스의 NAND 선행소자 PI 직무를 담당하시는 김남국 TL님의 SK하이닉스 10년 내공 인터뷰가 기다리고 있으니까!


 SK Careers Editor 임소현

 

(돌발 퀴즈: 왜 SKCE는 NAND FUNCTION PI 직무에 새싹 그림을 사용했을까?) 

 



반도체는 순수한 상태에서 부도체와 비슷한 특성을 보이지만 불순물의 첨가에 의해 전기전도도가 늘어나기도 하고 빛이나 열에너지에 의해 일시적으로 전기전도성을 갖기도 하는 물질을 의미합니다. 

 


반도체는 다시 메모리 반도체시스템 반도체(비메모리 반도체)로 나뉩니다. 이를 야구의 포수와 투수에 비교하여 설명 드릴게요~!

 


 


오늘의 주인공은? 바로 메모리 반도체의 NAND FLASH입니다! SK하이닉스와 함께 성장한 10년 차 김남국TL님이 말하는 NAND와 SK하이닉스에 대해서 알아볼까요?  

 



안녕하세요 2008년 가을에 입사해 하이닉스 입사만 10년 차인 김남국 TL입니다. 현재 NAND Function PI팀에서 연구소 소자 관련 업무를 하고 있습니다. 



미래에 어떤 양산기술을 언제 어떻게 개발할지에 대해서 기획하고 실리콘 프로세스로 구현 및 확인 후 양산 제품에 싣는 개발 과정을 담당하고 있습니다. 먼저 미래에 사용할 기술에 대한 결정을 합니다. 기술을 점차 구현해가는 과정에서는 설계나 공정, 제품 등 다양한 분야에서 타 부서와 협업합니다. 우리가 원하는 과정으로 진행되는 지에 대해 실리콘 프로세스로 확인하며 미래 기술의 생산성에 대해서 고민합니다. 최종적으로 확인한 기술의 결과를 분석해 실행가능성(feasibility)가 높은 기술로 개발이 될 수 있는지에 대해서 판단합니다.



반도체 기술은 정말 빠르게 발전하기에 모든 직무가 반도체에 대한 전문적인 지식을 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 특히, PI(Process Integration) 업무는 전반적으로 모든 공정에 대한 전문 지식을 가지고 진행 상황을 분석할 수 있어야 합니다.  



저희 팀의 석박사의 비율은 1/3 정도 되는 것 같습니다. 그 중에서도 석사의 비율이 박사보다 많습니다. 최근에 신입사원이 많이 들어왔는데 학사의 비율이 많아지는 추세입니다. 

 


반도체에 대한 전문 지식은 입사 후에도 배울 기회가 많습니다. 반도체 관련지식을 많이 아는 것도 중요하지만 업무가 주어졌을 때 적극적이고 주도적으로 임할 수 있는 자세와 탐구력이 더욱 중요하다고 생각합니다. 주어진 업무에 대해 흥미를 가지고 열심히 탐구하는 자세가 신입사원들이 성장할 수 있는 큰 원동력이 될 수 있습니다.     


통계적인 분석이 점차 중요해지고 있습니다. 계측기술이 발전하면서 개발, 양산 등 많은 반도체 공정 과정에서 데이터가 많아지고 있습니다. 체계적인 분석을 위해 통계관련 툴과 전문지식을 활용하기도 합니다. 프로그래밍 또한 툴로써 활용하고 있으나, 입사 후에 배워도 될 정도라고 생각합니다.   



3D에 더 적합한 구조로 선도해서 개발하고 있다는 점이 SK하이닉스 NAND FLASH의 장점이라고 생각합니다. 이는 향후에 더 집적도가 높고 값싼 제품을 만드는 데에 도움이 될 것입니다. 



처음으로 프로젝트 오너가 되어서 기획부터 전기적인 특성까지 만들었을 때 가장 보람 깊었습니다. 제가 맡은 프로젝트는 3D NAND 프로세스를 모사구조로 짧게 만들고 전기적 특성을 평가하는 프로젝트였습니다. 주어진 시간 안에 전류가 측정되지 않아 초조했으나, 공정팀과의 미팅을 통해 개선점을 보완하였고 결국엔 전류가 측정되었습니다. 이때가 저에겐 가장 힘들었지만 한편으론 가장 뿌듯했던 경험이었습니다.



SK하이닉스는 지표에서도 알 수 있듯이 규모가 점점 커지고 있습니다. 제가 입사하던 시기에는 신입사원도 안 뽑을 정도로 어려운 시기가 있었지만, 이 어려움을 노사가 한마음 한 뜻으로 협업하였기 때문에 잘 견뎌낸 것 같습니다. 지금은 SK에 속하게 되면서 많은 투자와 개발을 지속하며 상당한 규모로 성장하였습니다. 특히 이 과정에서 많은 신입사원분들이 입사하며 회사의 평균 연령대가 많이 젊어졌고, 제가 입사할 때보다 좀 더 밝은 분위기의 회사가 된 것이 가장 큰 변화점 인 것 같습니다.



SK하이닉스는 하나입니다. 반도체 업무는 많은 기술이 통합되어, 반도체 시장이 요구하는 다양한 스펙에 맞게 동작해하기에 협업이 중요합니다. 하나의 목표를 같이 바라보고 어려운 기간을 하나가 되어 잘 극복해 지금의 SK하이닉스가 있다고 생각합니다.

 


취업을 위해 경쟁력 있는 스펙을 준비하느라 바쁘겠지만 뒤처짐에 대한 생각보다 자신이 현재와 미래에는 무엇을 하고 싶은지에 대해서 고민해 보는 시간을 가졌으면 좋겠습니다. 여러분의 길을 응원하겠습니다!


내공 가득했던 김남국 TL님의 SK하이닉스 꿀 정보들! 여러분 모두 유익하게 보셨나요? SKCE가 NAND 소자를 새싹에 비유한 이유도 캐치하셨나요? 캐치한 여러분 모두 쏀쓰쮕이!!!><




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공대생... 밥은 먹고 다니니...?(아련)




각 대학마다 거의 필수적으로 존재하는 공과대학! ‘공대생’하면 여러분에게 떠오르는 이미지는 무엇인가요? 집안의 모든 부품들을 스스로 조립할 것만 같은 탐구적인 사람? 논리와 숫자로 가득한 알고리즘형 두뇌를 가진 로봇? 왜인지는 모르게 체크 셔츠를 입고 있을 것만 같은 느낌? 

 SK Careers Editor 임소현


 

실제로 공대에 재학 중인 총 200명의 공대생들에게 스스로에 대해 어떻게 생각하는지 설문조사를 해봤습니다. 톡톡 튀는 공대생들의 유쾌한 답변, 한번 살펴볼까요? 

먼저 공대생이 되고자 했던 이유에 대해서 물어보았습니다. 


1위와 2위의 비율이 거의 유사합니다! 먼저 가장 많은 비율인 34.1%가 공대에 진학한 이유로 ‘타 대학보다 높은 취업 가능성’을 꼽았습니다. 두 번째로 많은 학생들이 공대에 ‘수학, 과학 과목에 대한 학문적 호기심’ 때문에 진학했다고 답변했습니다. 그 외에도 입시 당시의 성적에 맞추어 공대로 진학했다고 답변했습니다. 

  

공대에 입학함을 가장 많이 실감했던 기억으로는 34.1%가 동기들의 압도적인 성비를 경험했을 때라고 답변했습니다. 두 번째로 20.7%가 교수님이 진행하는 강의의 높은 난이도를 경험할 때마다 공대에 왔음을 실감했다고 말했습니다. 그 외에도 끝없이 생겨나는 과제들을 할 때, 매주 퀴즈 준비를 하다 보니, 중간과 기말고사가 다가왔을 때 공대생임을 다시 한 번 느낄 수 있었다고 합니다. 

 

생각보다 많은 학생들이 체크 셔츠에 강하게 이끌리는 자신을 발견했을 때 공대에 입학함을 느꼈다고 답변했습니다. 왜… 왜.. 그대들은 자꾸만 체크 셔츠에 이끌리시는 건가요,,? 누가 이걸로 논문 좀 써주세요,,,@.@

복잡한 그래프와 수식, 공학용 계산기를 거침없이 다루는 그대들은 그냥 언어보다는,, 프로그래밍 언어가,,, 더 편하시겠죠? 둘 중에 하나만 잘하면 되는 거 아닙니까?!!



 

그렇다면 공대생들이 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제일까요? 바로 47.2%가 일상생활에서 전공수업에서 배웠던 부분들을 떠올리게 될 때 가장 보람을 느꼈다고 응답했습니다. 두 번째로 대기업에 취업한 선배들의 소식을 들을 때 가장 보람을 느꼈다고 응답했습니다. 아무래도 가장 많은 비율의 학생들이 공대에 입학했던 이유인 ‘높은 취업률’과 연결되어, 취업에 대한 안심을 느낄 때 보람을 느꼈다고 볼 수 있겠네요! 

 

‘공대생’이라고 하면 떠올랐던 학구적인 이미지는 편견이 아니었을까요? 약 6.7%의 학생들이 공대생이라서 똑똑하다는 이야기를 들었을 때 공대에 온 보람이 있다고 생각했다고 합니다. 

 

공대에서는 대부분의 과가 남학생이 여학생보다 많거나 비슷한 성비를 가지고 있습니다. 따라서 학과 대항 축구 경기가 있을 때마다 인원이 부족해서 출전을 기권하는 경우가 적다고 합니다. 또 남학생의 비율이 높다 보니, 축구를 잘하는 친구들이 있을 확률도 자연스럽게 올라가 출전 멤버들을 뽑고 나면 드림팀을 뽑은 것만 같은 든든함이 느껴진다고 합니다. 

 

반대로 공대생들이 가장 많이 후회했던 순간은 언제였을까요? 약 23.5%의 학생들이 교수님의 수업을 따라 가지 못할 때 공대생이 된 것을 후회했습니다. 다음으로 전공과 맞지 않음을 느낄 때, 타대생 친구들이 캠퍼스 라이프를 누리는 것을 볼 때 공대에 진학한 것을 후회한다고 답변했습니다. 

공대생이 되기 위해 수도 없이 갈고닦았던, 수학과 과학 과목들! 그러나 공대에 진학하고 나서는 그 내용들이 아주 기초적이였고, 더 많은 노력이 요구되는 난이도의 전공과목들이 존재함을 느낄 수 있다고 합니다. 이때 공대에 진학한 것을 가장 많이 후회했다고 고백한 학생들도 있네요!

먼저 공대생들에게 체크 셔츠란 꾸민 듯 안 꾸민 듯한 시크(Chic) 하면서도, 무심한 듯 에지(Edge) 있는 패션 아이템(Fashion Item)이라는 의견입니다. 체크 셔츠를 좌표 공간으로 활용할 것만 같았는데, 꾸안꾸였다니 조금 의외인걸요? 다른 의견도 살펴볼까요? 


많은 학생들이 공대생들이 체크 셔츠를 많이 입는다는 사실에 강하게 ‘편견’이라고 주장했습니다. 그러나 “그럼에도 불구하고 옷장에 한 벌 정도는 가지고 있을 수도 있다”, “근데 이게 진짜 편리하다”, “난 그냥 마음에 드는 옷을 골랐는데, 하필 그게 체크 셔츠였을 뿐이다”라고 밝혔습니다.  

  

설문에 응해준 공학도들이 후배들에게 하고 싶은 말이 있다고 하는데요! 모두 집중하고 한번 들어봅시다! 

 


진로에 대해서 진지하게 고민하면서도 유쾌함을 잃지 않은 공대생들에 대해 살펴보았습니다. 주변의 공대생들에게 관심을 가지고 ‘밥은,,먹고 다니냐,,?’고 말을 걸어보는 건 어떨까요? 




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