실전 경험과 채용 기회를 동시에! SK(주) AX의 AI 인재 양성 프로그램 'SKALA'

실전 경험과 채용 기회를 동시에! SK(주) AX의 AI 인재 양성 프로그램 'SKALA' 담당자 편

안녕하세요, SK㈜ AX (구 SK(주) C&C) 취재기자 김태현입니다.

인공지능의 급격한 발전과 글로벌 AI 패러다임으로 인해, 국내외 유수 기업들은 AI 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 체계적인 교육 프로그램을 통해 실무에 즉시 적용할 수 있는 전문가를 양성하는 것이 필수적인 과제로 떠오르고 있는데요,

SK(주) AX는 이러한 트렌드를 이끌며 AI 전문가 양성 프로그램인 **SKALA(SK AI Learning Academy)**를 운영하며 기업 맞춤형 AI 인재를 체계적으로 육성하고 있습니다.

본 기사에서는 SKALA 프로그램의 주요 특징과 운영 방식을 담당자의 인터뷰를 통해 자세히 살펴보려 합니다. 후속 기사에서는 SKALA에 참여하고 있는 교육생들의 인터뷰를 보다 생생하게 다뤄보려 하는데요, 우선, 담당자의 깊이 있는 이야기를 담은 SKALA 인터뷰를 함께 살펴보시죠!

SK Careers Editor 20기 김태현

안녕하세요, SK㈜ AX College사업팀 이예슬 매니저입니다.
HRD 직무로 일하고 있고, 주로 하는 일은 외부 교육 사업을 수행하기 위해 필요한 교육 프로그램 기획 및 운영을 담당하고 있습니다. 교육을 하는 목적에 따라 그 목적을 달성하기 위한 프로그램을 고안하고, 세부 운영 방안을 수립하는 기획력이 중요합니다.

SKALA는 SK㈜ AX의 채용연계형 AI 서비스 개발 과정으로, 약 5개월간 SW, Data/AI 교육 및 팀 프로젝트를 통해 AI 서비스 개발에 필요한 지식과 경험을 압축적으로 교육한 후 SK㈜ AX 및 자회사의 신입구성원으로 채용하려는 목적으로 기획 되었습니다.

서면과 짧은 대면 면접으로 이루어지는 일반적인 신입 공채 과정으로는 회사에서 채용하고자 하는 인재를 가려내기가 쉽지 않기에, 이런 점을 보완할 수 있도록 일정기간 밀착해서 교육하며 회사가 원하는 인재를 채용하기 위해 운영 되고 있습니다.

SKALA 과정의 주안점은 ’AI 서비스 개발’에 있습니다. 프로그래밍 기초부터 클라우드, 데이터분석, 생성형 AI까지 굉장히 광범위한 내용을 다루고 있지만 이 모든 것은 결국 AI를 서비스로 녹여낼 수 있는 역량을 기르기 위함입니다.
한 분야만 알아서는 AI를 서비스화하는 데에 한계가 있기에, 커리큘럼의 모든 내용을 세세히, 깊이 아는 것보다는 각각의 부분이 AI 서비스 개발로 어떻게 연결되는지를 거시적으로 이해하는 것이 핵심입니다.

요즘에는 대학교에서 전공을 불문하고 기본적인 프로그래밍 언어는 접하고 오는 경우가 많고, 전공생이 아니라고 하더라도 다양한 교육 기회를 통해 개발을 공부할 수 있기 때문에 전공에 제한을 두고 있지는 않습니다. 프로그래밍도 결국 도구이기 때문에, 내가 무엇을 개발하고 싶은지에 대한 목표의식이 명확하면 개발 역량은 개인 노력의 여하에 따라 길러질 수 있다고 봤습니다. 물론 비전공자이면 열정과 노력이 더 많이 필요할 것이고, 이러한 점 때문에 선발 과정에서도 교육 참여 의지를 가장 중요하게 봤습니다.

과정 말미 한 달 반의 기간동안 진행되는 팀 프로젝트가 실제 SK(주) AX의 개발방법론과 프로젝트 관리 방법을 따르도록 설계되어 있고, 그에 맞게 결과물이 나올 수 있도록 가이드합니다. 서비스 기획서, 프로젝트 수행 계획서, 서비스 분석/설계서, 개발 소스코드, 테스트 계획서 및 프로젝트 종료 보고서 등 단계별로 도출되어야 하는 산출물을 작성해 봄으로써 보다 체계적인 프로젝트 수행 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

SKALA 수료생 전원에게 SKALA 특별 채용 전형에 참여할 수 있는 기회가 주어집니다. 채용으로 연계되는 회사는 SK㈜ AX와 자회사 ATS (애커튼테크놀로지서비스)로, SKALA 특별 채용 전형은 서류 전형을 면제해주고, 그 이후의 전형부터 진행됩니다. 일반적으로 굉장히 높은 서류전형의 경쟁률을 생각했을 때 SKALA를 수료한 사람들만 참여할 수 있다는 점이 수료생들에게 매우 유리하게 작용합니다.

만약 특별 채용 전형으로 SK㈜ AX와 ATS로 채용 되지 않더라도, 수료 후 1년간 진행되는 SK㈜ AX와 ATS의 신입 채용 일반 공채에서 서류전형을 면제받을 수 있습니다.

예상되는 가장 큰 도전과제는 과정에 참여하는 모든 사람이 각자 나름의 성장을 이뤄내도록 하는 것인데요.
다양한 수준의 학습자가 동일한 커리큘럼으로 진행되는 과정이기 때문에 개인별로 과정에 대한 흡수율이 다를 수밖에 없습니다. 특히 SKALA는 전공에 제한을 두지 않고 모집을 했기 때문에 전공생과 비전공생의 격차가 있을 수밖에 없습니다.

5개월 이상 장기간 진행되는 교육과정에서 학습자 간 수준 차이가 두드러진다면, 결국 학습 분위기 형성에도 부정적일 수 있다고 판단했습니다. 이에 따라 학습자마다 각기 다른 영역의 강점을 가진 사람과 매치해 짝을 지어 자리를 배치했습니다. 내가 잘하는 영역에서는 내가 내 짝을 도와주고, 또 다른 영역에서 내가 어려움을 겪고 있을 때 내 짝이 나를 도와줄 수 있도록 했습니다.

현재까지 학습자들의 피드백을 들어보면 이 방법이 꽤 효과적으로 적용되고 있는 것 같습니다. 물론 짝의 도움으로 해소되지 않는 문제는 교수님들께서 적극적으로 질문에 답하고 도움을 주고 계십니다.

SKALA의 가장 주된 홍보 문구는 “SK㈜ AX가 직접 만들고, 강의하고, 채용합니다” 입니다. 일반적으로 기업에서 운영하는 부트캠프나 IT 교육은 실질적인 운영을 외부업체에서 담당하는 경우가 대부분이지만 SKALA의 경우, SK㈜ AX 현직 기술전문가와 역량개발 전문가가 직접 설계하고, 강의합니다.

덕분에 그간 SK㈜ AX에서 사업을 통해 쌓아온 프로젝트 수행 및 개발 경험, 산업 도메인 관련 지식을 커리큘럼에 충실히 녹일 수 있었습니다.

SKALA는 매 기수 학습자, 교수진, 운영진의 피드백을 받아 지속적으로 교육 과정을 개선해 나갈 계획이며, 현재 진행중인 AI 서비스 개발 과정 이외에도, SK㈜ AX 및 자회사가 필요로 하는 인재를 키우고, 채용하기 위한 교육 분야 확대를 적극적으로 검토하고 있습니다.

SKALA는 무엇보다도 성장 가능성에 초점을 두고 있는 교육과정입니다. 본인이 이 과정에서 얻어가고 싶은 게 명확하다면 다른 요소는 부차적이니 주저말고 지원해주세요!

---

금번 기사에서는 SKALA 프로그램을 직접 운영하는 담당자의 인터뷰를 통해 교육 과정의 핵심 목표와 운영 방향성에 대해 알아보았는데요, SK(주) AX의 SKALA 프로그램은 맞춤형 AI 인재를 양성하기 위한 실무 중심의 교육 과정으로, 최신 기술 트렌드와 실습 중심의 커리큘럼을 통해 실질적인 역량 강화를 지원하고 있음을 확인할 수 있었습니다. 앞으로도 AI 기술을 선도할 인재 양성을 지속적으로 지원하며, 기업과 사회가 요구하는 전문성을 갖춘 인재들이 성장할 수 있도록 적극적인 노력을 기울일 SK(주) AX의 미래가 더욱 기대됩니다.

후속 기사에서는 SKALA 교육에 직접 참여하고 있는 교육생들의 이야기를 들어보며, 프로그램이 실제로 어떤 영향을 미치는지에 대한, 보다 깊이 있는 이야기를 공개할 예정입니다. SKALA에 대해 더욱 생생하게 전달 드릴 수 있으리라 생각되는데요. 그럼, 후속 기사에서 뵙겠습니다. 감사합니다!